Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Tolle Mitarbeitende
- In der Nähe ist ein einigermaßen großer Rewe
- Hin und wieder tolle Mitarbeiterevents
- Kommunikation ist katastrophal zwischen Chefs und Personal sowie stark verbesserungswürdig zwischen Vorgesetzten und Personal in meiner ehemaligen Abteilung
- Scheinbar emotional gesteuerte Chefs & Vorgesetzte
- Entscheidungen werden anscheinend für kurzfristige Erfolge getätigt
- Offiziell Überstunden ungern gesehen und finanziell ausgeglichen, aber inoffiziell werden einige Überstunden getätigt und hingenommen - vor allem wenn's um einen vermögenden Kunden geht.
- Zu wenig Personal da, um die Work-Life-Balances und Workloads FÜR ALLE auszugleichen.
- Behandlung von Praktikanten und teils Azubis als billige Arbeitskräfte anstatt als Personen, die das Berufsfeld kennenlernen möchten.
- Sommer- und Weihnachtsfeste richteten sich stets danach, ob ALLE DREI Chefs an dem Tag Zeit hatten oder nicht
- Das scheinbare Rausekeln von Mitarbeitenden sowie das interne Äußern von Unterstellungen, Verdächtigungen und subtilen Drohungen
- Viele Leadership-Trainings den Chefs und den Vorgesetzten aufzwingen.
- Klarere Kommunikation im Unternehmen, wo alle Mitarbeitenden einbezogen werden.
- Faire Behandlungen von Personal und deren Work-Life-Balances - aka stellt mal mehr Leute ein.
- Externe Weiterbildungen anbieten und von Arbeitgeberseite aus bezahlen.
- Emotionale Reaktionen und kurzfristiges Denken stark herunterfahren seitens der Chefs und Vorgesetzen.
- Treues Personal kann man auch ohne interne Angstmacherei und subtilen Drohungen aufbauen. :)
In aller Fairness war die Arbeitsatmosphäre für mich zum Großteil nicht katastrophal. Erst zum Ende hin empfand ich viele Verhaltensweisen von meinen Vorgesetzen und Chefs bodenlos und zu sehr auf kurzfristige Erfolge fokussiert. Druck wurde aufgebaut, aufrechterhalten und Widerworten kaum Gehör geschenkt.
In meiner Wahrnehmung wurden Unterstellungen, Verdächtigungen und subtile Drohungen seitens der Chefs und Vorgesetzen gegenüber ihrem Personal mehr als einmal geäußert.
Und wahrscheinlich wie vielerorts werden diejenigen, die sich das Genick brechen um geile Arbeit abzuliefern, mit noch mehr Arbeit zugeschüttet und kaum kompensiert. :)
Meines Erachtens nach stimmt das Image von "flachen Hierarchien", tollen Benefits, geilen Arbeitszeiten und Co. überhaupt nicht. Ich fand, dass vor allem Praktikanten, Aushilfen, Azubis und Werkstudierende viel mehr als billige Teil- bis Vollzeitarbeitskräfte gesehen wurden, die bei weitem die meiste und monotonste Arbeit machen mussten.
Tausende von Excel-Daten gegenchecken anhand kaum bis schwer verständlichen Anforderungen seitens der Projektleiter? Und das mehr als einmal? Warum sollten gerade Praktikanten oder Azubis ihre begrenzte Zeit im Unternehmen mit wertvollen Erfahrungen und tollen Einblicken ins Berufsfeld verschwenden? :^)
Ich empfand das interne WLAN als zu "ungesichert" hinsichtlich der eigenen Privatsphäre, deshalb habe ich meine mobilen Daten in meiner Pause genutzt.
Oh und der legendäre Obstkorb ist in der Küche für alle zugänglich.
Zwischen 1-2 Sternen. Mittlerweile gibt es schließlich Gleitzeit. Dennoch herrschte vor allem in Zeiten mit vielen Kundenanfragen so viel Stress und Druck, dass ich es empfunden hatte, dass häufig mehr in den Feierabend hinein gearbeitet wurde. Teilweise empfand ich die Erholung von dem ganzen Stress mit Deadlines und genügender Qualität für Kundenprojekte nach dem Feierabend kaum bewältigbar.
