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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stuggikids die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stuggikids
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stuggikids
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Team in super schönem Umfeld!

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Art und Weise der Kommunikation bedarf Verbesserung

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Kleinteam gut, im Großteam waren Spannungen deutlich spürbar und überwiegend störend

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Versuch war stets da, doch aufgrund der Personalsituation war die Work-Life-Balance nicht immer realisierbar

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangel an Fokus auf pädagogischer Arbeit, sodass interessante Ideen kaum in die Praxis umgesetzt werden können

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sauber und ordentlich, modern und neu.