85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen und Vorgesetzte, Base DRS
Manche Miesepeter die die Chats zuspammen. Habt ihr kein Leben?
Meckerstimmen besser ignorieren.
Super
Wir sind was besonderes.
Ich bin happy. Viel frei. Lange Wochen mit kaum Einsätzen und trotzdem guten Gehalt.
Sozialbewusssein auf jeden Fall. Umwelt: naja - Luftfahrt eben.
Tolle Leute, tolles Team. Alles supi Base DRS <3
Denke sehr gut
Unser Basemanager ist professionell und nett.
Ich weiß immer über alles bescheid, was ich wissen muss. Man muss halt auch die E-Mails die wir so bekommen lesen :D
Ich hoffe ich kann bald Checker werden.
Tolle Kollegen, alte Bekannte und neue Gesichter. Ich freue mich wenn die Touristik zurück kommt.
Bisher mehr Balance als Work. Aktuelle Lage.
Senior CCM werden
Durchmischtes Alter.
Sehr nett.
Ich mag unsere Flieger und freue mich auf den Zuwachs.
Üblich.
Alle gleich.
Fliegen macht Spaß
Unqualifiziert wird danach geschaut, wie man anwesend ist. Dabei sind die „Kontrolleure“ unwissend über die jeweiligen Arbeitsverträge der Mitarbeiter und ihr Stunden Soll. Spitze Kommentare dazu an der Tagesordnung.
Ansonsten: Ellenbogen raus
Gebotenes wird von anderen Verhaltensweisen wieder überschattet
viele Trainings möglich, wenn man sich gut anstellt
kann im eigenen Team gut sein - verschiedene Teams arbeiten gegen einander
Wer was wissen will, muss fragen. Info Fluss sehr stockend.
wer was kann und leistet, wird belohnt - ob jung, alt, weiblich oder männlich
Es wird dementsprechend aber auch viel erwartet.
Da ich zu lange überlegen musste und mir nichts eingefallen ist obwohl ich bei den anderen o.g. Punkten direkt flüssig schreiben konnte, lasse ich die Frage aus
Gehalt, Dienstpläne, Freizeitgestaltung, Kommuniktion, Vertrauensmissbrauch, ungerechtfertige Abmahnungen, Kündigung bei Krankmeldung, psychischer Druck gegen die Mirarbeiter, Mangelndes Sicherheitsbewußtsein, Fehlende Menschlichkeit...usw.
Generell die Einstellung zu den Mirarbeitern ändern. Dies sind Menschen und keine Nummern
Die Arbeitsatmosphäre innerhalbe der Crew ist entspannt, teilweise zu "Laissez-faire" was den Sicherheitsaspekt angeht
Wer einen gesunden Realitätssinn besitzt spricht nicht positiv von dieser Firma und Ihrem Führungsstil. Mitarbeiter die positiv sprechen möchten i.d.R. das Ihre loyale und positive Meinung von der Geschäftsleitung wahrgenommen wird
Überdurchschnittlich viele Standby Tage 10 bis 18/Monat (auch i.d. Hauptsaison). Urlaub muss zum größten Teil im Jahr vorher beantragt werden. Das Wort TZ ist praktisch nicht existent. Keine Sonderregelungen für Eltern o.ä.
Wer Hochloyal und Meinungskonform die Meinung der Geschäftsleitung vertritt und das Wort Nein nicht kennt, kann sich innerhalb weniger Monate und ohne besondere Qualifikation sowie Erfahrung zum Trainer / Base Manager / Assistant im Flugbetrieb oder Manager hocharbeiten.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Allerdings sollte man sich mit kontroverseresen Äußerungen zum Arbeitgeber zurückhalten da vieles weiter erzählt wird
Es werden definitiv auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Die Erfahrung und mögliche Verbesserungen hierdurch werden allerdings nicht angenommen
Überdurchschnittlich hohe Anzahl an Minderqualifizierten, jungen und unerfahrenen Vorgesetzen. Der Markt bietet qualifizierte Personen an, diese werden jedoch abgelehnt da eher Mitarbeiter mit eingeschränkter Meinungsbildung bevorzugt werden. Kein Vertrauen in die Vorgesetzen setzen. Es wird versucht dir als Mitarbeiter auf der Freundschaftsebene zu begegnen was dirallerdings hinterher zum Nachteil gereicht wird.