Interne Weiterbildungen gibt es durchaus, aber für externe Weiterbildungen sowie die Aneignung von Zertifikationen soll man diese selbst suchen & bezahlen.
Gehaltshöhe war am Anfang in Ordnung, jedoch wurde es durch den stark ansteigenden Workload zügig unzufriedenstellend. Für ein Gehaltsanpassungsgespräch mit dem zuständigen Chef schien es so, als müsste man immer einen Moment abpassen, wo der Chef gute Laune hatte.
Betriebliche Altersvorsorge war verfügbar.
Der Einsatz von LLMs wie ChatGPT, Gemini, Midjourney & Co. wird stark gefordert trotz der umweltschädlichen Nutzungsbasis.
Außerdem empfand ich die Kundenwahl hin und wieder als fragwürdig. :)
Die allermeisten Kolleg*innen mit denen ich zutun hatte, waren mit die besten, die ich jemals getroffen hatte. Nur durch diese größtenteils wunderbaren Personen bin ich so lange da geblieben.
Ältere Kollegen waren mit einer temporären Ausnahme die Vorgesetzten. Ich finde, dass im Unternehmen eher junge Menschen angestellt wurden, scheinbar vor allem gerne im Rahmen von Praktika, damit der Großteil des intern genannten "Monkey Work" auf die ausgelagert werden konnte. :)
In meiner Abteilung schien es so, als hätten sowohl die Chefs als auch meine Vorgesetzen kein einziges Leadership-Training absolviert.
Plötzliche Entscheidungen, die kaum erläutert wurden, mit Fokus auf die kurzfristigen Erfolge.
Vorgesetzte, die ...
... vor den Chefs wegknicken, obwohl die ihrem Personal ja eigentlich zumindest den Rücken stärken sollten.
... ihre Arbeit von anderen machen lassen.
... sich auf eine Sache komplett einschießen, darauf herumreiten und sämtliche andere Dinge ignorieren oder als nicht so wichtig erachten.
... nach Sympathien gehen und anscheinend im äußersten Fall sowohl aktiv als auch passiv Mitarbeitende rausekeln.
... Formulierungen äußern, welche teils hochgradig fragwürdig sind.
... Versprechungen machen, an die sie sich nicht erinnern oder an die sie sich falsch erinnern und die Verantwortung auf andere schieben.
... Feedbacks nur schwer verinnerlichen und umsetzen können.
Ausnahmen gibt es natürlich.
... Verdächtigungen und Unterstellungen aufstellen aufgrund fehlerhafter Datenbasis.
... subtile Drohungen aussprechen anstatt in ein wirklich konstruktives Gespräch zu gehen und gemeinsam an langfristige (!) Lösungen zu arbeiten.
Großraumbüro, dass dank vieler Glaswände im Sommer zur Sauna wird, wenn die Klimaanlage nicht schon am Morgen angestellt wurde. Sound-Qualität für Calls dementsprechend nicht gut und im Büro musste man dafür in den Keller in die kleinen Call-Räume.
Kolleg*innen konnte man durch die Wände/Böden fast problemlos hören und verstehen. Ich fand, dass das Equipment wahrscheinlich immer von vorherigen (Ex-)Kolleg*innen stammte und für Neues/Anderes musste man relativ viel diskutieren, wenn das eigene Equipment noch funktionierte.
Interne Software und Managements wurden meines Erachtens nach von viel zu wenigen Leuten gestemmt und aufrechterhalten. :)
Es gab mehr oder weniger regelmäßige interne Meetings, jedoch war die Kommunikation von oben entweder sehr plötzlich oder gar nicht vorhanden, sodass man gewisse Dinge erst durch Gerüchte oder zwischen Tür und Angel mitbekam. Außerdem wurden Mitarbeitende, die keine Personalverantwortung trugen, sehr viel weniger in solchen Entscheidungen mit einbezogen - trotz der angeblich "flachen Hierarchie".
Nun, in meiner Abteilung waren es nur Männer in den Führungspositionen und es gab wenige weibliche Angestellte mit dem Senior-Titel.
In anderen Abteilungen sah es anders aus.
2-3 Sterne. Irgendwann hat man halt fast alles gesehen und gemacht gehabt. Oder man wurde zum Experten für gewisse Aufgaben und hat dann mehrheitlich nur noch die bekommen.
