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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtGehalt kommt immer pünktlich. Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten möglich. Management verhält sich sozial verträglich, auch während der Krisenjahre.
Gute Work-/Life-Balance, gutes Gehalt nach Tarifvertrag und Sonderzahlungen, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, das Unternehmen denkt zukunftsweisend und ist dafür gut aufgestellt.
Extrem familienfreundliche Arbeitsmodelle möglich dank Home Office, flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit-Arbeit.
Die Kommunikation ist sehr offen und ehrlich.
Sehr nettes Team weltweit!
- faire, tarifgebundene Bezahlung
- flexible Arbeitszeitmodelle
Über Jahrzente wird das Gehalt bis jetzt immer pünktlich bezahlt
Barrierefreiheit ist nur schwer gegeben
Management manchmal zu weit weg von den Wertschöpfenden Mitarbeitern
Weiterbildungsangebot ausbauen
Kantine und Büromöbel
centive Anerkennung der Individualleistung bzw . Würdigung dieser ist nicht gegeben oder Abhängig vom Geschäftsergebnis
Anstatt sich mit Entwicklungen zu überfrachten sollte man sich besser fokussieren und Themen vollständig abarbeiten. Außerdem sollten Verbesserungsprojekte durchgeführt werden, anstatt sich operativ zu vergraben und Feuerwehrmann zu spielen.
Kommunikation und Zusammenarbeit übergreifend über Abteilungen fördern und nicht über striktes Kostenstellen denken behindern
Büros auf den neusten Stand bringen. Vielleicht wären mobile Arbeitsplätze umsetzbar um Bürofläche zu sparen.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr spärlich
Mehr Förderung von Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Scheint ok zu sein. Es rückt aber gerade eine neue Generation von jungen Kollegen nach die „alles“ wissen. Das Konfliktpotenzial steigt…
die jungen Kollegen müssen noch an die Hand genommen werden
Das Wissen von "älteren" Kollegen wird wertgeschätzt und diese auch gerne um Rat von "jüngeren" Kollegen gebeten. Es wird auf eine gute Durchmischung geachtet und versucht alle gleichberechtigt und fair zu behandeln.
Respektvoll
Da ich mich selber nicht als alt sehe, ist es schwer zu beurteilen. Es gibt viele ältere Kollegen, die auf jeden Fall noch mit viel Spaß und Leidenschaft ihren Beruf ausüben. Es gibt aber auch ältere Kollegen, die nicht mehr so motiviert sind. Das wird manchmal einfach hingenommen. Da wäre es gut die Leute mitzuziehen. Schulungen oder Aufgabengebiet anpassen (z.B. schauen, welche Stärken hat der Mitarbeiter und dann gezielt dort einsetzen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
Das ist bei uns ein Witz!
Aufgrund ungeklärter oder nicht gelebter Prozesse schwierig zwischen den Abteilungen und den jap. Kollegen.
Kommunikation zwischen Konstruktion und Produktion oftmals schwierig
zwischen Abteilungen versandet viel
Intern etwas unprofessionell, mit vertraulichen Informationen wird nicht sensibel genug umgegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider verbesserungsbedürftig
Weiterbildungen kommen nur zu Stande wenn man sich selbst darum kümmert.
Eine strukturierte Personalentwicklung ist nicht gegeben. Es gibt kein nachvollziehbares und offen kommuniziertes Konzept für Beförderungen. Vieles - auch Personalentscheidungen - findet auf Grundlage von Vitamin B statt. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und bei Eigeninitiative nur zähneknirschend und nicht für alle gleich unterstützt.
Was ist Karriere? Was ist Weiterbildung?
Karriereförderung und Personalentwicklung ist ausbaufähig
