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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Süss Beratende Ingenieure PartG mbB Frankfurt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Süss Beratende Ingenieure PartG mbB Frankfurt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Süss Beratende Ingenieure PartG mbB Frankfurt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

(Sehr) gute Kommunikation innerhalb der Abteilung/des Teams. Die Kommunikation seitens der Führungsetage hat sich im letzten Jahr stark verbessert, hat aber weiterhin noch Potenzial.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es werden keine Überstunden gefordert/angeordnet, Urlaube sind nach Angabe einer Vertretung für den Urlaubszeitraum immer möglich, flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit 10 bis 15 bzw. freitags 10 bis 13 Uhr).

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Interessante und große Projekte in den Sektoren Gesundheitswesen, Labore, Forschungseinrichtungen etc.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Akzeptable Arbeitsatmosphäre, könnte konsistenter sein

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedliche Informationsstände führen zu Unsicherheiten

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt im Kollegium unterschiedlich ausgeprägt

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