Außerdem empfand ich es so, dass es gerne so gehandhabt wurde, dass wenn komplett neue Aufgaben reinkamen und man sich dafür gemeldet hat, dieser neue Workload auf den bestehenden addiert wurde - meist ohne Kompensierung.
Die Kollegen sind teilweise super lieb,
die Office Managerin ist ein Engel und hat immer ein offenes Ohr oder auch mal eine klare Meinung, was dem Unternehmen gut tut!
Benefit wie Snack und Getränke, jedoch sollte das kein Benefit-Werbemittel sein.
Stattdessen könnte man an den Führungsqualitäten arbeiten.
Ausbilder sind bei Problemen für einen da und auch einige Kollegen.
Onboarding im SEO-Bereich für Praktikanten!
Die Vorgesetzten sind einfach nur unfreundlich, haben keinen Pfund Sympathie und sehen nur das eine: Geld, welches sie sich selber einstecken &' dem ein oder anderen Abteilungsleiter/-in dann auch was abdrücken.
Die Ausbilder, die sich kein stück kümmern, ihren Schein für die Außenwirkung gemacht haben und wahrscheinlich, weil es damit mehr Geld gab. Aber wie man anständig, nach Vorschrift und auch sinnvoll ausbildet, besitzt keiner von Ihnen. Die Ausbilder die gut waren, haben das Unternehmen bereits verlassen (und damit alles richtig gemacht).
Ihr solltet langsam mal an euch arbeiten und nicht eure Mitarbeiter dazu auffordern gute Beweetungen zu schreiben, damit ihr wieder mit einem Award glänzen könnt, der absolut nicht gerechtfertigt ist. Wenn schlechte Bewertungen nicht von anderen gelöscht werden lassen, würdet ihr diesen Award für den "Besten Arbeitgeber" auch nichz erhalten
Ihr solltet ganz dringen über eure Führungskräfte und deren Qualitäten nachdenken.
Kaum einer hat die Fähigkeit dieses Unternehmen anständig zu führen, die Chefs sind von Arroganz und Geldgeilheit kaum zu überbieten.
Wie kann jemand, der sein Marketingstudium mit einer 4 abgeschlossen hat, ein Marketingunternehmen führen? Genau in dem er alle anderen für sich arbeiten lässt und sich selbst im Internet als großer kenner positioniert.
Während der andere Chef seine Emotionen oftmals nicht im Griff hat, das wird dann widerrum mit einer "emotionalen Phase" begründet.
Jedoch sollte man als Geschäftsführer seine emotionen bei Entscheidungen im Griff haben.
Auch das ein Abteilungsleiter einen auszubildenen der Art fertig macht, ist einfach nur respektlos und zeigt wie wenig zwischenmenschliche Fähigkeit diese Person besitzt.
Workshops und Weiterbildungen?
Werden nicht gestattet, das die Chefs der Meinung sind, dass dies ja nur für den Lebenslauf was bringt und nicht dem Mitarbeiter selber.
Auch für Messen musste das Kollegium kämpfen um diese besuchen zu dürfen.
Mitarbeiter die vielleicht nicht so schnell oder gut sind in der Einarbeitung (die es nicht gibt) werden vom Abteilungsleiter runtergemacht und abwertend behandelt.
Die Zentrale wird von einer Person besetzt, die sich vor Arbeit kaum retten kann, weil die Chefs sich zu schade sind etwas mitzuhelfen.
Der Telefondiendt wird von Azubis!! Gemacht, also wenn ihr anruft habt ihr keinen Profi am Telefon. Festangestellte sind hier raudgenommen, die brauchen das nicht machen. Die Drecksarbeit geht an Auszubildene und Praktikanten! Projektleiter gehen so gut wie nie ans Telefon beim anrufen, also wenn ihr gesagt bekommt "ist gerade in einem Termin" falsch gedacht, die Person geht einfach nicht ran.
Manche Mitarbeiter miscjen sich auch gerne in alles ein, erstellen die tausendste Umfrage oder Workflow und werden dafür besser bezahlt als andere, die wirkliche Arbeit leisten.
Einige Personen in diesem Unternehmen konttollieren heimlich die Aufgabentools und reden lieber hinter dem Rücken direkt mit den Vorgesetzten, anstatt erst mit dem MA.
Einige Chefs haben ihre Emotionen nicht nur im nüchternen Zustand nicht unter Kontrolle!
Ist unter den meisten Kollegen sehr gut gewesen. Auf viele konnte man bei Fragen zurückkommen.
Gegenseitige Hilfe wurde bei Kapazität auch immer Angeboten und gerade in den Backoffice Abteilungen standen einige jederzeit bei Fragen oder Unklarheiten zur Verfügung.
Angst musste man nicht haben.
Gibt es kaum bis keine, da alle höheren Posten bereits von Menschen ohne Qualifikation und Gefühl belegt sind.
Hier wird ganz klar deutlich, wie man es nicht macht! :)
Durch die Gleitheit deutlich besser geworden.
Am Anfang war es gerade im Hochsommer und im Winter mit den damaligen regulären Zeiten echt ätzend, nach dem die GF sich dann mal bewegt hat, etwas zu ändern (natürlich nur unter der Bedingung, dass wenn es nicht läuft direkt zurück genommen wird) sind die Arbeitszeiten deutlich besser geworden!
Ist nicht viel, jeder der bereits alleine wohnt müsste sich einen Nebenjob suchen um die Kosten tragen zu können.
Die Ausbilder sind freundlich.
Bei Problemen konnte man jederzeit auf sie zukommen, jedoch sind alle Ausbilder in einer Abteilung vertreten. Auszubildene die nicht in dieser Abteilung sind, haben mit den Ausbildern nichts zu tun, außer die Abmeldung in der Schule bei Krankheit.
Außerdem fragen die Ausbilder nicht einmal in 3 Jahren, wie es einem geht oder wie es läuft (außer bei den Azubis in ihrer Abteilung)
Die anderen Abteilungen haben keinen! Ausbilder oder eine zuständige Person für die Auszubildenen
Spaß war vorhanden, gerade im Büro.
Einige waren sehr offen und haben neue Kollegen mit offenen armen und guten Gesprächen aufgenommen.
Die Feiern waren immer ein gutes Event um gemeinsam Spaß zu haben. Ab und zu gab es auch während der Arbeit etwas zu lachen.
Die Aufgaben waren teilweise interessant, jedoch kam nicht häufig etwas neues rein.
Nach 3 Jahren wiederholten sich die meisten Aufgaben und es wurde nicht interessanter.
Neue Aufgabenbereiche wurden nur an manche verteilt - Gleichberechtigung war hier nicht vorhanden.
Feedback von Projektleitern zu Aufgaben oder Kritik gab es kaum bis keine, stattdessen wurde hinter dem Rücken geredet und sich beschwert.
In manchen Abteilungen fragen Auszubildene 3x täglich nach Aufgaben und bekommen keine, sie sind gefühlt nur zum Zeit absitzen da, weil keiner sich kümmert.
Respekt unter Kollegen gab es je nach Abteilung.
In der einer Abteilung ist das Machtgehabe zwischen Mitarbeitern die länger da sind und Auszubildenen hoch.
Hier spielen sich einige mit einer Arroganz und Frechheit auf, dass Azubis sich nicht mehr trauen beibder Person nachzufragen.
Bei wiederkehrende Aufgaben, die seit 3 Jahren von der gleichen Person bearbeitet werden, weiß der zuständige PL auch nach 3 Jahren nicht, dass es die selbe Person macht. Was von hoher Undankbarkeit und Respektlosigkeit zeigt.
Die vorsitzenden zeigen nur manchen MA ihren Respekt, bei anderen brauchen sie dad Gefühl, dass diese Angst vor Ihnen haben.
Ein Leiter einer Abteilung hat einen Auszubildenen regelrecht aus der Abteilung geekelt und gemobbt, weil dieser scheinbar nicht seinem ideal entsprach.
Manche Mitsrbeiter die als Senior! Manager eingestellt sind, verhalten sich Azubis gegenüber abfällig.
Team Zusammenhalt,
Arbeitsatmosphäre,
Hansefit
Wachstumsmöglichkeiten
Gleichberechtigung,
Teamevents und die Suchhelden Parties
Wenn man etwas zu bemängeln sucht, dann könnte die Transparenz zwischen den Abteilungen verbessert werden. Das ist aber schon meckern auf höchstem Niveau.
