Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Südmetall Otto Leonhard die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle Kollegen, gibt jedoch die einen oder anderen Kolleginen die gerne SEHR viel über bestimmte Kollegen abziehen und damit die Atmosphäre zwischen allen Kaputt machen, vor allem um bei der Geschäftsleitung gut dazustehen!
Es ist nicht gern gesehen wenn man mal früher von der Arbeit gehen möchte, Homeoffice gibt es nicht und wird auch nicht genehmigt. Einzige Positive ist der kurze Freitag.
Kommunikation ist nicht so gut, bis man mal überhaupt mit der Geschäftsführung sprechen kann dauert es ewig. Sie vergessen einen und man muss immer wieder nachfragen oder erinnern.
Gibt viele unterschiedliche Aufgaben, vor allem wenn man viel mit Kunden zutun hat.
Wenn es Null Sterne geben würde, dann würd ich sie nehmen. Geschäftsleitung geht garnicht auf ihre Mitarbeiter ein, um Gehaltserhöhung muss man wortwörtlich Jahre bitten, ebenso wie Probleme im Unternehmen so lange ignoriert werden bis einem der Kragen platzt!!