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SÜSS 
MicroTec 
SE
Bewertung

Spannende Aufgaben und lockere Atmosphäre!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SÜSS MicroTec SE in Garching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, dynamisch & junges bzw. jung-gebliebenes Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Gehaltsanpassungen sind mühsam, Kommunikation zwischen Abteilungen müssen verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

Teambuilding innerhalb von Abteilungen und zwischen Schnittstellen aktiv fördern und anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung sehr gut und lockerer Umgang!

Kommunikation

An der Kommunikation wird derzeit viel gearbeitet und versucht Entscheidungen und Strategien transparenter zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend sollte der Zusammenhalt gestärkt werden und z.B. mehr Teambuilding-Optionen (beispielsweise Projektbasiert) angeboten werden

Work-Life-Balance

Gute Homeoffice-Möglichkeiten, wenn es in der Position sinnvoll ist. Gleitzeitkonto & Option zum Nehmen der Gleittage. Kernzeit von 9:00 - 15:00 (Mo-Do) bzw. 9:00 - 13:00 (Fr)

Vorgesetztenverhalten

Stark Abteilungsabhängig, in meiner Abteilung sehr gut.

Interessante Aufgaben

Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld

Gleichberechtigung

Aus meiner Perspektive gut


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SchnaidtHR Marketing

Sehr geehrte/r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung von SUSS MicroTec als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass Sie die spannenden Aufgaben und die lockere Atmosphäre in unserem Unternehmen schätzen.

Ihre Anerkennung für das flexible und dynamische Umfeld bei SUSS MicroTec ist für uns eine große Motivation. Es bestärkt uns in unserem Bestreben, eine Arbeitsumgebung zu schaffen,
die Kreativität und Innovation fördert.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der Gehaltsanpassungen und der Kommunikation zwischen den Abteilungen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass hier
Verbesserungspotenzial besteht und sind dankbar für Ihre konstruktiven Vorschläge. Die Förderung von Team-Building sowohl innerhalb von Abteilungen als auch abteilungsübergreifend ist ein wichtiger Punkt, den wir stets optimieren möchten. Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung, die Work-Life-Balance sowie den Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden positiv hervorheben. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, diese Aspekte zu stärken und weiter auszubauen. Besonders dankbar sind wir für Ihre hohe Bewertung in Bereichen wie Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und interessanten Aufgaben.

Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, in diesen und allen anderen Bereichen weiterhin unser Bestes zu geben.

Wir möchten Ihnen versichern, dass wir weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation im Unternehmen weiter zu verbessern und transparenter zu gestalten. Ihr Feedback ist dabei eine
wichtige Orientierungshilfe.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen Ihr Engagement sehr und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen SUSS MicroTec als innovativen und dynamischen Arbeitsplatz weiterzuentwickeln.

Herzliche Grüße,

Saskia Schnaidt
HR-Team SÜSS MicroTec

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