Flexible Arbeitszeiten einführen.
Arbeit auf bestimmte Zeit aus dem Ausland heraus wäre toll.
Super angenehm, durch kleine Telefonzellen können auch Termine in Ruhe gehalten werden. Im offenen Büro ist es auch mal etwas belebter, aber dennoch total angenehm.
Das Image würde ich als jung, dynamisch und super offen beschreiben.
Die Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung. Flexible Arbeitszeiten wären natürlich noch schöner.
Interne Weiterbildungen gibt es regelmäßig und auch darüber hinaus sind die Chefs offen für Weiterbildungsangebote, wenn man proaktiv ist.
Gehalt kommt pünktlich.
Müll wird getrennt.
Hier halten alle zusammen und ziehen an einem Strang. Ob beruflich oder privat, hier wird man immer so gut es geht vom Team unterstützt.
Alle werden mit Respekt behandelt, auch wenn die Altersunterschiede nicht so groß sind.
Respektvoll, auf Augenhöhe, klar in der Kommunikation. Hier weiß man was erwartet wird und bei Fragen kann man immer auf die Vorgesetzten zugehen. Es wird sich immer Zeit für ein Gespräch genommen.
Neue Stühle, super Monitore und gutes Equipment bietet ein perfektes Set Up zum arbeiten. Diensthandy ist ebenfalls dabei.
Die Kommunikation im Team ist super offen. Wir sprechen positives wie auch negatives immer an, ganz transparent. Von der Führungsebene würde ich mir vielleicht etwas mehr Kommunikation nach unten hin wünschen.
Hier herrscht Fairness auf allen Ebenen.
Branchenübergreifend lernt man so viele verschiedene Themen kennen und wird überall ein klein wenig Expert*in. Ob Kleininternehmen oder Großkunde, es gibt alles und in verschiedenen Bereichen kann gelernt werden.
- Home Office geht eigentlich immer
- Hansefit
- Jedes Quartal Team-Events zusätzlich zur Sommer- & Weihnachtsfeier
- Moderner Arbeitsplatz
- Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Agenturen ist die Work-Life-Balance hier wirklich top
Ca. 40% der Aufgaben sind neu und spannend, was die Vielseitigkeit und Dynamik im Online Marketing widerspiegelt. Routine gibt’s, aber nur als Grundlage für Innovation
- Super Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt
- Interessante und abwechslungsreiche Teamevents
- Flache Hierarchien
- Bei Fragen wird einem stets geholfen
- Interessante sowie abwechslungsreiche Aufgaben für Kunden aus unterschiedlichsten Branchen
- Kostenloses Obst und Getränke
- Kreativ gestaltete Telefonzellen für Meetings
- Super Expertise im Bereich Online-Marketing
Auf jeden Fall flexible Arbeitszeiten. Das würde vielen Mitarbeitern helfen, den Tagesablauf nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Ich beispielsweise bevorzuge es, früher anzufangen und dafür nachmittags eher nach Hause zu gehen.
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als äußerst angenehm wahr. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander, was sehr positiv ist. Insgesamt herrscht eine gute Stimmung im Büro, was dazu führt, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Ich bin auf die Suchhelden aufmerksam geworden, da diese nach außen ein sehr gutes Image ausstrahlen. Und das wurde intern auch so bestätigt. Ich habe das Gefühl, dass die Mitarbeiter stolz darauf sind, für das Unternehmen zu arbeiten und das auch gerne nach außen tragen (beispielsweise über LinkedIn).
Die Arbeitszeiten sind gut, aber etwas starr, da es keine Gleitzeit gibt. Hier könnte man gerne noch nachbessern. Urlaub wird in der Regel genehmigt und auch, wenn man spontan mal einen Tag freihaben möchte, ist das kein Problem.
Man hat die Möglichkeit, intern aufzusteigen, wenn man ambitioniert ist. Es gibt zudem regelmäßige interne Schulungen, wodurch man immer auf dem neuesten Stand gebracht wird und sich weiterbildet (was im Online-Marketing auch wichtig ist).
