Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der lockere, unkomplizierte Umgang, das Miteinander von Jung und Alt, die flexibel Arbeitszeiten, Kreativmeeting, Wochenbesprechung,
Mit fällt nichts ein
kostenloses Mineralwasser im Sommer, sonst fällt mir nichts ein
Bei uns in Abteilung ist das Arbeitsklima top
Überstunden können unkompliziert ausgeglichen werden, Urlaub geht kurzfristig
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, müssen halt begründet sein.
Unternehmen arbeitet mit grünen Strom
funktioniert sehr gut
Jung und Alt ergänzen sich
Unkompliziert, kompetent und hat ein offenes Ohr für die Anliegen seines Teams.
Die Räume sind halt alt, aber dafür kann keiner was. Im Sommer werden Ventilatoren aufgestellt gegen die Hitze, es wird Obst angeboten, Kaffee und Pausen sind jederzeit möglich (schon immer)
klappt meist auf kurzem Weg
Wir können mitentscheiden und unsere Ideen einbringen
Nach all den Jahren leider nicht mehr sehr viel.
Extrem fragwürdige Personalentscheidungen.
Nahezu keinerlei interne Kommunikation.
Fehlverhalten und lasche Arbeitsweise bleiben konsequenzlos.
Kaum Schulung für Teilzeit und Vollzeitkräfte.
Ver- und besprochene Verbesserungen müssen auch mal durchgesetzt anstatt aufgeschoben werden.
Wenn am Personal festgehalten werden soll, müssen diese auch entsprechend geschult werden bzw. qualifiziert werden.
Computergrundkurse, Kundenkommunikation etc.
Mitarbeiter haben aufgegeben gut über das Unternehmen zu reden und haben ein schlechteres Bild als es in der Öffentlichkeit herrscht.
Arbeitszeiten sind in Ordnung, wird allerdings durch fehlenden Bereitschaft oftmals zur Katastrophe.
Gehalt ist im unteren Bereich, allerdings für die Größe des Unternehmens noch vertretbar.
Die Kollegen sind das einzige was einem im Unternehmen hält.
Es wird nahezu nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Entscheidungen sind oft vollkommen willkürlich und basieren auf den Interessen einzelner ohne den Nutzen abzuwägen.
Arbeitsmittel sind leider nur ausreichend, denn auch hier wird Sparkurs gefahren.
Kommunikation seitens der Geschäftsleitung erfolgt leider viel zu wenig und viel zu spät.
das Team sind die einzigen Personen, die einen das aushalten lassen
sollte grundsätzlich überdacht werden wie das Unternehmen geführt wird und woran die Fluktuation wirklich liegt
festgefahrene Geschäftsführer die ihre persönlichen Belange in der Arbeit austragen anstatt mit Respekt und Wertschätzung sich gegenüberzutreten
verlangt wird immer mehr, gezahlt wird immer weniger und ansprechen sollte man das ganze bloß nicht sonst droht Kündigung
keinerlei Rücksicht auf Privatleben, Ausgleichtage wurden belächelt
Anfragen auf Weiterbildungen waren uninteressant und wurden ignoriert, intern gibt es sowas auch nicht
bei der Gehaltsverhandlung wird hingehalten um dann immer wieder den gleichen Betrag vorgeschlagen zu bekommen
kein Interesse des Unternehmens daran
ein Teamgefühl kann hier nie entstehen
Vermittlung und Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung endet hier meist in Streitereien
unprofessionell, sexistisch und abwesend
im Sommer bei über 40 Grad im Büro, auf die Frage nach Benefits, wie Kaltgetränke oder längere Pause wieder nur belächelt worden
Struktur war nie vorhanden, Absprachen eher aufgrund von Eigeninitiative
Sexismus pur, Mobbing und Bevorzugung mancher Personen
Viele technische Projekte die bis 2020 erfolgreich umgesetzt wurden.
Bereitschaft ohne Vertrag.
Hinterhältige Kollegen.
Altmodische Industrie Arbeitszeiten.
Keine Fortbildung.
Schlechtes Gehalt.
Gleichbehandlung von Technikern und Sachbearbeitern
Der Zug ist abgefahren
Es wird leider sehr viel gelästert.
Verantwortung übernehmen gefährlicher als sich durchzumogeln.
Berechtigt negative Kunden Bewertungen wegen schlechter Internet und Hotline Qualität, siehe Google und Facebook.
Wartungen werden eigenständig 24/7 erledigt, jedoch keine Flexibilität bei altmodischen Industrie Arbeitszeiten.
Aufforderung zu Tätigkeiten abends und am Wochenende, ohne Vereinbahrung.
Ausschließlich Learning by Doing
Unteres Niveau bei erfahrenen Fachkräften
Vordergründig angebliches Team, hintenrum selbst bezogene Taktik mit Geschäftsführung.
Wegen Krankentage durch Fußbruch Arbeitsvertrag zur Diskussion gestellt.
Bereitschaft wird ohne Vertrag verlangt.
Räumlichkeiten und Arbeitsmaterial nur ausreichend.
Meist lange Zeit nichts, dann vollendete Tatsachen.
Man merkt das kein richtiger Plan da ist.
Das tragende und anspruchsvolle Kerngeschäft wird vernachlässigt weil es in Vergangenheit ja immer irgendwie lief, stattdessen werden planlos neue "Spaß" Projekte eingeworfen.