hohe Arbeitsbelastung bei schwacher Leitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
angemessene Bezahlung nach Haustarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenabbau durch Kürzungen des Zuwendungsgebers und dadurch zunehmende Arbeitsbelastung der Mitarbeiter, zu schwache Leitung
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz erhöhen, Teamkonflikte konstruktiv klären
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt hat sich abgebaut, Burnout Symptome bei Mitarbeitern, enorme Leistungsvorgaben durch Kostenträger und damit gestiegener Arbeitsdruck
Kommunikation
Teamsitzungen werden zu Informationsflutveranstaltungen und festgefahrene Teamkonflikte lassen sich in Supervision nicht auflösen
Kollegenzusammenhalt
Verfestigung der Teamstrukturen als ungesund und wenig arbeitsfähig, Team kaum konfliktfähig als Resultat der schwachen Leitung und Überforderung des Teams
Work-Life-Balance
angebotene Teilzeitarbeit muss verstärkt für Abdeckung der Öffnungszeiten mit Überstunden den Dienstplan abdecken
Vorgesetztenverhalten
Leitung insgesamt wenig präsent und in Entscheidungsprozessen unentschlossen, damit das Team überfordend, gibt zuviel Aufgaben ab
Interessante Aufgaben
Durch zunehmende Kürzungen der Leistungen der Kostenträger und zu wenig Einsatz der Leitung bei Verhandlungen mit Kostenträgern wird in letzten Jahren immer mehr an Arbeitsaufgaben direktiv vom Kostenträger vorgeschrieben und Stellenanteile werden abgebaut, Ergebnis Arbeitsverdichtung und wenig Raum für Mitgestaltung der eigenen Arbeitsbereiche
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen in Führungspositionen häufig für Männer besser als für Frauen
Arbeitsbedingungen
zu wenig Büroräume für Personal, Beleuchtung mangelhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Haustarif
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung mit 200 € im Jahr bezuschußt - positiv