Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Südbayerische Fleischwaren die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist schwierig, da die Führungsstile der Betriebsleitung je nach Lust und Laune schwanken. Einen Tag ist er Autoritär, den anderen Tag ist die Betriebsleitung dir persönlich beleidigt warum man es nicht selber entscheidet. Gerne gibt aber die Betriebsleitung die Verantwortung an die einzelnen Führungskräfte ab, wenn es was zu entscheiden gibt. Aber auch nur dann wenn diese nur interne Auswirkungen haben bzw. nur im Betrieb gesehen werden. Wird jedoch die Entscheidung von außen, also von der Geschäftsführung gesehen, entscheidet natürlich die Betriebsleitung:)
Kollegenzusammenhalt ist gleich 0.
Jedoch wenn du deine Arbeit gut machst, darfst du die Arbeit von den Kollegen die unqualifiziert für ihre Stelle sind, auch noch mitmachen. Abteilungsübergreifend versteht sich.
Generell lautet, Überstunden sind freiwillig. Jedoch ist man schnell unten durch als Mitarbeiter wenn du keine machst. Hin und wieder wird den Mitarbeitern durch die Bank wieder gesagt dass es verpflichtend ist länger zu arbeiten. Hierbei manipuliert der Betriebsleiter durch einen scharfen Ton und die Unwissenheit der oft nicht deutschsprachigen Mitarbeiter die Menschen, da diese oft Ihren Arbeitsvertrag und ihre Rechte oftmals nicht kennen. Es ist normal im Betrieb ca. 1 Stunde länger zu arbeiten. Normalerweise könnte man die immer anfallende Mehrarbeit durch mehr Mitarbeiter kompensieren. Da jedoch die „Statistik“ sagt es fehlen keine Mitarbeiter und Geld ist auch keins da, werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt.
Als Hilfsarbeiter sind Führungskräfte in den einzelnen Abteilungen oft meistens in Ordnung.
Als Führungskraft selber, wenn die Betriebsleitung dein Vorgesetzter ist, ist dass Verhalten eine Frechheit.
Sie ziehen sich aus aller Verantwortung. Predigen Wasser aber Trinken Wein.
Mitarbeiter werden angemotzt wenn sie spezielle Arzttermine unter der Arbeitszeit ausnahmsweise machen müssen. Dies gilt aber nicht für die Betriebsleitung.
Beide haben keine Ahnung was in Ihrem Betrieb passiert, hören der Führungskraft die unten tagtäglich das Chaos mitmacht aber auch nicht zu wenn man die Probleme anspricht.
Es ist allgemein unmotivierend zu wissen, dass einer von der Führungsebene seine Privatsachen in der Arbeitszeit erledigt wie z.b: Fleischauswahl für den gemeinsamen Grillabend mit Freunden, Fußballcamps organisieren, die meiste Zeit am Tag mit dem Privathandy telefonieren.
Interessant ja, da kein Tag gleich ist. Wer auf Herausforderungen steht ist hier richtig
Arbeitsatmosphäre ist mehr als schlecht.
Jeder schimpft über den anderen. Und dies wird auch so gewollt, da man so ungefähr belohnt wird, wenn man „Fehler“ eines anderen Kollegen der Betriebsleitung meldet. Die Betriebsleitung schimpft und spottet über die eigenen Mitarbeiter.