Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre und die gute Bezahlung
das Crewplanungssystem ist extrem langsam
Sundair-Spirit beibehalten
in Berlin nun die einzige Airline
Es ist erfrischend wie es jetzt mit den Weiterbildungen und internen Beförderungen funktioniert. Weiter So!
Manchmal sind Aufgaben noch nicht definiert oder die Übergaben klappen kurzfristig nicht
Einzig die sinnvolle Software fehlt
Alles super
Alles super
Alles super.
Immer freundlich, professionell und teamfähig
Sehr gut...Bis jetzt:)
So gut, wie es geht
Vorhanden
Kann immer besser sein:)
Wir drauf geachtet
Wirklich Topp
Kann ich noch nicht einschätzen:)
Stets gut und einwandfrei
sehr gut eingerichtete Plätze und immer ein offenes Ohr
verlässliche Absprachen, klar definierte Struktur
Topp
Sehr vielseitig
das tolle Klima, jeder hilft jedem, man wird toll eingearbeitet,
ist zwar klischeehaft, aber ich kann jetzt keine finden
Vielleicht sollte man auf eine andere Kaffeesorte umsteigen:)
Alle sehr freundlich, kritikfähig und absolut lösungsorientiert
scheint bis jetzt tadellos zu sein
Kein Problem, wenn man mal eher los muss oder al ad hoc frei braucht.
wird auf jeden fall angeboten
Mehr geht immer:)
Jeder steht für jeden ein
alle werden akzeptiert
stets super und vorbildlich
super eingerichteter Arbeitsplatz und immer darauf bedacht, es so angenehm wie möglich zu haben
Wir bekommen immer als erstes Bescheid, was so passiert und es wird auch mal über belangloses gesprochen
damit gab es hier noch nie Probleme
vielseitig und herausfordernd
Es ist viel positives passiert. Es hat sich vieles für die Crews verbessert.
Bestimmte Änderungen müssen transparenter gestaltet sein, ebenso die Aufstiegsmöglichkeiten. Das Leveln funktioniert derzeit eher über Connections, das ist schade.
Die alten Arbeitsgeräte - um es mal so zu nennen - an die neueren Arbeitsgeräte angleichen, von Qualität, Sauberkeit und weiterem... langsam von den Mitarbeitern weniger abverlangen an Spontanität.
An Bord ein sehr entspanntes und nun auch mehr und mehr professionalisiertes Arbeiten, was alle Prozesse für jeden einfacher macht - zuletzt auch auf jeden Fall der Standisierung geschuldet.
Leite ich aus den Bewertungen unserer Kunden ab.
In der Kabine recht viel Standby, was nur begrenzt zu einer höheren Life-Balance führt.
Sehr eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich weiss eigentlich über gar keine. Keine Seminare o.ä., wie zB bei anderen Airlines.
Seitens der Crews absolut korrekt.
Nun ja, es ist halt manchmal alles chaotisch und verplant. Die Vorgesetzten geben sich allerdings schon Mühe, sodass man es mitbekommt. Es gibt aber auch hier viel Raum zum Verbessern. Änderungen werden viel zu lange unterdrückt. Vorschläge nur von bestimmten ‚Influencern‘ umgesetzt, das geht halt nicht. Beförderungen werden - so kommt es einigen doch vor - eher durch untransparente Methoden verhängt.
Es muss an einigen Stellen im Arbeitsumfeld der Crews noch ‚poliert‘ werden. Viele Dinge passieren schleppend.
Sorry, aber hier stimmt vieles noch nicht. Ich weiß, dass auf jedem Glied der Operations ein hoher Workload liegt, aber die Kommunikation ist halt oft einfach nicht gut. Daraus entspringt ein ‚ich habe gehört, dass...‘-System. Hier muss noch höher standardisiert werden. Stimmen müssen auch ‚von unten‘ nach oben durchdringen.
Das hängt mit dem Verhalten der Vorgesetzten zusammen. Es ist schwierig.
Die Arbeit bei einer Airline ist immer interessant.
*Führungsstil
*Kommunikation
*Entlohnung
*Unternehmenspolitik
*Fehlender Respekt im täglichen Umgang
usw