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Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score77 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Einkäufer:in6 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt kommt immer pünktlich. Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten möglich. Management verhält sich sozial verträglich, auch während der Krisenjahre.
Bewertung lesen
Gute Work-/Life-Balance, gutes Gehalt nach Tarifvertrag und Sonderzahlungen, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, das Unternehmen denkt zukunftsweisend und ist dafür gut aufgestellt.
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Extrem familienfreundliche Arbeitsmodelle möglich dank Home Office, flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit-Arbeit.
Die Kommunikation ist sehr offen und ehrlich.
Sehr nettes Team weltweit!
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- faire, tarifgebundene Bezahlung
- flexible Arbeitszeitmodelle
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Über Jahrzente wird das Gehalt bis jetzt immer pünktlich bezahlt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Barrierefreiheit ist nur schwer gegeben
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Management manchmal zu weit weg von den Wertschöpfenden Mitarbeitern
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Weiterbildungsangebot ausbauen
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Kantine und Büromöbel
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centive Anerkennung der Individualleistung bzw . Würdigung dieser ist nicht gegeben oder Abhängig vom Geschäftsergebnis
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anstatt sich mit Entwicklungen zu überfrachten sollte man sich besser fokussieren und Themen vollständig abarbeiten. Außerdem sollten Verbesserungsprojekte durchgeführt werden, anstatt sich operativ zu vergraben und Feuerwehrmann zu spielen.
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Kommunikation und Zusammenarbeit übergreifend über Abteilungen fördern und nicht über striktes Kostenstellen denken behindern
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Büros auf den neusten Stand bringen. Vielleicht wären mobile Arbeitsplätze umsetzbar um Bürofläche zu sparen.
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Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr spärlich
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Mehr Förderung von Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Scheint ok zu sein. Es rückt aber gerade eine neue Generation von jungen Kollegen nach die „alles“ wissen. Das Konfliktpotenzial steigt…
4
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die jungen Kollegen müssen noch an die Hand genommen werden
4
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Das Wissen von "älteren" Kollegen wird wertgeschätzt und diese auch gerne um Rat von "jüngeren" Kollegen gebeten. Es wird auf eine gute Durchmischung geachtet und versucht alle gleichberechtigt und fair zu behandeln.
5
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Respektvoll
5
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Da ich mich selber nicht als alt sehe, ist es schwer zu beurteilen. Es gibt viele ältere Kollegen, die auf jeden Fall noch mit viel Spaß und Leidenschaft ihren Beruf ausüben. Es gibt aber auch ältere Kollegen, die nicht mehr so motiviert sind. Das wird manchmal einfach hingenommen. Da wäre es gut die Leute mitzuziehen. Schulungen oder Aufgabengebiet anpassen (z.B. schauen, welche Stärken hat der Mitarbeiter und dann gezielt dort einsetzen)
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
Das ist bei uns ein Witz!
1
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Aufgrund ungeklärter oder nicht gelebter Prozesse schwierig zwischen den Abteilungen und den jap. Kollegen.
3
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Kommunikation zwischen Konstruktion und Produktion oftmals schwierig
3
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zwischen Abteilungen versandet viel
3
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Intern etwas unprofessionell, mit vertraulichen Informationen wird nicht sensibel genug umgegangen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Leider verbesserungsbedürftig
3
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Weiterbildungen kommen nur zu Stande wenn man sich selbst darum kümmert.
4
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Eine strukturierte Personalentwicklung ist nicht gegeben. Es gibt kein nachvollziehbares und offen kommuniziertes Konzept für Beförderungen. Vieles - auch Personalentscheidungen - findet auf Grundlage von Vitamin B statt. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und bei Eigeninitiative nur zähneknirschend und nicht für alle gleich unterstützt.
2
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Was ist Karriere? Was ist Weiterbildung?
1
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Karriereförderung und Personalentwicklung ist ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen