Sumitomo (SHI) Cyclo Drive Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Sumitomo (SHI) Cyclo Drive Germany ist, gemeinsam mit seinen Tochterunternehmen, Teil der Sumitomo Heavy Industries im Geschäftsbereich Power Transmission Control. Mit der Dachmarke SUMITOMO DRIVE TECHNOLOGIES ist Sumitomo Heavy Industries Marktführer für Antriebstechnik in Japan und baut seine weltweiten Marktanteile kontinuierlich aus. Sumitomo (SHI) Cyclo Drive Germany GmbH verfügt über Vertriebs-, Service- und Produktionsstandorten in Belgien, Frankreich, Italien, Spanien, Großbritannien, der Türkei und Indien. Der Standort in Markt Indersdorf bei München ist das europäische Headquarter für den Wirtschaftsraum EMEA (Europa, Mittlerer Osten, Afrika) und Indien.
Produkte, Services, Leistungen
Die weltweit etablierte Marke SUMITOMO DRIVE TECHNOLOGIES steht für Entwicklung, Herstellung und Lieferung von Präzisionsantrieben, Standardantrieben, Industriegetrieben, Zentrifugen und kundenspezifischen Antriebslösungen mit über 100 Jahren Know-how in der Antriebstechnik.
Perspektiven für die Zukunft
Bei SUMITOMO DRIVE TECHNOLOGIES suchen wir Menschen, die unsere Leidenschaft für Technologie teilen.
Wir glauben fest daran, dass Vielfalt uns stärker macht. Es ist Ihr Talent und Ihre Einstellung, die den Unterschied ausmachen. Sich für SUMITOMO DRIVE TECHNOLOGIES zu entscheiden bedeutet sich für ein internationales Unternehmen zu entscheiden, das anspruchsvolle Arbeitsplätze mit Eigenverantwortung und eine attraktive Vergütung mit außergewöhnlichen Vorteilen bietet. Für uns stehen ein Austausch auf Augenhöhe und Ihre persönliche und berufliche Entwicklung an erster Stelle.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein offenes und wohlwollendes Arbeitsklima. Ein fairer Arbeitgeber, der sich die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter anhört. Die Türen der Vorgesetzten (auch C level!) stehen jederzeit offen.
Gute Bezahlung,Tarifvertrag,Urlaubs und Weihnachtsgeld
Nicht viel.
Mitarbeiter werden fair und anständig behandelt. Die Firma ist sehr sozial eingestellt und Entscheidungen orientieren sich auch am Gemeinwohl.
Der lockere und freundliche Umgang, die kurzen Wege, das vorherrschende Gefühl in etwas anpacken und zukünftig ändern zu wollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nix wirklich, auch nach über 20 Jahren nicht.
Wenig zeit zum lernen neuer Aufgaben, Verkehrsanbindung ist leider Schlecht
Die Führung dieser Firma und die Arbeitssituation
Nach mehr als 20 Jahren in der Firma kann ich wenig Negatives berichten. Ich wurde immer fair und anständig behandelt und konnte mein Vorwärtskommen durch Leistung und Engagement selbst beeinflussen.
Teils unfaire Bezahlungen und schwierige Menschen die dort arbeiten (was sich nie ganz verhindern lässt)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Weiterbildung von Team- und Abteilungsleitern legen, um soziale Fähigkeiten zu fördern. Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter besser zu nutzen.
Mehr Kommunikation unter den Vorgesetzten
Da gibt's einiges zu verbessern
Interne Kommunikation verbessern.
Mehr Zukunftsorientierung. Weniger Fokus auf Zahlen aus der Vergangenheit.
Unternehmenszweck, Vision und Mission zur besseren Identifikation erarbeiten/greifbarer machen.
Mehr Mut eigene Entscheidung zu treffen.
Unternehmen nicht um Einzelpersonen führen.
Kommunikations wege vekürzen und Managment wieder näher an die Arbeiter bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo (SHI) Cyclo Drive Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfahrung älterer und engagierter Mitarbeiter besser nutzen
Es wird wert auf das Knwo how der alten menschen gelegt habe nie erlebt das ein arbeitnehmer zwecks seines alters benachteiligt wurde
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Leistung wird am Alter bemessen und nicht mit der von jüngeren Kollegen verglichen.
Meines Erachtens nach ist der Altersdurchschnitt sehr hoch, was auf einen guten Umgang mit älteren Kollegen schließen lässt
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo (SHI) Cyclo Drive Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Personalentwicklung hat Potential nach oben
Nur mittelmässig laut aussagen von Leuten aus dem Büro nur mttelmässig bis schlechte aufstiegs chancen
Ohne Beziehungen oder Vetternwirtschaft geht gar nichts.
Sicherlich Bereichs-abhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sumitomo (SHI) Cyclo Drive Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sumitomo (SHI) Cyclo Drive Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sumitomo (SHI) Cyclo Drive Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sumitomo (SHI) Cyclo Drive Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.