Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SüdFactoring die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schwache Kommunikationsgrundlage, über Ecken wird getuschelt, offizielle Aussagen & Statements sind entweder möglich oder nicht. Missverständnisse werden teilweise sehr persönlich und nicht auf einer professionellen Ebene diskutiert. Es werden verschiedene Kanäle angeboten, aber am grundsätzlichen Problem ändert das nichts. Das liegt unter anderem auch an konkrete Personen, die einem eventuell den Mund verdrehen können.
Ellenbogen-Kultur, hier schaut fast jeder nur nach sich. Ausnahmen gibt es glücklicherweise, jedoch ist das auch wieder abhängig von Abteilung zu Abteilung. Das liegt unter anderem auch an HomeOffice, was selbstverständlich auch die Arbeit zusammen erschwert. Abteilungen arbeiten sehr egoistisch und nur „strikt nach Prozessen“. Teilweise haben Führungskräfte narzisstische Charakterzüge, wenn man sachlich und ruhig nachfragt, um die Thematik bestmöglich zu verstehen. Alt eingesessene Kollegenkreise werten Neuankömmlinge als „Angriff“, weil diese ja neu sind und nicht in den Bestand passen.
Gute Möglichkeiten, da HomeOffice normalisiert wird. Allerdings kommen teilweise Sprüche, obwohl Ergebnisse vorgelegt werden können und die Arbeit sogar effizienter erledigt werden kann. Jedoch abhängig von Führungskräft, da es auch in anderen Konstellationen sehr ungern gesehen wird.
Degradierende und altertümliche Führungsweise. Das „Ja-Sagen“ ist Voraussetzung und gleichzeitig ein Bestätigungsfehler, um nicht in Diskussionen zu verfallen. Es werden Versprechen gemacht, an die sich im Nachgang nicht mehr erinnert werden kann. Auf schriftliches Verlangen der Versprechung werden Sachverhalte unterstellt oder gleichermaßen etwas verlangt, was nicht dem Ausgemachten entspricht. Vorgesehene Zielgehälter für die bestimmten Stellen werden künstlich in die Länge gestreckt bzw. überhaupt nicht gezahlt, um zu sparen. Parallel sind plötzlich Budgets für neue Firmenwägen im fünfstelligen Betrag für Führungskräfte verfügbar inkl. erhöhte Bonis. Das Verärgern des MA & die resultierende Kündigung startet keine eigene Selbstreflexion über den Führungsstil. Verbesserungs- & Wertschätzungsvorschläge werden abgeschmettert - Karrierepfade & Entwicklungsmöglichkeiten werden trotz sehr guter Arbeitsergebnisse nicht ermöglicht. Externe Mitarbeiter sind begehrter, als interne Mitarbeiter aufzubauen. Die Führungsverantwortung wird auf MA delegiert, die offiziell nicht dazu zuständig sind & keine Kommunikation diesbezüglich. Dieser Vorfall ist leider kein Einzelfall in der Firma.
Abhängig von der Abteilung, Produktivität und Proaktivität ist erforderlich. Je nach Rolle variiert die Aufgabe. Die Aufgaben sind jedoch im Branchenvergleich unterdurchschnittlich interessant & stark prozessorientiert.
Unfassbarer Druck vom Management hin zu den Kollegen und Kolleginnen. Es wird nicht geschaut, dass Sachen gut liefen, sondern zunehmend in einem nicht vertretbaren Maße immer mehr gewollt. Es ist ein Selbstverständnis, Aufgaben zu übernehmen, die nicht ins Aufgabengebiet fallen.