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Südluft Systemtechnikals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Südluft Systemtechnik Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,33
Vorgesetztenverhalten
1,83
Kollegenzusammenhalt
3,33
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,83
Arbeitsbedingungen
2,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,20
Work-Life-Balance
1,83

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,20
Umgang mit älteren Kollegen
2,60
Karriere / Weiterbildung
1,50
Gehalt / Sozialleistungen
2,33
Image
1,80
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 6 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 5 von 6 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 6 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 6 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 6 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 6 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 6 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 5 von 6 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 2 von 6 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 1 von 6 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 11.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Frauen in Führungspositionen werden vorsätzlich unter Druck gesetzt und bei Kinderwunsch gebeten zu gehen. Einige Abteilungsleiter verlassen lieber das sinkende Schiff und wechseln in ein anderes Büro, weil sie nicht mehr Herr der Lage werden. Frisch gebackene Abteilungsleiter liefern bei den Unruhen auch ein eher rückgratloses Bild ab. Das herabwürdigende Verhalten einiger Mitarbeiter wird mit schulterzucken akzeptiert. Einige wenige Chefs stehen hinter ihren Kollegen und schaffen ein wunderbares Arbeitsklima. Andere Vorgesetzten denken, dass der Parkplatz vor dem Haus der geeignete Ort ist, um persönliche Gespräche mit seinen Mitarbeitern zu führen, damit auch jeder vom Fenster aus beobachten kann, wie ein Kollege aufgelöst in Tränen, um Fassung ringt.

Vorgesetztenverhalten

Einige junge Führungskräfte versuchen noch ihr Bestes. Ihnen wird aber zum Dank das Leben schwer gemacht. Andere mischen sich überall ein ohne die nötigen Fachkenntnisse zu besitzen und schleudern aus Hilflosigkeit eine idiotische Anweisung nach der anderen raus. Vor der Etage höher wird stotternd klein bei gegeben. Hinter den Mitarbeitern stehen kostet zu viel Rückgrat. Neulinge sind überfordert und versprechen jedem Mitarbeiter etwas anderes. Das Arbeitsklima wird durch Ungunst, Missmut, Neid und Boshaftigkeit einiger wenige vergiftet, aber um den Weg des geringsten Widerstandes zu gehen wird nichts unternommen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist relativ. Aktive Unterstützung braucht man allerdings nicht erwarten. Lippenbekenntnisse wenn der Vorgesetzte nichts mitbekommt, sind das höchste der Gefühle.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neue Aufgaben. Knackpunkt ist allerdings die Einweisung. Viele sind von dem Wirrwarr überfordert. Einige Aufgaben müssen doppelt oder dreifach in unterschiedlichen Dateien und Programmen getätigt werden. Bestimmte Aufgaben werden unnötig auf gesplittet damit der Arbeitsweg bis zu den Kollegen nach Österreich ausgedehnt wird. Keiner kennt sich so richtig aus. Die Vorgesetzten beschließen im stillen Kämmerchen und ausführende Kollegen werden erst eingewiesen wenn von der Werkstatt Beschwerden zurückkommen. Geschult wird sowieso keiner. Irgendwie durchmogeln reicht schon. Hauptsache der Kunde merkt nichts. Langweilig ist es nicht aber interessant würde ich es auch nicht nennen.

Kommunikation

Am besten alles schriftlich falls der Kollege im anderen Büro einen schlecht Tag hat und an spontaner Demenz leidet. Untereinander im Büro läuft es bis auf Ausnahmen gut. Das man sich mal missversteht oder einen schlechten Tag hat, kann passieren aber bis auf besagte Ausnahmen, die sich im Nachhinein dann rächen wollen, funktioniert es.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Weder zwischen den Geschlechtern noch allgemein zwischen Kollegen.
Im Haus gelernte Angestellte werden mit niedriglöhnen klein gehalten oder aus der Firma getrieben. Mitarbeiter die Leistung und willen zeigen werden nicht gefördert oder wertgeschätzt. Angestellte mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und umfassenden Wissenstand werden kategorisch benachteiligt. Neulinge die von der Materie keinen Schimmer haben, werden in den höchsten Tönen gelobt, denn wer sich gut Verkauft, macht Eindruck bei der Etage höher. Kompetenz ist drittrangig. Kollegen die ständig ärger machen werden beschützt. Anständige Menschen bleiben auf der Strecke.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Man holt sich lieber einen neuen Abteilungsleiter von außen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein Witz. Für die eingesetzten Programme gibt es auch bei steigender Nachfrage keine Weiterbildung. Kostet zu viel Geld. Solang der Kunde am Schluss nichts merkt, kommt man mit Pfuscherei auch gut ans Ziel. Für Hauseigenen Produktelinien muss man 4 Monate auf eine Schulung warten. Am Ende ist man verwirrter als vorher.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Es gibt extreme differenten zwischen Altersgruppen, Geschlechtern, ob Techniker oder nicht, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und so weiter. Mehr Kompetenz ist nicht gleich mehr Geld. Will man an der Situation was ändern, gibt es viele ausreden oder im Extremfall wird man als undankbar abgestempelt, denn man verdiene doch genug. Auf mündliche Aussagen seitens der Geschäftsführung kann man sich nicht verlassen. Will man aufgrund dessen die Stelle wechseln, wird ein eher peinliches Gegenangebot gemacht.