Kollegenzusammenhalt wird bei den Suchhelden großgeschrieben. Beispielsweise wird sich bei Projekten gegenseitig unterstützt. Auch in den Pausen oder außerhalb der Arbeitszeit wird gerne Zeit miteinander verbracht. Wenn Hilfe benötigt wird oder Fragen auftauchen, zögert niemand, sie zu beantworten.
Aufgrund der flachen Hierarchie wird stets auf Augenhöhe kommuniziert, was ich sehr schätze. Es wird versucht, eine positive und produktive Teamdynamik aufrechtzuerhalten. Persönliche Anliegen werden ebenfalls ernst genommen.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen vor Ort sehr gut. Positiv ist zum Beispiel, dass das Gebäude in mehrere Abteilungen unterteilt ist, wodurch es insgesamt etwas ruhiger ist. Allerdings hängt dies auch davon ab, wie viel im Büro los ist. Wenn alle Abteilungen voll besetzt sind, kann es auch mal etwas lauter werden. Ein weiterer Pluspunkt sind die vorhandenen Telefonzellen für Meetings. Neben Getränken stehen auch kostenloses Obst oder Kekse zur Verfügung. Es sei jedoch angemerkt, dass es in der kalten Jahreszeit sowohl in den Büroräumen als auch in den Telefonzellen etwas kalt werden kann, trotz der Heizungen. Es wurde bereits mit Klimaanlagen nachgeholfen.
Die Kommunikation gefällt mir sehr gut. Es gibt regelmäßige Abteilungsmeetings, um auf den neuesten Stand gebracht zu werden oder über Herausforderungen zu sprechen.
Die Aufgaben sind vielseitig und es kommen mit der Zeit immer anspruchsvollere Herausforderungen hinzu, wodurch eine steile Lernkurve garantiert wird. Hinzu kommt, dass man mit vielen unterschiedlichen Branchen zu tun hat, was die Arbeit ebenfalls sehr interessant macht.
Die Offenheit für neue Ideen und dass auch mal Fehler gemacht werden dürfen, nur besonders in solchen Fällen eine offene Kommunikation gefordert wird.
Die Zusammenarbeit mit den tollen Kollegen!
Das Thema flexible Arbeitszeiten sollte auf jeden Fall mal überdacht werden!
Ich würde mir flexible Arbeitszeiten wünschen, um auch die 5 Sterne für die Work-Life-Balance zu geben!
Man muss sich um extetne Weiterbildung teilweise ein wenig selber kümmern, aber Möglichkeiten gibt es auf jeden Fall!
Und interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es wirklich viele!
Man verbringt so viel Zeit mit seinen Kollegen, umso wertvoller ist es, dass der Zusammenhalt so gut ist!
Es wird gerne und viel kommuniziert ;)
Viele Aufgaben, viele Möglichkeiten selber neue Aufgaben zu finden und da darf auch jede Möglichkeit genutzt werden, die Aufgaben möglichst effizient durchzuführen. Ideen für die Optimierungen hier sind immer willkommen.
- Vielfältige, interessante Aufgaben
- Teamevents
- Sommer- und Weihnachtsfeiern
- Obst, Snacks, Kaffeemaschine, Wasserspender, Getränke
- Hansefit
- Hunde erlaubt
- fehlen von flexiblen Arbeitszeiten
- Einschränkungen im Homeoffice - man sollte schon zuhause arbeiten, es ist keine Remote-Arbeit (hier fehlt meiner Meinung nach das Vertrauen in die Mitarbeiter - Schade!)
- teilweise fehlen firmenweit einheitliche Regelungen (z.B. flexible Arbeitszeiten)
- Flexible Arbeitszeiten
- Weihnachtsgeld / Sonderzahlungen
- Arbeiten aus dem Ausland
- höhenverstellbare Schreibtische
- Kommunikation der Chefetage
Bei uns im Team ist die Stimmung spitze! Unsere Vorgesetzten sind für uns da - egal ob's um die Arbeit geht oder mal was Persönliches. Sie hören zu, nehmen sich Zeit und haben fachlich und menschlich echt Ahnung von dem, was sie tun. Feedback gibt’s regelmäßig, und das ist super hilfreich.
Alle werden gleich behandelt und haben die Chance, ihre Meinung zu teilen. Und wenn's privat mal nicht so rund läuft, zeigt sich, wie stark der Zusammenhalt der Abteilung wirklich ist. Da wird Verständnis gezeigt und Flexibilität gelebt.
