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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist mehr als schlecht.
Jeder schimpft über den anderen. Und dies wird auch so gewollt, da man so ungefähr belohnt wird, wenn man „Fehler“ eines anderen Kollegen der Betriebsleitung meldet. Die Betriebsleitung schimpft und spottet über die eigenen Mitarbeiter.

Image

Auf ein gutes Image wird geschaut.

Work-Life-Balance

Generell lautet, Überstunden sind freiwillig. Jedoch ist man schnell unten durch als Mitarbeiter wenn du keine machst. Hin und wieder wird den Mitarbeitern durch die Bank wieder gesagt dass es verpflichtend ist länger zu arbeiten. Hierbei manipuliert der Betriebsleiter durch einen scharfen Ton und die Unwissenheit der oft nicht deutschsprachigen Mitarbeiter die Menschen, da diese oft Ihren Arbeitsvertrag und ihre Rechte oftmals nicht kennen. Es ist normal im Betrieb ca. 1 Stunde länger zu arbeiten. Normalerweise könnte man die immer anfallende Mehrarbeit durch mehr Mitarbeiter kompensieren. Da jedoch die „Statistik“ sagt es fehlen keine Mitarbeiter und Geld ist auch keins da, werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man ein aufstrebender Mitarbeiter ist, der wie gesagt die Fehler des Betriebs anspricht, weil man hinter der Firma steht und an Ihrem Erfolg interessiert ist, hat man schlechte Karten was die Zukunft anbelangt.
Da die Leitung nur JA Sager will, die keine Probleme machen und die Ihnen den Rücken freihalten und Ihnen die Fehler der Mitarbeiter berichten.

Gehalt/Benefits

Bezahlung laut Tarifvertrag.
Um mehr Geld zu bekomme muss man sich aber persönlich mit dem Betriebsleiter verstehen. Zusätzlich gilt zu beachten dass man aber dann auch die Probleme die im Betrieb herrschen nicht ansprechen darf, da man dir dann beleidigt sein wird und es somit nicht mehr Geld geben wird.
Um eine Lohnerhöhung zu bekommen, sollte man also seine Arbeit nicht machen und der Betriebsleitung die Fehler der anderen berichten. Ebenfalls sollte man auch beachten ihnen ein schönes Wochenende zu wünschen. Ansonsten hat man schlechte Karten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma investiert in eine nachhaltige und umweltfreundliche Zukunft.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist gleich 0.
Jedoch wenn du deine Arbeit gut machst, darfst du die Arbeit von den Kollegen die unqualifiziert für ihre Stelle sind, auch noch mitmachen. Abteilungsübergreifend versteht sich.

Vorgesetztenverhalten

Als Hilfsarbeiter sind Führungskräfte in den einzelnen Abteilungen oft meistens in Ordnung.
Als Führungskraft selber, wenn die Betriebsleitung dein Vorgesetzter ist, ist dass Verhalten eine Frechheit.
Sie ziehen sich aus aller Verantwortung. Predigen Wasser aber Trinken Wein.
Mitarbeiter werden angemotzt wenn sie spezielle Arzttermine unter der Arbeitszeit ausnahmsweise machen müssen. Dies gilt aber nicht für die Betriebsleitung.
Beide haben keine Ahnung was in Ihrem Betrieb passiert, hören der Führungskraft die unten tagtäglich das Chaos mitmacht aber auch nicht zu wenn man die Probleme anspricht.
Es ist allgemein unmotivierend zu wissen, dass einer von der Führungsebene seine Privatsachen in der Arbeitszeit erledigt wie z.b: Fleischauswahl für den gemeinsamen Grillabend mit Freunden, Fußballcamps organisieren, die meiste Zeit am Tag mit dem Privathandy telefonieren.

Arbeitsbedingungen

Im allgemeinen ist der Betrieb modern und die Maschinen auch.
Man bekommt jede Minute die man arbeitet bezahlt.
Geld kommt immer pünktlich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Oftmals sind die nicht deutschsprachigen Mitarbeiter, besser angesehen als die deutschsprachigen. Integration wird hier noch betrieben:).

Interessante Aufgaben

Interessant ja, da kein Tag gleich ist. Wer auf Herausforderungen steht ist hier richtig