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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei studio be die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
studio be
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
studio be
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    55%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meiner Zeit wurde von Seiten der Geschäftsführung gerade sehr viel umstrukturiert und viele Mitarbeitende entlassen. Dafür stand man umso öfter hinter einem, ob die aufgetragene Arbeit denn schon fertig sei.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mitbekommen, wie Mitarbeiter von heute auf morgen ohne Grund gekündigt wurden. Keine Gespräche.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der war in meiner Abteilung ausgezeichnet.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt es nicht. Homeoffice wurde versprochen, war technisch aber nicht umsetzbar. Starre Arbeitsregeln ... wer früh kommt darf länger bleiben.
Ich habe mitbekommen wie eine Kollegin kritisiert wurde, weil sie pünktlich Feierabend gemacht hat. Daraufhin hat man sie gekündigt. Es wurde ihr aber nicht gesagt, sondern nur den Kollegen mitgeteilt, dass es der Grund ist ... so kann man subtil Druck aufbauen, damit freiwillig Überstunden gemacht werden

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben die ich hatte, haben mir Spaß gemacht.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ein angespanntes Verhältnis zwischen den Angestellten und
der Geschäftsführung nicht so gut.