Etabliertes und familiär geprägtes High-Tech Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und positive Atmosphäre. Man kennt alle Gesichter und es wird gegrüßt und zwar vom Vorstand bis zum Werksstudenten.
Kommunikation
Es gibt die jährlich vom Betriebsrat organisierte Personalversammlung, bei der über das geschäftliche Ergebnis, aber auch über sämtliche personalbezogene Themen offen informiert und diskutiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Bei einer dreistelligen Mitarbeiteranzahl gibt es natürlich auch unsympathische Gestalten. Der eigentliche Zusammenhalt ist jedoch abteilungsübergreifend sehr gut. Es gibt kaum Redundanz, weshalb sich die internen Ansprechpartner wiederholen und somit gute Kontakte aufgebaut werden können.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und verschiedene Arbeitsmodelle. Sehr viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten in Teilzeit und zeitlich flexibel. Regelmäßige Überstunden sind ausdrücklich nicht erwünscht und auch auf Grund von transparenter Kontrolle nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich von dem eigenen Vorgesetzten abhängig und da kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Ich selber genieße große Freiheiten und trage soviel Verantwortung, wie ich stemmen kann. Wenn es Unsicherheiten in der Entscheidungsfindung gibt, sind die Vorgesetzten erreichbar und springen rigoros ein. Das Verhältnis ist fair und offen. Die fest eingeplanten Mitarbeitergespräche fördern die Transparenz auch für verschlossene Mitarbeiter, die das Gespräch nicht selbst suchen.
Interessante Aufgaben
Sehr kundennahe Arbeit in einem innovativen Umfeld. Globaler Markt mit internationalen Kontakten.
Gleichberechtigung
Sehr hohe Frauenquote (auch im Management) für ein Technologieunternehmen. Das Familienleben wird durch Auszeiten/Elternzeit und Teilzeitarbeitsmodellen aktiv unterstützt. Die Akzeptanz hierfür ist sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ist sehr gut. Auch weil viele langjährige Wissensträger einen wertvollen Beitrag leisten. Hier sollte Süss die Ausbildung und die Förderung des Nachwuchses nicht aus den Augen verlieren, um langfristig personell gut aufgestellt zu sein.
Arbeitsbedingungen
Modern, sicher, gepflegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bewußt gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich. Die Firma unterstützt neue Mitarbeiter auch in finanzieller Hinsicht. Das Bonussystem könnte auf eine größere Anzahl der Belegschaft erweitert werden, um möglichst viele am Erfolg zu beteiligen, bzw. um das Verantwortungsbewusstsein für Qualität und Kundenfreundlichkeit in allen Abteilungen zu stärken.
Image
Die Produkte stehen für Qualität und Zuverlässigkeit. Besonders von Kundenseite geschätzt ist der aufwändige Service und Support auch nach dem Verkauf.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist auch Eigeninitiative gefordert. Zum Aufstieg wird man nicht gezwungen.