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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zusammenhalt, Stabilität, toller Erfolg im Markt, Wachstum und Aufbruchstimmung, Home-office
nichts wichtiges
Raus mit den Überbleipseln der private equity Zeit, noch stärkere Leistungsorentierung, mehr Risiko und Jüngere und Frauen mehr an die Macht
Sehr kollegial, manchmal müsste man stärker funktionsübergreifend handeln, sehr zielorientiert
Stark verbessert in den letzten Jahren, klares Bild im Markt mit Fokus auf Verpackung, Medizin und Autosegmente
Physiotherapie für Mitarbeiter, kostenloses Wasser, internationale, interessante Jobs
vernünftige Personalentwicklung, gut wäre mehr Chancen für jüngere Mitarbeiter
Überdurchschnittlich
Ökologische vollelektrische Maschinen, starkes Augenmerk auf Wasser- und Stromverbrauch
Mangement, Betriebsrat und Mitarbeiter ziehen an einem Strang, große Offenheit
Die beiden deutschen Standorte sind überaltert, der Umgang ist gut, der starke Anteil älterer Mitarbeiter zeigt auch die hohe Bindung
Management hat sich stark verändert, es herrscht viel Offenheit und Dirketheit, die Überbleispel von Managern aus der private equity Zeit sind kaum noch da
Sowiet in Ordnung, häufig altes Mobiliar
Kurze Wege, Newsletter an die Belegschaft und informative Betriebsversammlungen
So okay, ist halt Maschinenbau mit geringer Präsenz von Fraune in der Führung
Prozeese wurden modernisiert, fast alle sind up-to-date, internationale Aufgaben
In den letzten zwei Jahren hat sich die Firma auf jeden Fall positiv entwickelt. Es gab Mitarbeiterbefragungen und es wurde an den entsprechenden Themen gearbeitet. Z.B. Coaching von Führungskräften, Weiterbildung für Mitarbeiter...
Generell finde ich es gut, dass man alles ansprechen kann, wenn etwas nicht passt und die Themen auch ernst genommen werden, auch wenn es manchmal etwas dauert bis etwas umgesetzt wird.
Die Büromöbel könnten erneuert werden. Außerdem könnte die Kantine etwas gesünder sein. Es gibt meistens nur Fleischgerichte.
Tolles Team, interessante Aufgaben, top Rechner und sonstige Arbeitsmaterialen. Nur die Büromöbel sind auf jeden Fall in die Jahre gekommen.
Wenn mal schwierige Projekte anstehen, dann macht man schon mal Überstunden. Aber bisher war es auch nie ein Problem mal ein Gleittag einzulegen oder auch mal früher heimzugehen, wenn man privat einen Termin hat. Ich bin sehr zufrieden damit.
Weiterbildung ist möglich und wird auch gefördert. Man muss nur dahinter sein.
Bezahlung nach Tarif.
Umwelt: Es gibt noch einige Abteilungen die darauf setzen alles auszudrucken. Das ist aber abteilungsabhängig. In der Kantine würde ich mir wünschen wenn’s täglich auch mal ein vegetarisches Gericht geben könnte.
Sozial: Die Firma ist ein sozialer Arbeitgeber. Auch in schwierigen Zeiten versucht man alle Mitarbeiter zu halten.
Komme mit allen Kollegen gut zurecht. Man hilft gerne und man bekommt auch Hilfe und Unterstützung von Kollegen.
Da ich mich selber nicht als alt sehe, ist es schwer zu beurteilen. Es gibt viele ältere Kollegen, die auf jeden Fall noch mit viel Spaß und Leidenschaft ihren Beruf ausüben. Es gibt aber auch ältere Kollegen, die nicht mehr so motiviert sind. Das wird manchmal einfach hingenommen. Da wäre es gut die Leute mitzuziehen. Schulungen oder Aufgabengebiet anpassen (z.B. schauen, welche Stärken hat der Mitarbeiter und dann gezielt dort einsetzen)
In meiner Abteilung gut.
Die Rechner sind immer auf dem aktuellsten Stand. Auch das mobile Arbeiten wurde zügig umgesetzt. (Lob an dieser Stelle auch an die IT und Geschäftsführung, dass das technisch einwandfrei funktioniert hat und auch als Chance gesehen wurde um es zukünftig weiterhin anzuwenden). Vor Corona war man mit dem Thema noch etwas skeptisch.
Die Büromöbel sind leider sehr in die Jahre gekommen, da darf gerne in Zukunft etwas getan werden :)
Zwischen den Abteilungen könnte man noch etwas nachbessern. Ansonsten gut, man bekommt auch immer ein offenes Ohr, wenn mal was nicht passt.
Leistungszulagen sollten meiner Meinung nach nach Leistung gegeben werden und nicht nach Betriebszugehörigkeit. (Das ist aber generell ein schwieriges Thema und wird wahrscheinlich in den meisten Firmen auch so gemacht)
Größtenteils ja. Ich habe meistens Spaß an den Projekten. Das ist das wichtigste.
Manager informieren sehr transparent und handeln schnell, in Sume sehr positiv
Personal hat schnell auf Engpässe Kinderbetreuung reagiert
bin stolze auf Demag, noch mehr Marketing sollte gemacht werden
Homeoffice eingeführt
Physio Sessions eingeführt
viele gute Initiativen
war schon immer gut
gegenseitige Rücksichtnahme, Altersteileitmöglichkeit
ok, Rückmeldemöglichkeit der Kollegen an Management durch Mitarbeiterbefragung wurde ernst genommen
alte Gebäude aber: Ideen der Mitarbeiter werden durch neue Manager aufgenommen
ist deutlich besser geworden; mehr Offenheit und mehr Austausch und mehr Feedback möglich
Transparenz der Unternehmensinformationen seitens der Geschäftsleitung
offener und ehrlicher Umgang miteinander
nichts zu beanstanden
Transparenz aufrecht erhalten
Top
regional einen guten Ruf, viele Möglichkeit durch Internationalität des Konzerns
mobiles Arbeiten wird angeboten, Angebot Physiotherapeut, Gleitzeit, flexible Urlaubsplanung
Förderung und Offenheit vorhanden
sehr gut
Papierlosigkeit muss weiter gefördert werden, Digitalisierung hier noch am Anfang
nette Kollegen, Wertschätzung untereinander
Vertrauen, Wertschätzung, Förderung
viele Benefits
teilweise Bürokratie zu statisch
Wertschätzung untereinander zeigt sich täglich