Arbeitsbedingungen

Wie man’s nimmt. Neue Büros werden extra für griesgrämige Kollegen gebaut. Es gibt Klimaanlagen aber wenn man Pech hat, darf man sie bei 31 Grad Außentemperatur nicht einschalten weil es sonst „zieht. Es laufen teilweise 3 Radios gleichzeitig. Abteilungen ziehen alle paar Jahre im Haus um. Mitarbeiter ziehen alle paar Monate im Büro um. (Ändert nichts an internen Problemen, aber so macht die Geschäftsleitung wenigstens den Eindruck, als würde sie sich kümmern.) Der Testraum wird selten genutzt um Kollegen die Produkte in Action zu zeigen oder das Verständnis zu fördern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird kein Müll getrennt. Hinten im Container liegen Metal- und Holzabfälle zusammen mit Papier. PCs laufen öfter mal die Nacht durch. Die Klimaanlage läuft teilweise bei offenen Fenster.

Work-Life-Balance

Man lebt für die Arbeit, nicht andersrum. Äußert sich auch in den Gehaltsverhandlungen. Mehr Geld zu verlangen um persönlichen Zielen nachgehen zu können (Hausbau usw.), ist kein legitimes Argument. Gleitzeit gibt es, in Anspruch nehmen sollte man sie aber nicht, sonst ist man ein Taugenichts. Viele Stunden auf dem Konto zählen, ob man in der Zeit gearbeitet hat interessiert nicht. Kam auch schon vor das Kollegen aufgrund von mentaler Belastung nicht mehr in die Arbeit kommen.

Image

Intern schimpfen die meisten über die Firma. Gute Bewerber lassen sich kaum finden. Wenn es neue Angestellten gibt, schimpfen die innerhalb weniger Wochen genauso. Gekündigt wird regelmäßig in so ziemlich jeder Abteilung. Konsequenz aus all dem ist, dass man sich inkompetente Arbeiter ins Haus holt die schnell merken, dass sie nicht viel leisten müssen um bleiben zu dürfen. Oder sind pünklich nach der Probezeit in anderen Umständen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Südluft Systemtechnik
  • Stadt
    Plattling
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von Südluft Systemtechnik? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 20.Juni 2019 (Geändert am 02.Juli 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Was beziehungsweise wie kann man die Arbeitsatmosphäre beschreiben? Am besten kann man sich es so vorstellen:
Man fährt mit dem Auto auf der Autobahn, plötzlich muss man auf die Toilette...Man hält auf einem Parkplatz an um auf die Toilette zu gehen. Das ungute Gefühl, diese Toilette zu betreten spiegelt die Fahrt in die Arbeit zur Firma SÜDLUFT Systemtechnik.
Betritt man tatsächlich die Toilette, sieht man die Wahrheit....
So ist es, wenn man morgens zur Arbeit kommt!

Vorgesetztenverhalten

Was die GF sagt zählt.

Abteilungsleiter - einige versuchen ihr Glück...die anderen tun was verlangt wird.
Andere kommen an solche Positionen, wie die Jungfrau zum Kind - ohne die dazugehörigen Fähigkeiten zu besitzen.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend nicht vorhanden, außer wenn Schuldige gesucht werden!

Interessante Aufgaben

Arbeitsschwerpunkte sind sehr interessant

Kommunikation

Die Kommunikation per E-Mail funktioniert, den hier kann man am besten seine Arbeiten weiter an Kollegen senden. Somit muss man die Arbeit nicht machen wofür man eigentlich bezahlt wird.

Gleichberechtigung

Geht eine weibliche Person in Mutterschuz, bekommt sie mit Sicherheit nicht die gleiche Aufgabe wenn Sie zurück kehrt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne Worte!

