SUSS MicroTec SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBreaking Barriers. Together.
Wer wir sind
Große Ideen beginnen oft klein – manchmal kleiner als ein Staubkorn. Mikrochips treiben die Geräte und Werkzeuge an, auf die wir jeden Tag angewiesen sind – von Smartphones und Elektrofahrzeugen bis hin zu medizinischer Diagnostik und KI-Systemen. Die Anlagen von SUSS ermöglichen ihre Fertigung durch skalierbare, hochpräzise Lösungen in der Lithografie, im Waferbonden und im Packaging.
Doch wir liefern nicht nur Maschinen – wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die sich nahtlos in die Produktionsumgebungen unserer Kunden integrieren. Gestützt auf tiefes Prozess-Know-how und enge Zusammenarbeit helfen wir dabei, die Visionen unserer Kunden Wirklichkeit werden zu lassen.
Mit über 75 Jahren Erfahrung und rund 1.500 Mitarbeitenden verbinden wir die Verlässlichkeit eines etablierten Unternehmens mit der Denkweise eines zukunftsorientierten Technologiepartners. Unsere Aktivitäten erstrecken sich über Europa, Asien und Nordamerika – mit zentralen Produktionsstandorten in Garching, Sternenfels und Hsinchu sowie einem internationalen Vertriebs- und Servicenetz.
Unsere Struktur hält uns agil, unsere Mitarbeitenden treiben unsere Innovationen voran, und unsere Technologie hält uns im Zentrum einer zukunftssicheren Industrie.
Produkte, Services, Leistungen
Die Produktpalette von SUSS umfasst Equipment für alle zentralen Anwendungen der Halbleiterindustrie und verwandter Branchen. Unser Portfolio umfasst ein breites Spektrum an Produkten und Lösungen für die Bereiche Backend-Lithografie, Wafer-Bonden und Fotomaskenreinigung, ergänzt durch mikrooptische Komponenten. Die SUSS Qualitätsgarantie erstreckt sich auch auf unsere gebrauchten Maschinen und unseren Service. Erfahren Sie mehr über SUSS: Produktübersicht | SUSS
Perspektiven für die Zukunft
Bei SUSS wird Innovation von Menschen vorangetrieben, die den Status quo herausfordern. Wir glauben daran, Verantwortung zu übernehmen, Neugier zu leben und den Mut zu haben, gemeinsam Grenzen zu überwinden.
Wir arbeiten als ein Team – verbunden über Rollen, Schichten und Zeitzonen hinweg – in dem Zusammenarbeit wichtiger ist als Hierarchie und Respekt wichtiger als Ego. Geleitet von Neugier sind wir bereit, Dinge neu zu denken, wenn Veränderung zu etwas Besserem führt.
Gemeinsam bauen wir nicht nur Technologie. Wir treiben sie voran.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was SUSS MicroTec SE über Benefits sagt
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist ein zentraler Bestandteil unser Zusammenarbeit. Wir setzen auf standortspezifische Benefits, die gezielt auf regionale Anforderungen und Chancen abgestimmt sind- für echte Mehrwerte, die Sie spüren. Hier ein Auszug unseres umfassenden Benefit Angebot in Deutschland, das über das Gehalt hinausgeht.
Hier finden Sie weitere Einblicke: Benefits | SUSS
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei SUSS erhalten Sie die Möglichkeit, Ihren eigenen beruflichen Weg in einer der zukunftsweisendsten Branchen unserer Zeit zu gestalten. In einem Umfeld, das die Technologien von morgen ermöglicht, sind es Ihre Fähigkeiten und Ideen, die Fortschritt schaffen – ob im Reinraum, im Außendienst oder im Büro.
Vom ersten Tag an arbeiten Sie mit echtem Vertrauen und klar definierter Verantwortung. Wir setzen auf Freiraum statt Mikromanagement sowie auf eine Form der Zusammenarbeit, die Menschen stärkt und weiterbringt. Durch flexible Arbeitsmodelle, ausgeprägten Teamgeist und kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten verfügen Sie über optimale Voraussetzungen, um Ihren nächsten Schritt zu gehen – innerhalb Ihrer Position oder darüber hinaus.
Für uns definiert sich Führung nicht über Titel. Sie bedeutet zuzuhören, zu befähigen und mit gutem Beispiel voranzugehen. Rollen-, standort- und zeitzonenübergreifend arbeiten wir als One SUSS – getragen von gemeinsamen Zielen und vielfältigen Perspektiven.
Gemeinsam überwinden wir Grenzen – für unsere Kunden, für die Branche und für Ihre eigene berufliche Entwicklung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die SUSS bietet ein breites Spektrum an Aufgabenfeldern, in denen Technologie und Teamarbeit zusammenkommen, wie etwa der Produktion, Supply Chain, R&D, Service und Qualität. Neben diesen Aufgabenbereichen erwarten Sie auf unserer Karriereseite weitere spannende Herausforderungen- entdecken Sie vielfältige Möglichkeiten, um Ihre Erfahrung gezielt einzubringen.
