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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterfreundlich geht anders
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er existiert nicht mehr ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er existiert nicht mehr ;)
Verbesserungsvorschläge
Er existiert nicht mehr ;)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut, außerhalb auf internationaler Ebene, insbesondere mit dem Headquarter eher grottig. Man musste standardmäßig den Informationen hinterherrennen...
Image
Das Image leidete sehr durch massive Entlassungswellen. Auch der Umstand, dass man den Fokus eher darauf richtet, wie man den letzten Cent aus der Tasche des jugendlichen Kunden zieht, anstatt den Kunden König sein lässt, trägt zu einem schlechten Image bei, wie man vielen Verbraucherschutzforen entnehmen kann.
Work-Life-Balance
Man erwartete viel Einsatz und zeigte sich kaum erkenntlich. Zugesicherte Bonuszahlungen fielen zu 80% ins Wasser.
Karriere/Weiterbildung
Kleinere Veranstaltungen wurden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft sitzt man ja als Mitarbeiter im gleichen Boot wie die Kollegen. Der Zusammenhalt war gut - bis zum bitteren Ende.
Vorgesetztenverhalten
Bezugnahme auf den Verantwortlichen für den deutschen Standort: Hier hatte man das Gefühl, dass der Vorgesetzte stets nur seine eigenen Interessen im Blick hatte. Einsatz für das Team? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Die Räume des Müncher Büros waren optimal: groß, geräumig, große Fenster.
Kommunikation
si. Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war zufriedenstellend.
Gleichberechtigung
Frauen hatten gleichermaßen Möglichkeiten, Leitungsfunktionen zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Sofern man im Managementbereich angesiedelt war, hatte man herausfordernde Aufgaben - leider oft zuviel, ohne die Möglichkeit diese zu delegieren, da die Notwendigkeit, neue MA einzustellen, oftmals nicht erkannt werden wollte.
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