Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageSozialleistungen, Klima, Transparenz
Der lockere, unkomplizierte Umgang, das Miteinander von Jung und Alt, die flexibel Arbeitszeiten, Kreativmeeting, Wochenbesprechung,
Menschlichkeit, super Sozialeistungen
Probleme können oft auf dem kurzen Dienstweg erledigt werden. Junges, dynamisches Team. Aufgaben frei einteilbar.
das Team sind die einzigen Personen, die einen das aushalten lassen
Allgemeine Koordiantion und Kommunikation. Neue "Spaßprojekte" unter denen das Kerngeschäft leidet.
Extrem fragwürdige Personalentscheidungen.
Nahezu keinerlei interne Kommunikation.
Fehlverhalten und lasche Arbeitsweise bleiben konsequenzlos.
Kaum Schulung für Teilzeit und Vollzeitkräfte.
Mit fällt nichts ein
sollte grundsätzlich überdacht werden wie das Unternehmen geführt wird und woran die Fluktuation wirklich liegt
Bereitschaft ohne Vertrag.
Hinterhältige Kollegen.
Altmodische Industrie Arbeitszeiten.
Keine Fortbildung.
Schlechtes Gehalt.
Gleichbehandlung von Technikern und Sachbearbeitern
Hört euch ab und zu an, was die Mitarbeiter zu sagen haben. Es müssen dringend Strukturen aufgebaut und die Kommunikation verbessert werden.
kostenloses Mineralwasser im Sommer, sonst fällt mir nichts ein
Ver- und besprochene Verbesserungen müssen auch mal durchgesetzt anstatt aufgeschoben werden.
Wenn am Personal festgehalten werden soll, müssen diese auch entsprechend geschult werden bzw. qualifiziert werden.
Computergrundkurse, Kundenkommunikation etc.
festgefahrene Geschäftsführer die ihre persönlichen Belange in der Arbeit austragen anstatt mit Respekt und Wertschätzung sich gegenüberzutreten
Der Zug ist abgefahren
Der am besten bewertete Faktor von süc // dacor ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer wieder coole neue Projekte
Die Aufgaben sind insgesamt sehr interessant. Generell sollte man sich trotzdem auf das Kerngeschäft konzentrieren, statt neue Projekte zu starten und neue Dienstleistungskunden zu aquirieren.
Viele neue Projekte und Inovationen
Wir können mitentscheiden und unsere Ideen einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von süc // dacor ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das interne Image ist meiner Meinung nach schlechter als das tatsächliche Image. Viele Mitarbeiter machen ihrem Unmut Luft.
Mitarbeiter haben aufgegeben gut über das Unternehmen zu reden und haben ein schlechteres Bild als es in der Öffentlichkeit herrscht.
Berechtigt negative Kunden Bewertungen wegen schlechter Internet und Hotline Qualität, siehe Google und Facebook.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Hunger und Biss hat, wird gesehen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, müssen halt begründet sein.
Wissenshunger wird stets gefüttert
Wer sich weiterbilden möchte, muss selbst die Initiative ergreifen. Externe Schulungen sind teilweise möglich.
Anfragen auf Weiterbildungen waren uninteressant und wurden ignoriert, intern gibt es sowas auch nicht
