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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

hohe Arbeitsbelastung bei schwacher Leitung

1,5
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

angemessene Bezahlung nach Haustarif

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stellenabbau durch Kürzungen des Zuwendungsgebers und dadurch zunehmende Arbeitsbelastung der Mitarbeiter, zu schwache Leitung

Verbesserungsvorschläge

Führungskompetenz erhöhen, Teamkonflikte konstruktiv klären 

Arbeitsatmosphäre

Teamzusammenhalt hat sich abgebaut, Burnout Symptome bei Mitarbeitern, enorme Leistungsvorgaben durch Kostenträger und damit gestiegener Arbeitsdruck

Work-Life-Balance

angebotene Teilzeitarbeit muss verstärkt für Abdeckung der Öffnungszeiten mit Überstunden den Dienstplan abdecken

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung mit 200 € im Jahr bezuschußt - positiv

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Haustarif

Kollegenzusammenhalt

Verfestigung der Teamstrukturen als ungesund und wenig arbeitsfähig, Team kaum konfliktfähig als Resultat der schwachen Leitung und Überforderung des Teams

Vorgesetztenverhalten

Leitung insgesamt wenig präsent und in Entscheidungsprozessen unentschlossen, damit das Team überfordend, gibt zuviel Aufgaben ab

Arbeitsbedingungen

zu wenig Büroräume für Personal, Beleuchtung mangelhaft

Kommunikation

Teamsitzungen werden zu Informationsflutveranstaltungen und festgefahrene Teamkonflikte lassen sich in Supervision nicht auflösen

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen in Führungspositionen häufig für Männer besser als für Frauen

Interessante Aufgaben

Durch zunehmende Kürzungen der Leistungen der Kostenträger und zu wenig Einsatz der Leitung bei Verhandlungen mit Kostenträgern wird in letzten Jahren immer mehr an Arbeitsaufgaben direktiv vom Kostenträger vorgeschrieben und Stellenanteile werden abgebaut, Ergebnis Arbeitsverdichtung und wenig Raum für Mitgestaltung der eigenen Arbeitsbereiche


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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