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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte aus seinen Fehlern lernen, besonders in der Personalauswahl, Fluktuation enorm hoch auch weil viel versprochen wird und seltens was gehalten wird. Von der Einstellung bis zum Beginn der Tätigkeit wurde man schon für andere Aufgaben vorgesehen was so nicht kommuniziert wird. Dann werden langjährige Mitarbeiter geschont und gehalten egal auch wie die Arbeitsleistung ist. Hintenrum Geläster wird nicht unterbunden, das sei halt so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spezifische Fachwissen fehlt dem einen oder anderen. Jeder sollte sich selbst fragen, wie er seine Arbeit effizienter verrichten kann. Mut zur Selbsteinschätzung fehlt bei vielen.

Verbesserungsvorschläge

Die Belegschaft sollte von den Vorgesetzten regelmässig auf die Einhaltung bzw. auch auf die Mitarbeit zur Verbesserung der vorhandenen Prozesse befragt werden.

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit, allerdings wird man von niemandem gestresst oder gar an den Pranger gestellt, wenn es mal nicht so gut von der Hand geht oder Fehler passieren. Abmahnungen sind ein Fremdwort. Termindruck ja, aber wenn man nicht im Selbstmitleid zerfliesst, kann man die KollegInnen um Hilfe bitten. Ich habe bis jetzt immer Hilfe von der Geschäftsleitung und den KollegInnen erfahren. Somit "viel Arbeit, ja! Aber ohne Stress". Druck sollte man sich selber machen, um besser und effizienter zu werden.

Image

Die Firma ist hier in der Umgebung noch nicht so bekannt. Allerdings wird SUMCAB bei vielen bekannten Großunternehmen als Lieferant geschätzt. Ich bin stolz sagen zu können, dass ich hier arbeite.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeiten. Man stimmt sich im Team und mit der Geschäftsführung ab. Man ist für alles offen.

Karriere/Weiterbildung

Budgets für Weiterbildungen sind vorhanden. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen. Karriereleiter gibt es in diesem Sinne nicht, da die Hierarchie flach ist, und somit viele Vorgesetzte einfach nicht benötigt werden. Dennoch, wer will, der kann sich hier einbringen und wird garantiert gehört. Wer etwas bewegen will, ist hier willkommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich gut. ABER, hier bekommen auch Quereinsteiger ein gutes Gehalt. Gute Leistung = gutes Gehalt. Wer nicht mit seiner Bezahlung zufrieden ist, hat die Möglichkeit, mit der Geschäftsführung zu verhandeln. Wer es nicht tut, ist selber Schuld.

Getränke (Wasser, Kaffee - richtiger Kaffee, nicht aus dem Automaten!, Tee, Spezi) wird das ganze Jahr ohne Limit kostenlos zur Verfügung gestellt wird. Wir kochen/grillen und essen immer wieder gemeinsam. ALLE sind eingeladen. Die Geschäftsführung hat hier ein besonderes Händchen. Das macht viel Spaß. Außerdem ist es toll, dass die KollegInnen und die Firma netterweise immer wieder Snacks o.ä. für alle mitbringen. Hier verhungert niemand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast papierloses Unternehmen. Müll wird getrennt. Wer das hier nicht tut oder meint, keine Möglichkeiten zur Mülltrennung zu haben, sollte sich darum kümmern, dass es in seinem Arbeitsbereich klappt. In meinem Bereich stehen entsprechende Möglichkeiten zur Verfügung. Nutzen muss man es eben!

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bis jetzt immer gute Ratschläge und Unterstützung erhalten. Wenn es hier einem so nicht geschehen sollte, wäre ich dafür, mal selbst über sich nachzudenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Fachwissen älterer KollegInnen wird geschätzt und angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier erfährt man viel Respekt. Meinungen - auch unangenehme - sind erwünscht und willkommen. Konstruktive Besprechungen mit Daten und Fakten werden wöchentlich geplant. Die Vorgesetzten hören zu! Was dann umsetzbar ist, muss man sehen. Man kann aber trotzdem immer wieder "nachhaken", bis das Ergebnis stimmt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Einrichtung. Mitbestimmung für Neuerungen erwünscht.

Kommunikation

Kann immer und überall verbessert werden. Allerdings sollte man sich auf geschäftliche Inhalte begrenzen. Abläufe stehen auf dem Papier, werden allerdings nicht von allen beherzigt. Da gibt es noch einiges zu tun.

Gleichberechtigung

Hier ist jeder gleich.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen muss auch in sich noch wachsen, d.h. Abläufe stehen zwar fest, aber die einzelnen Teams und deren Mitglieder müssen diese noch besser ausbauen und anwenden. Somit sind die Aufgaben interessant, da auch die Geschäftsführung darauf baut, dass sich die MitarbeiterInnen mit Ideen und Vorschlägen zur Verbesserung einbringen.