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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gerne mehr auf die Mitarbeiter-Benefits bei der SZDM eingehen, die können sich sehen lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Etwas schnellere Rückmeldungen wären wünschenswert gewesen.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Schwierig... Ein Verbesserungsvorschlag hilft nur, wenn er wahrgenommen wird. Ein großes Verlagshaus ist so unbeweglich, wie das Reptil, das sich für die derzeit laufende Ausstellung vor dem Haus festgemacht hat...

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Verbesserungsvorschläge

Zu viele Köche verderben den Brei. Deswegen ist es besser, bei techn. Interviews maximal 2 interne (!) Mitarbeiter als Gesprächspartner zu haben und nicht das ganze Team. Denn jeder erachtet etwas anderes als wichtig, und 8 Leute in der kurzen Zeit gerecht zu werden ist utopisch. Des Weiteren wäre es gut, wenn der Bewerber besser auf die Anforderungen der jeweiligen Abteilungen gematcht wird. Von einem frischen Uniabsolvent kann man nicht die Skills eines Midlevel/Senior Developers erwarten.

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Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung gab es geschlagene vier Monate keine Reaktion, abgesehen von einer kurzen Eingangsbestätigung. Auf Nachfrage kam dann eine Absage. Gründe wurden auch auf Nachfrage nicht genannt, was angesichts der verflossenen Zeit erstaunt: Wenn die Bearbeitung der Bewerbung schon so lange dauert, sollte das Unternehmen zumindest in der Lage sein mit mehr als einem düftigen Zweizeiler abzusagen. Wertschätzung der Bewerber sieht anders aus. Ein weiteres Problem: Es ist überhaupt nicht leicht, herauszufinden, an wen man sich überhaupt wendet, wenn man nach dem Verbleib der Bewerbung fragen will. Man reicht sie über ein elektronisches System ein, aber nirgends, weder in der Anzeige oder sonst wo, ist eine Kontaktadresse einer Ansprechperson in der Personalabteilung angegeben.