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Ich war als Werkstudent im Unternehmen tätig mit der klaren Perspektive, nach meinem Studium in eine Festanstellung übernommen zu werden. Diese Aussicht wurde von Beginn an so kommuniziert, da ich eine Kollegin während ihres Mutterschutzes vertreten sollte und entsprechend auch von ihr eingearbeitet wurde.

Nach meiner Probezeit erhielt ich durchweg positives Feedback zu meiner Leistung. In einem Gespräch mit dem Personalleiter wurde mir schließlich mitgeteilt, dass die Geschäftsführung grundsätzlich grünes Licht für meine Übernahme gegeben habe. Es fand sogar bereits ein Gehaltsgespräch statt – es fehlte lediglich noch die finale Vertragsfreigabe.

Umso überraschender und enttäuschender war es, dass mir an meinem letzten Arbeitstag vor Abgabe meiner Thesis mitgeteilt wurde, dass ich nun doch nicht übernommen werde. Als Begründung wurde genannt, dass die Gesellschafter nicht zugestimmt hätten. Ob dies tatsächlich der ausschlaggebende Grund war, bleibt für mich unklar.

Besonders kritisch sehe ich hier die mangelnde Verlässlichkeit und Kommunikation. Über Monate hinweg wurde eine Perspektive aufgebaut, die letztlich sehr kurzfristig zurückgezogen wurde – zu einem Zeitpunkt, an dem es für mich schwierig war, mich anderweitig zu orientieren.

Insgesamt hinterlässt diese Erfahrung leider einen sehr bitteren Eindruck, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit Nachwuchskräften.

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Schuldiger wird immer sofort gefunden. Das allerdings Monate lang nicht auf Warnungen gehört wird kann nicht nachvollzogen werden.