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns steht vor allem Ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt. Wir suchen Menschen, die die Grenzen des Machbaren immer wieder neu definieren und Ihr eigenes Wachstum vorantreiben wollen.
Neben den fachlichen Qualifikationen runden Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und Innovationshunger Ihr Profil ab. Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnisse von Vorteil.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SUSS MicroTec SE.
Die einzelnen Anforderungen und Qualifikationen können Sie der Stellenausschreibung entnehmen. Darüber hinaus suchen wir nach Mitarbeiter:innen, die den Mut haben neue Wege zu gehen und unserer Mission Growing Innovation mit Mut, Offenheit und Ambition, zu begegnen.
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Die Wahl Ihres nächsten Karriereschritts ist eine richtungsweisende Entscheidung. Sie hat Einfluss auf Ihre Entwicklung, Ihre Ziele und darauf, wie Sie Zukunft mitgestalten. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir fachlich und menschlich zusammenpassen – wir schaffen Räume, in denen Sie sich einbringen, weiterentwickeln und Wirkung entfalten können.
Bleiben Sie ganz Sie selbst – und stellen Sie alle Fragen, die Ihnen bei der Wahl Ihres nächsten Karriereschritts helfen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen – wir freuen uns mehr über Sie zu erfahren.
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Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über das Onlineportal ein, damit wir sie schnell bearbeiten können.
Überlegen Sie, warum diese Stelle zu Ihnen passt und wie wir Sie bei Ihren Zielen unterstützen können. Achten Sie darauf, dass Bewerbung und Anschreiben Ihre Gedanken klar widerspiegeln.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Karriereseite. Hier geht es zum Portal: Stellenangebote
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Um Sie bestmöglich im Interview- und Einstellungsprozess zu unterstützen, möchten wir Ihnen nachfolgend einen frühzeitigen Einblick in die einzelnen Schritte geben.
Zunächst benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die von unseren Recruiter:innen geprüft werden.
Der Ablauf kann je nach Rolle und Standort variieren. Hier finden Sie einige Möglichkeiten, wie wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erfahren können.
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Das Vorstellungsgespräch bietet uns die Gelegenheit, mehr über Sie als Person und potenzielle_n Kollegen/Kollegin zu erfahren. Gleichzeitig haben auch Sie die Möglichkeit, einen besseren Eindruck von SUSS, als potentiellen Arbeitgeber, zu gewinnen und herauszufinden, was uns einzigartig macht.
Standorte
Wir sind ein globaler Player mit weltweiten Standorten.
Eine detaillierte Auflistung unsere Standorte finden Sie hier: Unsere Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte sind interessant und haben viel Entwicklungspotenzial.
Interessante Aufgaben, gute Vergütung, meistens nette Kollegen.
Ausbildung war an sich ganz angenehm, Gebäude sauber.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir die freundliche Aufnahme und die kollegiale Unterstützung durch mein damaliges Team – vor allem in der Anfangszeit. Der Zusammenhalt im Team war stabil und verlässlich, was maßgeblich auch unserem engagierten Vorgesetzten zu verdanken war. Es war ein gutes Gefühl zu wissen, dass man sich im Bedarfsfall aufeinander verlassen konnte.
Auch das Verpflegungsangebot im Unternehmen war hervorzuheben: Die Kantine bot qualitativ hochwertiges Essen, das von einem externen Caterer betrieben wurde. Zudem waren die Snack-Automaten ...
Nichts nennenswertes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Ausbildung wurde einem zwar viel gezeigt, allerdings war selber arbeiten und nicht nur „Azubi Arbeit“ machen eigentlich nie. Ausbilderin war nie wirklich präsent und immer genervt als man Fragen gestellt hat, Infos zur Übernahme wurden so lange nicht weiter gegeben bis Position anderweitig vergeben war.
Als Azubi arbeitet man nicht wirklich im Unternehmen (bis auf einzelne Abteilungen) mit, hat also im Endeffekt nicht wirklich eine Idee von den einzelnen Abteilungen
Andere Führungskräfte waren von Grund auf unfreundlich zu ...
Obwohl es überall offene Türen und Ohren gibt, will man, das eine oder andere was der "kleine Mitarbeiter (mit oftmals langjähriger Erfahrung)", zu sagen hat, nicht wirklich hören
Chaotische Strukturen. Das Unternehmen ist gewachsen, die Struktur ist stehen geblieben. Völlig überladene Teams-Meetings mit X Teilnehmern in denen sich keiner für irgendetwas Verantwortlich fühlt. So sehen auch die E-Mal Verteiler aus. Am Tag bekommt man, je nach Position 50 Mails aufwärts, von denen die meisten falsch adressiert sind, am Ende kümmert sich niemand wirklich darum. Termine werden geplant und eingestellt ohne Rücksicht auf bestehende Termine, oder auch gerne mal um 12 Uhr mittags oder um 18 Uhr abends. Es ...
