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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsmanagement mit Wachstumspotenzial
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Start-ups gelten im Allgemeinen als modern, innovativ und lebendig - das kann ich vom Bewerbungsmanagement bei suena leider nicht behaupten.
Insgesamt zog sich der Prozess (Bewerbung - Aufgabe - 1. Interview - ...) über mehrere Monate hin. Rückmeldungen oder Feedback gab es meist erst Wochen später. Auch das Interview empfand ich eher als eine Art generischen
"Fragebogen" an den Interessenten, alle Informationen über das Unternehmen sowie das Team mussten aktiv erfragt werden.
So sehr ich die vielfältige und flexible Mentalität in Start-Ups schätze, so sehr bietet der Umgang mit potentiellen Kollegen bzw. Interessenten großes Entwicklungspotential.
Bewerbungsfragen
- Erzähl etwas über dich!
- Was sind deine Aufgaben?
- Gründe für Wechsel?
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Erzähl in eigenen Worten, was wir als Unternehmen machen!
- In welchem Arbeitsumfeld arbeitest du gern und wo nicht so gern?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Irina SergeevaPeople Consultant
Hello! We thank you for the feedback you shared on the hiring process!
We are sorry that some parts of it cause frustration to you.
Indeed, timing of our hiring process might have taken longer than expected for certain positions, and we're grateful you were in touch with us despite that.
As for the general interview questions, the assumption is that you would refer to the first interview, which is usually a cultural-fit check, meaning we don't go for role-specific etc. questions right away.
That being said, we are definitely taking all your feedback into consideration, as those are quite valid points that can help us grow and become a better hiring party and, later, employer. Therefore, our team appreciates your comments, wishes you all the best with your future endeavours and expresses commitment to work on the areas of growth you helped us identify.
Irina
People Consultant (external)
suena GmbH