altmodisch und superbürokratische Bewerbungsmethode
Bewerber/inHat sich 2016 bei SÜSS MicroTec SE in Garching als Inhouse SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Einsendung der Bewerbungsunterlagen erhält der Bewerber promt einen Fragebogen zum Ausfüllen, in dem die Hälfte der Fragen aus dem Lebenslauf entnommen werde und die andere eigentlich in einem Bewerbungsgespräch geklärt werden kann.
Um den Bogen vollständig auszufüllen, braucht man bestimmt nicht weniger als 3 Stunden, und fragt sich dabei, wofür der Kramm eigentlich ist.
Die Methode ist für mich ziemlich fragwürdig, insbesondere bei einem Unternehmen aus der High Tech Branchen.
Ich habe mich dann gleich entschieden, meine Bewerbung zurück zu nehmen, weil die Vorgehensweise des Bewerbungsprozess mir zu umständlich und bürokratisch ist.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen zur Person sind ein Bestandteil der Fragebogen
- Die Fragen zum Werdegang sind auch ein Bestandteil der Fragebogen
- Die weiteren Fragen wie z.B. das derzeitige Gehalt, die Gehaltsvorstellung etc. sind auch ein Bestandteil der Fragebogen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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