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SÜSS 
MicroTec 
SE
Bewertung

Garching bei München und weitere

keine verantwortungsvolle Führungskraft und Mitarbeiter - komplettes Chaos = Gesundheit ist Prio 1 im Leben!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SÜSS MicroTec SE in Sternenfels gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umgehensweise mit den Mitarbeitern - Katastrophal

Verbesserungsvorschläge

- gute Führungskräfte mit viel Erfahrung
- junge Mitarbeiter die wirklich bereit sind etwas zu Lernen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern (nicht alle gegen alle, sondern miteinander)

Arbeitsatmosphäre

Nach Corona Zeit hat sich die Atmosphäre in der Firma komplett verschlechtert. Kein Spaß, kein Motivation, kein Wertschätzung = mangelnde Arbeit. (trotz, dass man es gesehen hat, wurde keine Verbesserungsvorschläge vorgelegt, keine neue Ideen festgelegt.. einfach traurig)

Kommunikation

Manche verstehen die Arbeit nicht, was man einem Mitarbeiter 10-mal erklären muss, obwohl die Vorgesetzten dafür zuständig sein müssen. Allgemein wird es sehr viel informiert, jedoch sehr proaktiv sehr oberflächlich. Viele Infos erhält man auf Gut Glück auf dem „Flurfunk“

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppierungen, wodurch das Zusammenhalt komplett den Bach runtergeht. Sowas habe ich schon länger nicht erlebt! In verschiedenen Abteilungen meist befriedigend Vorallem bei den langjährigen Mitarbeiter meistens gut.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Gleitzeit, aber dafür sollte man am besten noch Samstage kommen, um es auszugleichen. Leistung wird in meinem Augen überhaupt nicht wertgeschätzt (kein Motivation).

Vorgesetztenverhalten

Produktionsleitung schafft Chaos und Probleme. Kein Menschengefühl - können nicht mit Menschen umgehen. Sehr Unprofessionell.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr schöne und interessante Aufgaben, aber in diesem Umfeld ist alles ein Highlight.
Das größte Highlight ist der Feierabend!

Gleichberechtigung

Dazu sage ich lieber nichts..

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden überhaupt nicht gut behandelt, obwohl sie ihre Lebenszeit für die Firma gegeben haben = Keine Wertschätzung.
Sie können auch mal ein Nein sagen, was die oberen Stufen dann stören.

Gehalt/Sozialleistungen

Egal wie gut man sich verkauft, das Gehalt was du verlangst, kriegst du nicht! Leistung wird nicht berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SchnaidtHR Marketing

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie offensichtlich unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.

Über ein persönliches Gespräch würde ich mich sehr freuen um die von Ihnen genannten Kritikpunkte konkret angehen zu können. Sie erreichen mich entweder per E-Mail (saskia.schnaidt@suss.com) oder telefonisch unter der 07045/41-152. Die bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich und anonym behandeln.

Es tut mir leid, dass Sie den Eindruck haben, dass sich die Atmosphäre seit Corona verschlechtert hat. Dies ist keineswegs in unserem Sinne!
Da uns unter anderem die Zusammenarbeit bei SÜSS MicroTec ein sehr wichtiges Anliegen ist, arbeiten wir aktuell an einer Kulturanalyse, um solche Themen zu analysieren und unter Umständen zu verbessern. Generell wurde die Zusammenarbeit in dieser als eher positiv beschrieben. Wir würden uns daher wünschen in den direkten Dialog mit Ihnen gehen zu können, um Ihren Eindruck besser ergründen zu können.

Als wachsendes Unternehmen arbeiten wir aktuell an der Verbesserung unserer Prozesse. Darüber hinaus haben wir ein Lean Projekt gestartet. Dies bringt Veränderungen mit sich und kann gerade zu Beginn als Chaos wahrgenommen werden. Da wir unsere Mitarbeitenden einbeziehen, schätzen wir jegliches Feedback idealerweise mit Verbesserungsvorschlägen.

Neben unseren flexiblen Arbeitszeiten - auch in der Produktion - können sich unsere Mitarbeitenden im Rahmen unseres Gleitzeitmodells ihre Zeiten 16 Stunden Plus und Minus einteilen.
Die Samstagsarbeit basiert auf freiwilliger Basis und in Rücksprache mit unseren Mitarbeitenden.

Die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist für uns ein elementares Thema, das nicht nur in unserem Code of Conduct niedergeschrieben ist sondern auch gelebt wird. Unsere Mitarbeitenden können sich, sollten sie sich ungerecht behandelt fühlen, auch immer vertrauensvoll an Ihre jeweilige Führungskraft, die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit sich anonym an unseren Compliance Beauftragten zu wenden.

Herzliche Grüße aus Sternenfels,
Saskia Schnaidt
HR-Team SÜSS MicroTec

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