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance solange diese Geschäftsführung das sagen hat

Gehalt / Sozialleistungen

Was versprochen wurde, zählt nicht!
Der Unterschied zwischen den einzelnen Angestellten ist so extrem das sich ein normal denkender Mensch das sich gar nicht vorstellen kann.

Arbeitsbedingungen

Hier ist die Devise: je besser man arbeitet desto schlimmer kommt es zurück.
Sagt man seine ehrliche Meinung, wird man versetzt in ein Büro, für böse Angestellte.
Dieses Büro hat weder Tageslicht, noch hat es eine Belüftung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird gemeint, wenn man was spendet ist alles gut...

Work-Life-Balance

Am liebsten wäre es der Geschäftsführung, wenn man Tag und Nacht für die Firma unterwegs ist. Ruhezeiten, Urlaub , Krankheit gibt es nicht

Image

Bei Kunden NOCH gut.

Intern suchen die Angestellten schon einen neuen Arbeitgeber bzw. Sind schon weg.

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch der Geschäftsführung. Betriebsrat einführen Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern Gleichberechtigung für alle - nicht das gewisse Leute sich alles erlauben können.

Pro

Das die Aufgabenvielfalt echt super ist. Es ist jeder Tag anders und recht interessant.
Die Produkte die hergestellt werden haben nach wie vor eine hervorragende Qualität.

Contra

Mitarbeiter die seit Jahrzehnten dabei sind, einfach auswechseln als wären sie nichts mehr wert.
Lieber lässt man eine ganze Abteilung den Bach runter laufen bevor man junge erfahrenen Angestellte die Chance gibt.
Die Geschäftsführung holt ihre Informationen lieber über Mitarbeiterinnen anstatt mit den Mitarbeitern direkt zu sprechen.

Wenn die Angestellten einen guten Job verrichten wird dies nicht belohnt, im Gegenteil!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Südluft Systemtechnik
  • Stadt
    Plattling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 22.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Vorgesetzten abhängig. In einigen Teams hebt sich die Stimmung drastisch wenn der Vorgesetzte nicht anwesend ist.
Die Arbeitsweise ist oft sehr unstrukturiert und nicht vorausschauend. Es wird größtenteils nicht agiert, sondern nur reagiert.
Man nimmt es in Kauf ein Team auf lange Zeit Feuerlöscher spielen zu lassen und dabei die eigenen Mitarbeiter zu verbrennen. Diese werden dabei nicht stärkenorientiert eingesetzt, geschweige denn gefördert.
Oftmals kein Vertrauen. Es gibt keine Fehlerkultur. Wenn ein Problem auftaucht, wird erstmal der Schuldige gesucht und danach erst eine Lösung.
Eigeninitiative wird leider nicht gewollt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel verlangt ohne selbst wirklich vorleben zu können. Ideen werden oft als schlecht abgetan aber hinten rum beim der Geschäftsführung als die eigenen verkauft. Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Es gibt Zielvorgaben aber keine Vereinbarungen.
In unserer Abteilung ist das Verhalten unseres Vorgesetzten überwiegend gut. Man lässt uns sehr viel Freiraum. Ich werde direkt angesprochen, wenn ich mich in einem Thema verbessern kann und werde auch angehalten mich selbst einzuschätzen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meinem Team sind super und sehr hilfsbereit, der Zusammenhalt ist meines Erachtens sehr gut.
Über den Abteilungen hinaus herrscht eher Konkurrenzdenken. Manche arbeiten bewusst gegen andere. Ja nicht auffallen ist das Motiv, und einige zählen die Tage bis zur Rente.

Interessante Aufgaben

Kaum ein Auftrag ist wie der andere.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist kaum vorhanden, außer über persönliche Beziehungen. Hier herrscht zwischen den Abteilungen absolutes Inseldenken.
Es finden viele, oftmals unnötige Besprechungen statt. Hauptsache mindestens jeder hat zum Thema einmal etwas dazu gesagt. Protokolle mit Entschlüssen gibt es fast nie. Was folgt ist mangelhafte Umsetzung des Kommunizierten. Entscheidungen werden gern im Laufe der Woche revidiert. Gern wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keinerlei Einfluss darauf.
Nur einige wenige sich trauen offen ihre ehrliche Meinung zu sagen, machen sich aber durch das Ansprechen von Probleme unbeliebt. Die Stille Post funktioniert aber dafür gut. Ein offenes und ehrliches Gespräch braucht man aber nicht erwarten.

