zuverlässiger Arbeitgeber, gute Produkte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langjährig zuverlässiger Arbeitgeber. Langfristig investierende, japanische Eigner. Geschäftsleitung die sich auf gute Produkte, Marktanteile und Wettbewerb konzentriert zeugt von langfristigem Denken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unerfahrenheit einiger Führungskräfte der mittleren Führungsebene. Abteilungsdenken. Management das das nicht erkennt und toleriert. Gute Leute verlassen regelmäßig die Produktion, was bleibt sind vermeidbare Verluste in der Wertschöpfung.
Verbesserungsvorschläge
Die gängige Vorgehensweise, Führungskräfte in großem Umfang ohne vernünftige Vorbereitung oder Einarbeitung in tiefes Wasser zu schupsen könnte neu überlegt und korrigiert werden.
Arbeitsatmosphäre
es wurden junge Kräfte und Führungskräfte installiert, die jetzt den Ton angeben und dabei ihre Erfahrungen sammeln. Vorhandene Erfahrungen sind nichts mehr wert. Operative Fehler wiederholen sich. Als Mitarbeiter wünsche ich mir ehr die professionelle Besetzung dieser wichtigen Stellen.
Kommunikation
Geschäftsleitung sieht es als seine Aufgabe und informiert regelmäßig. Darunter wird es, wenn man nicht frägt, schon dünner. BR konzentriert sich ehr auf Politik in eigener Sache. Es wird ausgedehnt über Physiotherapie, und ein paar ausgehängten Fernsehern referiert, anstatt über Wettbewerb und Geschäftszahlen.
Kollegenzusammenhalt
Operative Kommunikation auch abteilungsübergreifend kollegial und wertschätzend. Wird durch Dominanz aufstrebender Führungskräfte, die kontrollieren wollen was gesagt und gemacht werden darf, behindert. Management nimmt das nicht ausreichend war, korrigiert nicht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home Office, etc. es sind alle Möglichkeiten gegeben. Insgesamt sehr fair.
Vorgesetztenverhalten
an vielen Stellen neu besetzt, autoritär, von oben herab bestimmend, wird viel zerredet und zu Tode diskutiert. Management toleriert dies und ist sehr zurückhaltend. In der Vergangenheit war das schon besser.
Interessante Aufgaben
Wenn man eigenverantwortlich bereit ist Verantwortung zu tragen, steht einem Tür und Tor offen. Es gibt auch standortübergreifende oder internationale Aufgaben in die man sich gut einbringen kann.
Gleichberechtigung
dazu kann ich nichts sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden selten eingestellt. Man besetzt lieber mit jungen, lenkbaren Führungskräften. Erfahrungen aus der Vergangenheit sind nicht erwünscht. Operative Fehler wiederholen sich. Wertschätzung für ältere Kollegen gibt´s nur, wenn das Kind mal wieder im Brunnen liegt.....
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung und Betreuung hat einen sehr guten Sprung nach vorne gemacht. Modern und Zufriedenstellen, mobiles Arbeiten ist kein Problem. Neue Investitionen in Gebäude und Maschinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Einhaltung aller Vorgaben wird seit Jahren konsequent geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man viel gibt, bekommt man das hier auch entlohnt. Immer pünktlich.
Image
Geschäftsleitung arbeitet gut an einem positiven, innovativen Image. Das Produkt- und Qualitätsimage wurden mit Hilfe der japanischen Kollegen verbessert. Als Arbeitgeber für Mitarbeiter in der Produktion, gerade bei Fachkräftemangel, hat das Image sehr nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Ist man jung und tritt für sich selbst ein, wird man gefördert. Fraglich ist, warum man die Geförderten dann auch nicht entsprechend einsetzt. Mit koordinierter Personalentwicklung könnte bei gleichem Aufwand mehr erreicht werden. Vitamin B geht vor Personalentwicklung.