kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitsatmosphäre, sehr netter Umgang der Kollegen untereinander, alles sehr familiär, trotz der Grösse der Firma wird immer noch der Mensch gesehen.
Prozessverbesserungen geschehen nur sehr schleppend. Beschlüsse werden nur sehr langsam gefasst und umgesetzt.
Eine Verbesserung der internen Prozesse und Abläufe ist unbedingt notwendig.
Interessante Produkte
Leider werden Männer in den meisten Abteilungen noch immer bevorzugt und verdienen auch mehr als Frauen. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Die Geschäftsführung ist stets fair und menschlich
Männer werden leider noch immer etwas bevorzugt für leitende Positionen
Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind etwas mehr wertschätzen
Das die Südwolle GmbH & CO KG ein sehr solides Familienunternehmen ist!
Das Entscheidungen manchmal länger als erwartet dauern.
Offene Türen und offene Ohren für Ideen und auch für Probleme.
Das liegt ja an einem selbst. Die Rahmenbedingungen sind aber gut.
Sehr hohes Bewusstsein für Umwelt und Soziales. Da merkt man das Familienunternehmen
Zum Teil kennt sich das Team seit langem. Zur Zeit kommen viele neue Kollegen, die aber freundlich aufgenommen werden.
faire Vorgesetzte mit Anspruch!
In der Summe sehr gute Arbeitsbedingungen, die dafür sorgen das man gern zur Arbeit geht.
Kommunikation kann immer verbessert werden, oder?
sozial sehr engagiert, nicht nur für die eigenen Mitarbeiter, sondern vor allem für einige nationale und internationale Organisationen und Projekte
homeoffice ist bis zu bestimmten Hierarchiestufen verpönt
Homeoffice könnte forciert werden
bis auf den Papierverbrauch vorbildlich
kann ich noch nicht beurteilen
offener und fairer Umgang, jederzeit ein offenes Ohr, interessante, herausfordernde Aufgabenstellungen, kein statisches Verharren, hohe soziale Kompetenz
nichts, was sich in einem jederzeit möglichen Vier-Augen-Gespräch nicht lösen lässt, bzw. eine einvernehmliche Lösung gefunden wird.
modernes Büro, freundliche Arbeitskollegen, unbefristete Übernahme nach der Ausbildung, "open door" Prinzip
unflexible Arbeitszeiten
Einführung flexibler Arbeitszeiten
Es gibt noch einen weiteren Auszubildenden. Gemeinsame Aktivitäten mit Arbeitskollegen sind selten.
Nach der Ausbildung gibt es eine unbefristete Übernahme mit Karrierechancen
Mit 40 Wochenstunden ist die Arbeitsbelastung, im Vergleich zu anderen Auszubildenden in der Berufsschulklasse, relativ hoch. An Wochenenden hat man generell frei. Überstunden sind oft unvermeidbar.
Weihnachts- und Urlaubsgeld werden bezahlt, Die Entlohnung liegt, veglichen an den Auszubildenden in der Berufsschulklasse, im Durchschnitt, Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt
Sämtliche Anliegen können offen angesprochen werden und man wird fair behandelt
Es bleibt selten Zeit zu lernen,
Die Ausstattung des Büros ist sehr mordern
vielfältiger Aufgabenbereich, Durchlauf sämtlicher Abteilungen
Sehr respektvoller und freundlicher Umgang mit den Kollegen