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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sumitomo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sumitomo
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sumitomo
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Könnte wesentlich besser sein, alles kommt so von oben herab.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gut aber Großraumbüros

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alle wichtigen Informationen werden mitgeteilt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so, geht schlechter

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, Work-Life-Balance genau das Richtige für
„Generation Z“
wenig arbeiten und sehr viel Freizeit.
Langfristig geht das so nicht gut, da SENB nicht mehr wettbewerbsfähig ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht immer

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