Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageSozialleistungen, Klima, Transparenz
Der lockere, unkomplizierte Umgang, das Miteinander von Jung und Alt, die flexibel Arbeitszeiten, Kreativmeeting, Wochenbesprechung,
Menschlichkeit, super Sozialeistungen
Nach all den Jahren leider nicht mehr sehr viel.
Viele technische Projekte die bis 2020 erfolgreich umgesetzt wurden.
Mit fällt nichts ein
Extrem fragwürdige Personalentscheidungen.
Nahezu keinerlei interne Kommunikation.
Fehlverhalten und lasche Arbeitsweise bleiben konsequenzlos.
Kaum Schulung für Teilzeit und Vollzeitkräfte.
Bereitschaft ohne Vertrag.
Hinterhältige Kollegen.
Altmodische Industrie Arbeitszeiten.
Keine Fortbildung.
Schlechtes Gehalt.
Gleichbehandlung von Technikern und Sachbearbeitern
sollte grundsätzlich überdacht werden wie das Unternehmen geführt wird und woran die Fluktuation wirklich liegt
kostenloses Mineralwasser im Sommer, sonst fällt mir nichts ein
Ver- und besprochene Verbesserungen müssen auch mal durchgesetzt anstatt aufgeschoben werden.
Wenn am Personal festgehalten werden soll, müssen diese auch entsprechend geschult werden bzw. qualifiziert werden.
Computergrundkurse, Kundenkommunikation etc.
festgefahrene Geschäftsführer die ihre persönlichen Belange in der Arbeit austragen anstatt mit Respekt und Wertschätzung sich gegenüberzutreten
Der Zug ist abgefahren
Der am besten bewertete Faktor von süc // dacor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
Jung und Alt ergänzen sich
mehrere Generationen ziehen an einen Strang
Vermittlung und Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung endet hier meist in Streitereien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von süc // dacor ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter haben aufgegeben gut über das Unternehmen zu reden und haben ein schlechteres Bild als es in der Öffentlichkeit herrscht.
Berechtigt negative Kunden Bewertungen wegen schlechter Internet und Hotline Qualität, siehe Google und Facebook.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Hunger und Biss hat, wird gesehen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, müssen halt begründet sein.
Wissenshunger wird stets gefüttert
Anfragen auf Weiterbildungen waren uninteressant und wurden ignoriert, intern gibt es sowas auch nicht
Ausschließlich Learning by Doing
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
