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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Kritik nehmen wir ernst, die pauschalen Aussagen über unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden weisen wir jedoch zurück. Persönliche Erfahrungen können sehr unterschiedlich sein und sollten nicht als allgemeingültige Tatsachen dargestellt werden. Zu individuellen Personalangelegenheiten äußern wir uns aus nicht öffentlich.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie deine Weiterempfehlung.

Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeitsbedingungen sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag positiv hervorhebst. Dein Hinweis „Wer sich zeigt, wird gesehen“ bestätigt unseren Anspruch, Engagement und Leistung sichtbar zu machen und zu fördern.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Insbesondere die Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind für uns zentrale Hebel, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch Potenzial haben, und bestärkt uns darin, entsprechende Maßnahmen weiter voranzutreiben.

Auch deine Wahrnehmung rund um die Betriebsratswahl und die Veränderungen in den letzten Jahren verstehen wir als Ausdruck von Unsicherheit, die mit Wandel einhergehen kann. Veränderungsprozesse sind nicht immer einfach nachvollziehbar, daher ist es uns wichtig, künftig noch transparenter zu informieren und den Dialog weiter zu stärken.

Besonders freut uns dein positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt sowie zur Offenheit und Gleichberechtigung im Unternehmen – diese Punkte sind für unsere Unternehmenskultur von großer Bedeutung.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit.

Viele Grüße
Gaby

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
danke für dein Feedback. Wir nehmen deine Bewertung ernst und möchten die angesprochenen Punkte gern genauer verfolgen und verbessern.
Gern würden wir das Gespräch mit dir suchen, um konkrete Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Falls du magst, kontaktiere bitte Gaby in der HR-Abteilung oder teile uns mit, wann und wie du erreichbar bist, damit wir gemeinsam nächste Schritte festlegen. Du kannst sicher sein, dass deine Punkte ganz vertraulich behandelt werden.
VG Gaby

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen haben, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback, da es uns hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.

Aus Deiner Bewertung geht hervor, dass folgende Punkte für Dich besonders relevant waren:

Positiv: Kollegenzusammenhalt und 2 Tage Homeoffice.
Negativ/Verbesserungspotenzial: häufige Wechsel der Geschäftsführung, daraus resultierende Kurswechsel und Unruhe; eingeschränkte Gleitzeit durch Telefonzeiten; fehlende klare Aufstiegsmöglichkeiten; Gehalts- bzw. Leistungszufälligkeiten; unterschiedliche Arbeitsklima an Standorten; notwendige Berücksichtigung von Vorschlägen langjähriger Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen; Transparenz und Führungsstabilität.

Da Du nicht mehr im Unternehmen tätig sind, würden wir uns dennoch freuen, wenn Du ggf. in einem kurzen, freiwilligen Gespräch Deine Erfahrungen weiter detaillieren könntest, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können. Falls Du das wünscht, melde Dich gerne in der Personalabteilung - Vertraulichkeit ist zugesichert.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen

Gaby

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du Offenheit, Entfaltungspotenzial, kollegialen Zusammenhalt und spannende Aufgaben sowie die Work-Life-Balance und die modernen Arbeitsbedingungen in unserer digitalen Bank schätzt.
Wir nehmen deine Punkte ernst:
• Kultur- und Kurswandel: Wir arbeiten weiter daran, unseren Kurswechsel transparent zu kommunizieren, damit dies für alle Mitarbeitenden klarer sichtbar wird.
• Kommunikation: Wir setzen auf kontinuierliche Verbesserungen in der internen Kommunikation.
• Image und Dynamik: Die jüngsten Entwicklungen spiegeln sich jetzt stärker in einer modernen Kultur wider; dein Feedback bestätigt, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitg danken wir dir für das Lob zu Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Mitarbeitenden, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Weiterbildung. Dein Beitrag motiviert uns, weiter an einer attraktiven Arbeitgebermarke zu arbeiten.

Viele Grüße
Gaby

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Du einige Aspekte unseres Unternehmens derzeit negativ wahrnimmst. Wie Du sicherlich weißt, befinden wir uns aktuell in einer Phase des Wandels und der Neuausrichtung. Uns ist bewusst, dass Veränderungen nicht immer einfach sind und unterschiedliche Reaktionen hervorrufen können.
Gerade deshalb sind uns Rückmeldungen wie Deine wichtig – sie helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und Prozesse transparenter zu gestalten. Wir laden Dich herzlich ein, den Dialog mit uns zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback.

Viele Grüße

Gaby

Liebe/-r (ehemalige/-r) Kollege/-in,

wir nehmen Deine Bewertung mit Bedauern zur Kenntnis. Inzwischen hat es in diesem Bereich einen Leitungswechsel gegeben.
Grundsätzlich möchten wir hier aber deutlich zum Ausdruck bringen, dass wir großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern legen und daran auch weiter arbeiten.

Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße

Gaby

Liebe/-r (ehemalige/-r) Kollege/-in,

wir freuen uns über Deine gute Bewertung und Deinen Verbesserungsvorschlag. Wir nehmen diese Themen auf und arbeiten weiter daran.

Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße

Nicole

Liebe/-r (ehemalige/-r) Kollege/-in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass auch Du Deine Zeit bei uns nicht als positiv empfunden hast. Die für Dich genannten positiven Punkte haben leider nicht überwogen.

Unser Unternehmen befindet sich derzeit wie Dir sicherlich bekannt ist, in einer Phase des Wandels, in der wir intensiv daran arbeiten, Prozesse und Strukturen zu verbessern, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter weiter zu optimieren.

Wir nehmen Deine Kritik ernst und bedauern, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.

Gerne kannst Du die Leitung HR auch vertraulich kontaktieren. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln, und wir möchten weiterhin eine offene und transparente Kommunikation pflegen.

Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme freuen.

Viele Grüße

Nicole Bendel

Liebe/-r (ehemalige/-r) Kollege/-in,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns nicht als positiv empfunden hast.

Unser Unternehmen befindet sich derzeit in einer Phase des Wandels, in der wir intensiv daran arbeiten, Prozesse und Strukturen zu verbessern, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter weiter zu optimieren.

Wir nehmen Deine Kritik ernst und bedauern, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.

Gerne kannst Du die Leitung HR auch vertraulich kontaktieren. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln, und wir möchten weiterhin eine offene und transparente Kommunikation pflegen.

Viele Grüße

Nicole Bendel