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Das Unternehmen sollte aufhören pauschal Fach- und Führungskräfte zu suchen, auch wenn keine konkrete Stelle zu besetzen ist. Jeden Bewerber kostet es immerhin auch Zeit sich anständig zu bewerben und diese Zeit investiert man vergeblich, wenn keine freie Stelle zu vergeben ist.

Außerdem sollte das Unternehmen aufhören, das Unternehmen von dem sich jemand aus einer ungekündigten Stelle weg bewirbt über die Bewerbung zu informieren. Das geht gar nicht, vor allem bei einer Absage.