Die Ausbildung der Team- und Produktionsleiter im Umgang mit Mitarbeitern sollte verbessert werden. Manchmal zählt Schweigen mehr als Einsatz. Zudem gibt es Ungerechtigkeiten beim Gehalt für die gleiche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte (in) gewisse(n) Führungsebenen (die Erwartungshaltung an seine Mitarbeiter) überdenken - Fluktuation bewerten & hinterfragen. Die Mitarbeiter werden grösstenteils "verheizt" in einer völlig chaotischen Struktur. Daran sollte man ganz schnell arbeiten.
In Outlook den Terminplanungs-Assistent nutzen!!!
Verbesserungen die engagierte Mitarbeiter vorschlagen versuchen umzusetzen und nicht "blind" ablehnen.
Schichten abschaffen - sie bringen keinen Mehrwert da die Positionen nicht doppelt besetzt sind, es ist nur eine Verteilung der Mitarbeiter - aber Hauptsache die Quotierung stimmt :-)
Die seit vier Jahren andauernde Restrukturierung mal objektiv bewerten, Maßnahmen priorisieren und den Abschluss dokumentieren. Wandel ist notwendig aber nicht permanent und unkoordiniert. Das schafft Verwirrungen bei den Angestellten, was am Ende auch weniger produktiv ist.
Die Ausbildung von Teamleiter und Produktionsleiter ist unzureichend. Es sollten notwendige Schulungen gegeben werden, besonders dazu, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Außerdem müssen große Schritte bei der Weiterbildung und der Projekt- und Arbeitsplanung gemacht werden.
Eine 180° - Wendung wäre mehr als angebracht.
Mehr Orientierung an SAP und weniger Excel-Listen.
Ehrlicher Kommunikation von oben nach unten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von SUSS MicroTec ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Bleibt immer spannend, weil Gefühl alle halbes bis ganzes Jahr Mitarbeiter ausgewechselt werden und neu ein lernen darfst und die Fehler da korrigieren darfst in der fertigen Anlage
Durchaus! Ist oft abhängig von einem selbst und wie man sich seinen Büroalltag gestaltet
Sehr spannende Branche
sehr sehr interessante Produkte. Leider auf Grund der Schnelligkeit nicht immer ganz ausgereift. Und das ist in allen Richtungen nicht gut. Kunde unzufrieden. Interne Unsicherheiten,.....
Das einzig Positive
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSS MicroTec ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und ein Nachrichtenportal im Intranet aber viel Neues erfährt man eher durch den Flurfunk.
Man hört zwar zu, aber es gibt danach keine Handlungen.
Lächerlich langsam und inkompetent
Innerhalb der Kollegschaft (war bei mir nur einer) war es Top. Kollege war fair, zeigte Wissen und war Geduldig. Auch wenn er viel zu tun hatte. Der Vorgesetzte, der auch operativ mitarbeitete, war vom Typ autoritär und sehr bewertend. Bei Fehlern wird man rund gemacht. Und ich rede von Kleinigkeiten. Soweit, dass man sich schon nicht mehr traute was zu sagen. weil es als "Nichtskönnen" ausgelegt wurde. Es wird einem im Fehlerfalle suggeriert, man "Mache alles Falsch".
Ich habe am ...
Nur was sein muss und was eh an die Öffentlichkeit geht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Je nachdem, wieviel "Vitamin B" nach oben vorhanden ist und wieviel man ein "Ja - Sager" ist. Talente werden links liegen gelassen.
Es gibt durchaus Karriere Chancen wenn man sie nutzt
Karriere und Weiterbildung sind fast unmöglich.
Solange mein damaliger Vorgesetzter im Unternehmen war, sah ich gute Perspektiven für meine fachliche Weiterentwicklung. Nach seinem Ausscheiden änderte sich dies deutlich. In Gesprächen wurde mir signalisiert, dass es in meiner aktuellen Rolle keine Entwicklungsperspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Das war enttäuschend, da ich grundsätzlich sehr motiviert war, mich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen.
Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sind geplant und Prozesse teilweise in Umsetzung. Aber aktuell Karriere nur möglich wenn man Beziehungen hat oder alles macht was einem gesagt wird und keine eigene -konträre- Meinung äußert. Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert, aber soviel Rückstand, dass dann keiner mehr zum Arbeiten bliebe. Aber es wird langsam besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUSS MicroTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SUSS MicroTec schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUSS MicroTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUSS MicroTec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.