Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stuttgarter Lebensversicherung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der letzte positiv gebliebene Aspekt ist der bleibende Zusammenhalt untereinander.
Leistungskultur wurde in den Fokus gerückt, selbst wird das aber nicht von jedem vorgelebt, was aus meiner Sicht zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beigetragen hat/beiträgt.
Bis vor 1,5 Jahren war die Arbeitsatmosphäre noch sehr gut. Leider hat diese sich durch die Fusion verschlechtert.
Seit Voranschreiten der Fusion, auch abteilungsabhängig, aber deutlich verschlechtert. Viel Misstrauen