Von meiner Seite aus ist abteilungsübergreifend alles im grünen Bereich. Bis jetzt gab's da nichts zu meckern. Klar, durch das eine oder andere Gespräch mit Kollegen hab ich schon mitbekommen, dass es hier und da mal Kritik gibt – sei es am Führungsstil oder an der Kommunikation in anderen Teams. Aber persönlich hab ich da keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Im Großen und Ganzen passt das Image, das wir nach außen und innen tragen, gut. Aber manchmal wird versucht, einen lässigen Start-up-Vibe zu vermitteln, was meiner Meinung nach nicht zu uns passt, weil wir im Kern mittlerweile eine typische Agentur sind.
Die Urlaubsgenehmigung ist flexibel und auch kurzfristige Anfragen wurden bisher immer freigegeben. Auf gesundheitliche Termine von uns wird Rücksicht genommen.
Unsere direkten Vorgesetzten achten darauf, das wir die Arbeitszeiten einhalten können und Überstunden möglichst selten anfallen. Auch auf Schwierigkeiten in der Kinderbetreuung wird Rücksicht genommen.
Die starre Arbeitszeit sollte aber in flexible Arbeitszeit angepasst werden.
Intern werden fleißig Infos geteilt, sei es durch aufbereitete Daten oder in internen Workshops. Aber wenn’s um Weiterbildung oder Aufstieg geht, ist Eigeninitiative gefragt – der Ball liegt quasi bei einem selbst.
In meiner Abteilung ist die Teamchemie einfach TOP. Jeder ist für jeden da, fragen kostet nichts, und Hilfe ist immer schnell zur Stelle. Wir quatschen nicht nur über die Arbeit, sondern teilen auch mal private Stories. Und bei den Teamevents? Da sind wir am Start!
Auch der Kontakt zu den Leuten aus anderen Abteilungen ist gut. Bisher war alles, was mit Zusammenarbeit und Austausch zu tun hatte, positiv.
Größere Altersunterschiede sind quasi nicht vorhanden, erfahrungsgemäß wird allen mit Respekt begegnet.
Die direkten Vorgesetzten meines Teams legen sehr viel Wert auf Transparenz und Klarheit.
Bei uns im Team weiß jeder was seine Einzel- und Team-Aufgaben sowie Ziele sind.
Wenn etwas nicht so gut oder sogar schief läuft, wird Kritik sachlich und verständlich geäußert. Kommt man bei einem Problem alleine nicht weiter, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Hier kann ich nur von meinen Erfahrungen sprechen.
Über den Flurfunk hört man, dass andere Vorgesetzte weniger Einfühlungsvermögen beherrschen und Kritik öfter auf persönlicher Ebene geäußert wird.
Unsere Büroräume sind schön offen gestaltet, was super für die Teamatmosphäre ist, auch wenn's dadurch mal etwas lebhafter werden kann. Meistens ist es aber angenehm ruhig, sodass man entspannt arbeiten kann. Für längere Gespräche oder Kundencalls gibt es spezielle „Telefonzellen“ oder Extraräume.
Was die Technik angeht, sind wir gut ausgestattet und kriegen alles, was wir brauchen.
Was fehlt, sind höhenverstellbare Schreibtische.
Homeoffice geht bei uns voll flexibel und zu 100%, wird bei uns in der Abteilung aber nicht ausschließlich genutzt.
Büro und Homeoffice – ist eine super Mischung.
Gelegentlich treffen die Chefs Entscheidungen, deren Begründungen nicht vollständig transparent gemacht werden. Dies führt dazu, dass die Nachvollziehbarkeit dieser Entscheidungen, sowohl unternehmensweit als auch abteilungsspezifisch, eingeschränkt sein kann.
Teilweise entstehen Insel- oder Sonderlösungen für bestimmte Abteilungen.
Dennoch bemühen sich unsere direkten Vorgesetzten stets, uns zeitnah und in aufbereiteter Form mit den relevanten Informationen zu versorgen, um bestmöglich Klarheit zu schaffen.
Egal, ob man Prakti, Werkstudent, Azubi oder Festangestellter ist – hier behandelt jeder jeden auf Augenhöhe. Da fühlt sich keiner kleiner oder weniger wichtig.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich gezahlt.
