Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, offenes Ohr für Wünsche andere Tätigkeit.
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit und nehmen einen ernst, wenn man mit Problemen kommt. Lösungsansätze sind sehr erwünscht. Es kann ALLES ohne Bedenken angesprochen werden.
Spezifische Fachwissen fehlt dem einen oder anderen. Jeder sollte sich selbst fragen, wie er seine Arbeit effizienter verrichten kann. Mut zur Selbsteinschätzung fehlt bei vielen.
Das Unternehmen sollte aus seinen Fehlern lernen, besonders in der Personalauswahl, Fluktuation enorm hoch auch weil viel versprochen wird und seltens was gehalten wird. Von der Einstellung bis zum Beginn der Tätigkeit wurde man schon für andere Aufgaben vorgesehen was so nicht kommuniziert wird. Dann werden langjährige Mitarbeiter geschont und gehalten egal auch wie die Arbeitsleistung ist. Hintenrum Geläster wird nicht unterbunden, das sei halt so.
Die Belegschaft sollte von den Vorgesetzten regelmässig auf die Einhaltung bzw. auch auf die Mitarbeit zur Verbesserung der vorhandenen Prozesse befragt werden.
Fachpersonal einstellen - dieses fehlt an allen Ecken. Absprachen müssen eingehalten werden und Abläufe innerhalb einer Abteilung und mit anderen Abteilungen geplant, festgelegt und durchgesetzt werden. Informationen sollten für jeden zugänglich sein - hierbei sollte einheitlich besprochen werden wo und was, welcher Bereich ablegt im System.
Der am besten bewertete Faktor von sumcab specialcable ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Fachwissen älterer KollegInnen wird geschätzt und angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sumcab specialcable ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann immer und überall verbessert werden. Allerdings sollte man sich auf geschäftliche Inhalte begrenzen. Abläufe stehen auf dem Papier, werden allerdings nicht von allen beherzigt. Da gibt es noch einiges zu tun.
Informationen werden oft nicht weitergegeben oder gar festgehalten. Absprachen werden nicht eingehalten und im gleichen Atemzug dementiert. Abläufe der Kommunikation sind innerhalb der Firma ebenfalls nicht festgelegt, man macht nur das was einem logisch erscheint.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Budgets für Weiterbildungen sind vorhanden. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen. Karriereleiter gibt es in diesem Sinne nicht, da die Hierarchie flach ist, und somit viele Vorgesetzte einfach nicht benötigt werden. Dennoch, wer will, der kann sich hier einbringen und wird garantiert gehört. Wer etwas bewegen will, ist hier willkommen.
Keine Budgetplanung für Weiterbildungen/Schulungen vorhanden.
