Firma in einer zukunftsträchtigen Branche und mit viel Potential, welches leider nicht genutzt wird
Verbesserungsvorschläge
- mittleres Managment verbessern
- Strukturen der gesamten Firma verbessern, nicht nur bei einem Teil
- Entwicklung schnell aufbauen, es besteht hoher Nachholbedarf
Arbeitsatmosphäre
Durch das kollegiale Verhältnis innerhalb eines Teams entsteht ein an sich lockeres, angenehmes Arbeitsumfeld. Allerdings sorgen strukturelle Probleme wie falsch geliefertes Material, falsche Pläne/Stücklisten, zu spät kommende Teile, schlechte Planung (welche durch erhöhten Arbeitsaufwand ausgeglichen werden muss) usw. für immer mehr Frust in der Belegschaft. Durch diesen Frust gibt es auch immer mehr Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen und Reibereien zwischen Kollegen.
Kommunikation
Es wird von Oben herunter zwar immer eine bessere und transparentere Kommunikation versprochen, aber es ist (und bleibt vermutlich) Standart, Neuigkeiten auf dem Flur zu erfahren. Dies geht soweit, dass Abteilungen oder sogar einzelne Kollegen für sie relevantes teilweise erst von anderen Kollegen erfahren, bevor es eine offizielle Mitteilung gibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams / einer Abteilung ist der Zusammenhalt in der Regel sehr gut, anderst würden sich die (teilweise hausgemachten) Probleme auf die man trifft nicht schnell lösen oder zumindest umgehen lassen.
Zwischen Abteilungen nehmen die Grabenkämpfe zu und es bilden sich leider vermehrt einzelne Gruppen, dadurch sieht man sich gefühlt nicht mehr als eine Firma.
Work-Life-Balance
+/- 16h Gleitzeit und 30 Tage Urlaub. Wenn nicht ein Großteil des Teams fehlt, bekommt auch spontan einen Tag frei falls etwas sein sollte. Für Leute die kein Homeoffice machen können gibt es leider keinen Ausgleich. In der Regel gibt es eine 40h Woche.
Vorgesetztenverhalten
Zusammengefasst kann man sagen, dass sich die Führungskräfte primär um sich selber kümmern und (wenn überhaupt) sekundär um das Voranbringen der Firma. Verantwortung und Arbeiten werden so schnell wie möglich auf andere abgewälzt. Es wird vermieden unangenehmes oder Probleme zur Sprache zu bringen um gut dazustehen. Falls etwas schief läuft wird die Schuld sofort auf andere geschoben. Ist zwar gut für die Selbstdarstellung, aber schlecht für die Firma. Vor allem im mittleren Managment ist das ein ziemlich großes Problem.
Von dem oberen Managment kriegt man nichts mit, daher kommt vielleicht der Eindruck dass es sich nicht wircklich für die Firma interessiert.
Die Gruppenleiter kann man grob in in 2 Lager aufteilen. Das eine hat die nötige Kompetenz und den Willen, die Firma zu verbessen, wird aber unten gehalten. Das andere will vor allem Karriere machen und bedient sich dabei einem teils sehr fragwürdigem Verhalten vor allem gegenüber anderen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Die Technik ist sehr interessant, vor allem im Umkreis von Sternenfels findet man nichts Vergleichbares. Die Technik hat sich in den letztne Jahren aber nicht wircklich weiterentwickelt. Anstatt neues zu entwickeln entwickelt man eher hinterher. Und das mit teilweise mäßigem Ergebnis.
Gleichberechtigung
Ethnische oder geschlechtliche Diskriminierung habe ich nicht mitbekommen. Allerdings gibt es Mitarbeiter die sich fast alles erlauben können. Andere wären für vergleichbares schnell entsorgt worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter. In letzter Zeit wird der Fokus eher auf jüngere Kollegen gelegt.
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist eher marode. Anstatt zu modernisieren werden vorläufige Lösungen bevorzugt.
Die strukturellen Probleme wurden schon bei der Arbeitsamtosphäre angesprochen. Man sollte hier noch ergänzen, dass diese Probleme auch schon vor Corona existierten.
Durch diese Probleme ziehen sich teilweise kleine Aufgaben stundenlang hin. Die dadurch verlorene Zeit muss man wieder reinarbeiten oder sich wegen den extra Stunden auf das Projekt rechtfertigen. Zusätzlich muss man in der Produktion immer mehr Listen und Meldungen ausfüllen, mehr Zeit für die Arbeit bekommt man allerdings nicht. Die Facharbeiter kümmern sich oft selber um fehlendes/falsches Material oder korrigieren Pläne um Termine einhalten zu können. Dadurch entsteht eine Mehrbelastung. In Kombination mit der hohen Mitarbeiterfluktuation leidet darunter aber die Qualität ziemlich stark.
Momentan gibt es (mal wieder) einen Versuch den strukturellen Ablauf zu verbessern, dieses mal mit LEAN. Leider bekommt man davon nicht sehr viel mit und es beschränkt sich nur auf die Produktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung und ISO-Zertifizierung
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld ist im Gehalt mit eingerechnet. Dieses kann nicht mit ganz großen Firmen mithalten, aber ist in Ordnung. Jährlich gibt es eine kleine Gehaltserhöhung, hin und wieder eine kleine Prämie.
Für vergleichbare Tätigkeiten gibt es aber teils sehr große Gehaltsunterschiede.
Image
vor allem in letzter Zeit versucht man das Image zu verbessern, leider verbessert es sich viel schneller als die Firma an sich. Dadurch mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden finanziell und mit Bildungsurlaub gefördert. Karriere macht man hier aber leider nicht wircklich durch Kompetenz.