Sonderleistungen wären wünschenswert.
Bei uns zählt jeder gleich, egal ob’s um Geschlecht geht oder ob jemand Familie hat oder nicht – keine Unterschiede, fairer Umgang für alle.
Das Aufgabengebiet ist echt vielseitig und spannend. Immer wieder gibt’s neue Insights und Aufgaben, die sich wandeln und weiterentwickeln.
Dabei bleibt die Arbeitsbelastung im grünen Bereich, ohne dass es zu übertrieben wird.
Aus meiner Sicht können wir mitgestalten, wenn es darum geht, unseren Job und die Aufgaben drumherum zu formen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre & gute Arbeitsbedingungen
Homeofficemöglichkeiten
Gute Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Feedback und bessere Kommunikation durch Vorgesetzte.
Das auf ein gesundes Miteinander acht gegeben wird. Regelmäßige Teamevents unterstützen dieses Vorhaben zusätzlich und die flexiblen Arbeitszeiten machen es leicht sich zu organisieren.
Durch Teaminterne Schulungen wird dafür gesorgt, dass immer alle auf dem neusten Stand sind.
Als Kollegen steht man Zusammen, Probleme werden klar kommuniziert und Lösungsansätze gemeinsam gesucht.
Das Unternehmen hat viele junge Kollegen aber Altersunterschiedes fallen so gut wir nicht auf.
Die Vorgesetzten sind easy going und durch die flachen Strukturen zugänglich.
Arbeit aus dem Büro und komplett aus dem Home Office ist möglich. Hier kann jeder und jede ganz persönlich entscheiden.
Alle Kollegen sind easy zu erreichen, antworten in der Regel schnell und sind freundlich. Hier gibt es keine dummen Fragen.
Bei vielen Aufgaben kann man immer etwas neues lernen und sich weiterbilden egal ob privat oder beruflich.
Die Kollegen, den Zusammenhalt und den Spaß an der Arbeit.
Jede Frage kann man stellen ohne blöd angemacht zu werden. (egal wie viele - solange nicht 100 mal dieselbe)
Teamevents machen Spaß.
Eigene Ideen werden wertgeschätzt und werden niemals einfach abgetan. Kein Vorgesetzter verkauft die Ideen von anderen als seine/Ihre eigenen Ideen.
Bei persönlichen Schwierigkeiten, die den Job beeinflussen, hat man Ansprechpartner, die einem zuhören und unterstützen.
Anliegen egal welcher Art werden angenommen und nicht als Lächerlich abgetan. - zumindest bisher.
Es wird schnell gehandelt, wenn ein Missstand aufgedeckt wird.
Eigentlich nichts, abgesehen von den Arbeitszeiten, die etwas flexibler sein könnten.
Arbeitszeiten sind leider nicht flexibel. Eine Anpassung wäre sehr schön. Extreme Überstunden sollten erfasst und bezahlt werden.
Lob, Fürsprache, Unterstützung, Spaß, Faire Behandlungen – Nur positiv aber im Umgang auf allen Ebenen
Es gibt immer viel zu tun aber Vorgesetzte achten darauf, wenn es angesprochen wird, dass frühzeitig eingegriffen wird.
Karriere 5 Sterne, Weiterbildung 3 Gesamt 4: Karriere Chancen für Ambitionierte auf jeden Fall da. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten vermehrt integriert werden.
Kollegen Zusammenhalt sehr gut. In manchen Abteilungen mehr in anderen weniger. In meiner Top!
Sehr positiv, immer ein offenes Ohr. Hilfestellungen werden gegeben. Man wird gefordert aber fast nie überfordert.
Arbeitszeiten sind verbesserbar aber ansonsten nichts zu bemängeln. Ausstattung ist Top.
Kommunikation untereinander sehr wertschätzend und bei Fragen erhält man immer Hilfe.
Gehälter sind immer pünktlich. Positiv ist zu erwähnen, das ein offener Austausch mit den Führungspersönlichkeiten über die Gehaltsentwicklungen angenommen wird, wodurch die Entwicklung von Mitarbeitern gewährleistet werden.
Voll und Ganz vorhanden!
So verdient kununu Geld.