Schwieriger Arbeitgeber, der für Neuankömmlinge nicht zu empfehlen ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im HomeOffice - das war es aber auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles. Und der Austritt vieler Mitarbeiter bestätigt auch meine Entscheidung.
Verbesserungsvorschläge
Da kann man viele Vorschläge machen, aber ändern wird sich daran nichts. Bei meinem neuen Arbeitgeber sehe ich, dass meine Entscheidung richtig war.
Arbeitsatmosphäre
Unfassbarer Druck vom Management hin zu den Kollegen und Kolleginnen. Es wird nicht geschaut, dass Sachen gut liefen, sondern zunehmend in einem nicht vertretbaren Maße immer mehr gewollt. Es ist ein Selbstverständnis, Aufgaben zu übernehmen, die nicht ins Aufgabengebiet fallen.
Image
Unterschiedliche Auffassungen vom Image. Teils möchte man Big-Player überholen. Teils arbeiten etablierte und erfolgreiche Mitarbeiter spät in die Nacht, um den Erfolg der SF zu sichern. Chronische Überlastung für die kommenden Jahre ist vorprogrammiert, da die Ziele nicht weniger werden. Das ist unter anderem auch durch das Management geschuldet, statt sich auch teilweise den volkswirtschaftlichen Entwicklungen näherungsweise anzupassen.
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten, da HomeOffice normalisiert wird. Allerdings kommen teilweise Sprüche, obwohl Ergebnisse vorgelegt werden können und die Arbeit sogar effizienter erledigt werden kann. Jedoch abhängig von Führungskräft, da es auch in anderen Konstellationen sehr ungern gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben.
Gehalt/Benefits
Siehe oben - Tarif öffentlicher Bankentarif, wobei es sehr abhängig ist, in welche Rolle man startet und was für Qualifikationen mitgebracht wird. Sollte man niedrig einsteigen, so ist es schwer, aufzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay, wobei Papierausdrucken im Alltag stattfindet, obwohl teilprozesse digital abgebildet werden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen-Kultur, hier schaut fast jeder nur nach sich. Ausnahmen gibt es glücklicherweise, jedoch ist das auch wieder abhängig von Abteilung zu Abteilung. Das liegt unter anderem auch an HomeOffice, was selbstverständlich auch die Arbeit zusammen erschwert. Abteilungen arbeiten sehr egoistisch und nur „strikt nach Prozessen“. Teilweise haben Führungskräfte narzisstische Charakterzüge, wenn man sachlich und ruhig nachfragt, um die Thematik bestmöglich zu verstehen. Alt eingesessene Kollegenkreise werten Neuankömmlinge als „Angriff“, weil diese ja neu sind und nicht in den Bestand passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wertgeschätzter als neue, motivierte Kollegen, die von den erfahrenen Kollegen lernen möchten. Motivation wird neidisch aufgefasst & unsachgemäß eingewertet.
Vorgesetztenverhalten
Degradierende und altertümliche Führungsweise. Das „Ja-Sagen“ ist Voraussetzung und gleichzeitig ein Bestätigungsfehler, um nicht in Diskussionen zu verfallen. Es werden Versprechen gemacht, an die sich im Nachgang nicht mehr erinnert werden kann. Auf schriftliches Verlangen der Versprechung werden Sachverhalte unterstellt oder gleichermaßen etwas verlangt, was nicht dem Ausgemachten entspricht. Vorgesehene Zielgehälter für die bestimmten Stellen werden künstlich in die Länge gestreckt bzw. überhaupt nicht gezahlt, um zu sparen. Parallel sind plötzlich Budgets für neue Firmenwägen im fünfstelligen Betrag für Führungskräfte verfügbar inkl. erhöhte Bonis. Das Verärgern des MA & die resultierende Kündigung startet keine eigene Selbstreflexion über den Führungsstil. Verbesserungs- & Wertschätzungsvorschläge werden abgeschmettert - Karrierepfade & Entwicklungsmöglichkeiten werden trotz sehr guter Arbeitsergebnisse nicht ermöglicht. Externe Mitarbeiter sind begehrter, als interne Mitarbeiter aufzubauen. Die Führungsverantwortung wird auf MA delegiert, die offiziell nicht dazu zuständig sind & keine Kommunikation diesbezüglich. Dieser Vorfall ist leider kein Einzelfall in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben.
Kommunikation
Sehr schwache Kommunikationsgrundlage, über Ecken wird getuschelt, offizielle Aussagen & Statements sind entweder möglich oder nicht. Missverständnisse werden teilweise sehr persönlich und nicht auf einer professionellen Ebene diskutiert. Es werden verschiedene Kanäle angeboten, aber am grundsätzlichen Problem ändert das nichts. Das liegt unter anderem auch an konkrete Personen, die einem eventuell den Mund verdrehen können.
Gleichberechtigung
Eher unausgewogen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung, Produktivität und Proaktivität ist erforderlich. Je nach Rolle variiert die Aufgabe. Die Aufgaben sind jedoch im Branchenvergleich unterdurchschnittlich interessant & stark prozessorientiert.