Karriere / Weiterbildung

Führungspositionen werden überwiegend fremdbesetzt, obwohl intern sich darauf beworben wird.
Mehr Entwicklungen aus eigenen Reihen wären für die Firma wünschenswert ist aber so leider nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Tarifbindung. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und Sozialleistungen werden im normalen Umfang angeboten.

Arbeitsbedingungen

Büros sind klimatisiert und mit teilweise Schallschutz ausgestattet. Dieser hilft aber leider auch nicht mehr wenn der Radio läuft, der Drucker arbeitet und drei Leute gleichzeitig lautstark telefonieren müssen.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit Überstunden monatlich auszahlen zu lassen oder auf einem Stundenkonto zu sammeln.
Viel Anwesenheit wird gerne gesehn.

Verbesserungsvorschläge

  • Es muss die allgemeine Führungskultur überdacht werden. Mehr klare Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten würde das Arbeitsklima sicherlich deutlich verbessern.

Pro

Teamzusammenhalt
Produkte
Aufgabenvielfalt

Contra

Vorherrschendes Desinteresse; treten Probleme auf bleiben diese liegen.
Motivierte Leute werden klein gehalten und es werden keine Perspektiven angeboten. Leider folgt man wie in vielen anderen Firmen auch hier dieser „Philosophie“ und es macht sich langsam überall Frust breit. Ein Großteil der Kollegen ist gedanklich schon gegangen und einige befinden sich auf Stellensuche.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Südluft Systemtechnik
  • Stadt
    Plattling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.Mai 2019 (Geändert am 21.Mai 2019)
  • Mitarbeiter

Naja...

2,00

Arbeitsatmosphäre

Lob für gute Arbeit und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wären schon toll...

Vorgesetztenverhalten

Jeder denkt er ist der "Cheff", hat aber dennoch keinen Plan..

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer welche mit denen mann nicht "kann", der Zusammenhalt in der Abteilung ist aber allgemein wirklich gut.

Interessante Aufgaben

Arbeitsalltag holt einen schnell ein...

Kommunikation

Wenn es um privates geht ... TOP ... Die Kollegen in den Hallen hinten wissen vor dir, dass du schwanger bist ...

Gleichberechtigung

Hier hat jeder seine Lieblinge, diese werden natürlich bevorzugt.

Karriere / Weiterbildung

Auf Weiterbildung wird null wert gelegt, da lässt man lieber die Leute weiterziehn.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in der Region eher unterdurchschnittlich. Wird Viel versprochen und wieder vergessen.

Arbeitsbedingungen

Büros an sich sind ok. Oft recht laut wenn mehrere Kollegen gleichzeitig Telefonieren und Drucken.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein dafür ist da, aber getan wird nichts.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Stundenkonto, aber Mehrarbeit ( d.h. körperliche Anwesenheit) wird vorrausgesetzt. Wer zuwenig Überstunden gesammelt hat wird schief angesehn.

Image

Intern reden die meisten schlecht über die Firma.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Südluft Systemtechnik
  • Stadt
    Plattling
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

keinerlei Einbindung in Entscheidungsprozesse, Eigeninitiative ist nicht gewollt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne jede Fachkenntnis

Kollegenzusammenhalt

lange Zeit sehr gut aber nur innerhalb der Abteilung

Interessante Aufgaben

Aufgaben vielfältig, teilweise aber auch weit über der eigentlich vereinbarten Tätigkeit

Kommunikation

Kommunikation findet nur auf dem Raucherplatz statt, Nichtraucher sind daher ausgeschlossen

Karriere / Weiterbildung

auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt, das Wissen ist ja im Unternehmen

Gehalt / Sozialleistungen

war angemessen

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist ok, aber oft sind die Großraumbüros sehr laut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

darauf wird kein Wert gelegt

Work-Life-Balance

Bereitschaft zu Überstunden wird vorausgesetzt, teilweise auch ohne Ausgleich

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Südluft Systemtechnik
  • Stadt
    Plattling
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist hier self-made. Das kann ich :)

Vorgesetztenverhalten

Eine Stufe gut. Weiter oben wirds lächerlich.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in unserem Bereich Top.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich. Fünf ich klasse.

Kommunikation

Da funktioniert nicht mal der Flurfunk richtig. Schade eigentlich. Aus der oberen Etage kommt nichts brauchbares.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte besser sein. Man wird halt kurz gehalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt? Was schert uns das.

Work-Life-Balance

Mehr Work als Live.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Südluft Systemtechnik
  • Stadt
    Plattling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige