Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen für Neues und guter Ideen, interne Bildungsmöglichkeiten
Bezahlung und Leistungen, Zustand der Infrastruktur und der Arbeitsmittel
Wochenarbeitszeit minimieren, Buchungssystem einführen bei dem das Fahrpersonal sich selbst Schichten zuweisen können, Rente mit 60 wenn Mitarbeiter z.B. bereits 20 Jahre im Unternehmen tätig war, jährliche Zuwendungen durch Präsente, frei am Geburtstag, Sodexo Karte mit monatlicher Prämie
Das Image ist in meinen Augen tatsächlich etwas schlechter als es wirklich ist. Allerdings ein hausgemachtes Problem.
Möglichkeiten gibt es sehr viele und Unterstützung wird ebenfalls angeboten.
Mit dem Gehalt setzt sich das Unternehmen auf den unteren Rängen und wird sich so auf dem Arbeitsmarkt schwer tun, gute Mitarbeiter auf Dauer zu erlangen.
Gibt sich Mühe allerdings ist dies hier ausbaufähig.
Ein gutes, kollegiales Verhalten in dem alle per du sind.
Manche Angestellte werden auf bestimmte Stellen gezogen, allerdings vermute ich dass dies kein außergewöhnlicher Zustand ist.
aktuell nichts
aktuell Alles
Mehr langfristige Planung und mehr durchdachte und geplantere Schichten
Die Verantwortung die ich/wir in unserem Job haben gehört viel besser vergütet.
der gute Aufbau der Systemstruktur
EVG hat das sagen und arbeitet nur für den Arbeitgeber.. keine Planung möglich, Mitarbeiter die "kratzen" bekommen bessere Schichten und diktieren ihre freien Tage
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln z.b. bei Schichten ( mein 1 freier Tag in der Woche ist mehrmals "zufällig" immer auf den Feiertag )
typischer EVG Betrieb, alles was der Arbeitgeber wünscht wird unterstützt ( z.b. Dienstpläne werden ohne Struktur erstellt so das man nichts planen kann)
Dienstpläne werden ohne Struktur erstellt so das man nichts planen kann
mit jungen Kollegen perfekt, die alten denken sie haben Bahnfahren erfunden
das gut durchdachte System, wird durch Dispo und alte Mitarbeiter die ihr eignes Regelwerk schreiben kaputt gemacht... nach wenigen Monaten ist man ausgebrannt
Mitarbeiter die im Büro "kratzen" bekommen Infos andere werden allein gelassen
die Arbeit an sich ist Top und theoretisch gut durchdacht
Die Gesprächeskultur
Nichts
Nicht nachlassen
Tolles Team
Schade, die Bahn hatzu Unrecht kein gutes Image
Soweit irgend möglich wird auf Privates Rücksicht genommen
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
Gehalt oder Urlaub, Langzeitkonto, Kinderbetreuung in den Ferien
Besser geht immer, aber zeig mir wo es das gibt
Wir sind eine "Familie"
Vorbildlich
Cheftüren sind für alle Kollegen offen
Je nach Wunsch des Mitarbeiter
Alle Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Wir leben die Gleichberechtigung