3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sumitomo (SHI) Cyclo Drive Germany GmbH Vorstellungsgespräche
Sumitomo
(SHI)
Cyclo
Drive
Germany
GmbH
kununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Feedback, keine Reaktion!
Bewerber/inHat sich als Vertriebsmitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf Bewerbungen reagieren. Trotz telefonischer Rückfrage und telefonischer Zusage einer Rückmeldung, ruht der See still. Nicht wundern, wenn sich irgendwann niemand mehr bewirbt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Unverschämtes Verhalten. Definitiv nicht zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Strategische Einkäuferin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung kam ca. 2 Monate lang keine Rückmeldung. Danach habe ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten.
Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich innerhalb der nächsten zwei Wochen eine Rückmeldung erhalte. Dies ist nun mehrere Monate her, und ich habe keine Rückmeldung mehr erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian ButzmannGeschäftsführer CEO
Vielen Dank für das für mich sehr wichtige Feedback! Wir sind aktuell in der Einführung von Digitalisierung unseres HR Systems (Personal Management). Wärend die Personaldaten Verwaltung bereits live ist und hervorragend funktioniert, liegt der Abschnitt Bewerbermanagement noch dieses Jahr vor uns. Dies soll keine Entschuldig sein, dass wir im manuellen Prozess heute eine so schlechte Reaktionsfähigkeit haben, trotzdem wird besonders auf das zeitnahe Feedback ein besonderes Augenmerk bei dieser Projektphase gesetzt - es ist zwar bereits heute in der Projektbeschreibung verankert, aber ich werde auch wegen Ihrem Feedback darauf ein besonderes Augenmerk richten.
Ergebnis? -Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als Strategischer Einkauf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erwartungshaltung ist, dass über den aktuellen Stand informiert wird:
- Bewerbung ist eingegangen
- Wird bearbeitet
- Absage/Zusage (Optional noch mit Begründung)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian ButzmannGeschäftsführer CEO
Vielen Dank für Ihren Beitrag, den wir ernst nehmen und zum Anlass für einen Review des Bewerber Prozesses nehmen.
gerne würde ich mehr Details zur Bewerbung wissen um hier zielgerichtete Ursachenforschung betreiben zu können.
Falls Sie hierzu offen sind, würde ich mich um eine E-Mail an Florian.Butzmann@SHI-G.com freuen