Ehrlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Verbesserungsvorschläge
Fachpersonal einstellen - dieses fehlt an allen Ecken. Absprachen müssen eingehalten werden und Abläufe innerhalb einer Abteilung und mit anderen Abteilungen geplant, festgelegt und durchgesetzt werden. Informationen sollten für jeden zugänglich sein - hierbei sollte einheitlich besprochen werden wo und was, welcher Bereich ablegt im System.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Stress und man muss darauf acht geben, wen man etwas sagt oder wer etwas mitbekommt.
Kommunikation
Informationen werden oft nicht weitergegeben oder gar festgehalten. Absprachen werden nicht eingehalten und im gleichen Atemzug dementiert. Abläufe der Kommunikation sind innerhalb der Firma ebenfalls nicht festgelegt, man macht nur das was einem logisch erscheint.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich maximal mit einer Handvoll von Kollegen, der Rest unterhält sich nicht einmal mit einem oder versucht irgendwie eine Beziehung aufzubauen. Probleme untereinander werden nicht besprochen, sondern hintenrum ausgeschlachtet - sehr schlimm.
Work-Life-Balance
Es ist nicht schlimm, wenn man am frühen Morgen etwas zu spät erscheint. Für Termine oder wichtige Ereignisse im Privatleben hat man Verständnis.
Dennoch kommt es vor, dass man hintenrum wieder zum Gesprächsthema wird.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, für jegliches Selbstverschulden nicht der Sündenbock zu sein. Sätze wie "Ich muss schauen wie ich das zukünftig besser machen kann" oder "Es war mein Fehler, ich behebe ihn", wird man auch nach vielen Jahren nicht hören. Hinzu kommt, dass einiges Versprochen wird, was in den meisten Fällen nicht eingehalten wird. Die Stimmung gegenüber Versprechungen ist "belächelnd" und wird beim Großteil der Belegschaft, nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Offen für alle Kulturen, keine Diskriminierung. Weist man aber Mitarbeiter, welche schon länger im Unternehmen sind oder Vorgesetzte auf Ihre Fehler hin (mit Beweis)....besser verstecken oder erst gar nicht aufbringen - lieber als eigenes Verschulden hinnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte sind meist aus Plastik (günstiger = besser) und von Lieferanten, welche nicht vorher kontrolliert werden durch ein Audit oder Fragebogen. In keiner Abteilung wird sich Gedanken über Emissions reduzierende Maßnahmen gemacht, dafür ist die Firma zu klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen wie ein Tankgutschein, wurden zwar mal ausgezahlt (vor 2-3 Jahren) aber wieder eingestellt. Der Grund lautete Anfangs der Pandemie, dass das Geld nun fehlt, das ist aber auch wieder vorbei - der Umsatz 2022 war so hoch wie noch nie.
Image
Die meisten Angestellten sind unzufrieden. Seit beginn der Firma, verlasten sowohl langjährige als auch talentierte Mitarbeiter das Unternehmen - aus gutem Grund. Nun hofft die Firma durch das viele Einstellen von Zeitarbeitnehmern, die fehlende Arbeitskraft auszubalancieren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Budgetplanung für Weiterbildungen/Schulungen vorhanden.