Visionäre Transformationsberatung mit viel Raum zur Mitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Bei Summer ist der Name Programm! Es wird nicht gearbeitet, um allein Geld zu verdienen, sondern um etwas zu bewegen und gemeinsam dabei Spaß zu haben. Es besteht ein starker Zusammenhalt in und Identifikation mit der Firma und ein toller Support untereinander.
Kommunikation
Alle Informationen sind bei Summer&Co transparent. Ob Geschäftszahlen oder Gehälter, jede:r darf alles wissen (soweit das Arbeitsrecht das natürlich das erlaubt) und es findet regelmäßiger Austausch statt. Das ist eine der Grundhaltungen in selbstorganisierten Organisationen, um allen Mitgliedern die Möglichkeit zu geben, Verantwortung zu übernehmen und die besten Entscheidungen zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
ist super. Und die super Feste und Feiern sowie das große Netzwerk an klugen udn coolen Freelancern tragen dazu bei. Es geht soweit, dass Summer&Co einmal im Jahr in den Urlaub fährt – alle Kolleg:innen und deren Kinder. Ein New-Work-Format, das einen unglaublich schönen Effekt auf den Zusammenhalt hat.
Work-Life-Balance
Ich habe mich nie so frei gefühlt, nach eigenem Wissen und Gewissen meine Zeit einzuteilen und auch mal etwas Privates zu priorisiren, wenn ich sicherstellen konnte, dass meine Projekte und To Dos zu anderer Zeit und rechtzeitig erledigt werden.
Zudem gibt es nur wenige Projekte, wo man mal (nicht wöchentlich) beim Kundenstandort übernachten muss. Man ist also viel in Berlin, kann Homeoffice machen und ich habe nie bis nachts arbeiten müssen. Also alles viel viel angenehmer als in den großen Managementberatungen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es bei Summer nicht im klassischen Sinne. Mitarbeiter:innen bekommen eine:n Mentor:in, der:die nicht weisungsbefugt ist. Zentrale Entscheidungen über Beförderung und Gehalt werden im Kollektiv entschieden. Grundsätzlich ist der Umgang aber extrem auf Augenhöhe und sehr respektvoll, selbstkritisch und reflexonsbereit.
Interessante Aufgaben
Bei Summer&Co kann man sich seine Lieblingswelt bauen. Das braucht auch Eigeninitiative und Lust, etwas voranzubringen. Wenn man das hat, kann man wirklich tolle Projekte und Themen übernehmen, heranziehen, aufbauen, ausprobieren... Die Projektvielfalt ist entsprechend einer kleinen Beratung natürlich begrenzt, man sollte Lust auf Automobilbranchen haben und ansonsten auch gern alle Kunden akquirieren, auf die man Lust hat. Das geht und wird sehr unterstützt.
Gleichberechtigung
Absolut. Transparenz macht hier enorm viel aus. Allein transparente Gehälter bewirken schon eine sehr nachvollziehbare, sachliche Auseinandersetzung damit, die unabhängig von Geschlecht stattfindet.
Arbeitsbedingungen
Bei Summer&Co kann man – anders als bei vielen Beratungen – mit Mac arbeiten ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und eine Auseinandersetzung dazu, wie die Organisation dazu noch besser beitragen kann, ist Summer&Co sehr wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht den Top 5 Beratungen. Durch eine starke Teambonifizierung, Umsatzbeteiligung und ein großes Weiterbildungsbudget kann man persönlich aber trotzdem sehr viel herausbekommen. Noch wichtiger war für mich aber die Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit und meine Wirksamkeit in der Firma, die unbezahlbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein überdurchschnittlich hohes Weiterbildungsbudget für jede:n Mitarbeiter:in, das man weitgehend frei und in Abstimmug mit dem:r Mentor:in ausgeben kann. Ich habe z.B. eine umfangreiche Ausbildung zum Systemischen Coach machen können und an Konferenzen teilgenommen.