Sicherheitsaspekt mit persönlichen Daten der Mitarbeiter ist sehr schlecht. Es kommt regelmäßig zu Spam Mails mit Viren im Email Verteiler worauf die Mitarbeiter immer erst zu spät hingewiesen werden. Persönliche vertrauliche Daten der Mitarbeiter sind vor etwa 1 1/2 Jahren "gehackt" worden. Es gab nur minimale Infos an die Mirarbeiter. Private Telefonnummer wird entgegen der Datenschutzverordnung an Fremdunternehmen weitergegeben. Eigene APP und Website der Firma ist nutzbar aber bedarf der Verbesserung. Büroräume in Ordnung.
Informationen werden meist kurzfristig und nicht vollständig/fehlerhaft veröffentlicht
Gehälter werden i.d.R. pünktlich gezahlt. Niedriger bis mittlerer Lohn. Arbeitsvertäge innerhalb der gleichen Positionen schwanken sehr stark. Es gibt viel unterschiedliche Arbeitsverträge mit unterschiedlichen Gehaltsstrukturen, Urlaub und freien Tagen. Ganz klar kann man sagen, die Verträge wurden immer schlechter und werden definitiv nicht mehr besser. Keine Sozialleistungen, Urlaubsgeld, Krankengeld, Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld, und manche Kollegen erhalten noch nicht mal Ihre Sonderleistungen laut Arbeisvertrag. Gehaltsabrechnungen sind undurchsichtig und nur schwer nachzuvollziehen.
Gleichgeschlechtliche Aufstiegschancen gegeben. Es gibt disbezüglich keine Präferenz, Hauptsache man geht konform mit den Ansichten der Geschäftsleitung
Die geistige Arbeit ist nur mäßig anspruchsvoll. Körperlich allerdings berufsbedingt belastend
Personalbüro
Personalabteilung sollte mehr Entscheidungsgewalt haben
Unser Team ist das beste. Vermisse Euch Mädels
Airline halt.. aber dafür bestraft ja der Staat genügend...
Danke für alles.
siehe Oben
Unter den Kollegen wird bewusst Streit und Missmut gesät
24/7
Die Kollegen in der Luft halten zusammen, in den Büros knallt es an allen Ecken
Unprofessionalität und es wird nach Nasenfaktor geschaltet und gewaltet. Das Wort Kündigung ist alltäglich
Am großen Tisch werden Sachen besprochen und dann nicht weiter gegeben. Dazu kommt Ahnungslosigkeit in den führenden Positionen
Die Fliegerei ist vielschichtig und interessant
Kollegial und entspannt.
Gutes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Kein klassisches "Kanzleileben" erforderlich ;)
Gute Zusammenarbeit mit den einzelnen Abteilungen.
Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Ein gewisses Maß an Selbständigkeit wird bei der Erledigung der Aufgaben vorausgesetzt.
Das man auf Umläufen nicht innerhalb der Crew auseinander gerissen wird.
Man ist nur eine Nummer.
Bitte daran denken das es ein fliegerisches Unternehmen ist & man in der Luft anderen Umständen als im Büro ausgesetzt ist , bedeutet man wird schneller krank. Nach so manchen Krankheiten Operationen oder ähnliches kann nicht geflogen werden.
Bevor Menschen gekündigt werden weil sie zu lange krank waren , eventuell mal genauer nachhaken ,gern ins Büro bestellen und darüber reden. Wir sind alles Menschen und nicht nur 3 Lettercodes.
Innerhalb der Kabine und Cockpit - Traumhaft !
In den Büroräumen findet untereinder solch Unprofessionalität statt , gegenseitiges am Stuhlbein sägen. Es wird nach Nase entschieden wer weiter kommt auf gewisse Positionen. Sehr sehr traurig anzusehen.
Wie beschrieben , Kollegen in der Luft ein Traum. Aber wage es dich ja nicht ernsthaft krank zu werden ! Geh lieber trotzdem arbeiten , sonst wird dir einfach mal von jetzt auf gleich die Existenz unter den Füßen weggerissen.
Mitarbeiter in Stralsund müssen nicht gleichgestellt werden wie die Berliner Mitarbeiter
2-Klassen-Gesellschaft. Große Unterschiede zwischen Flugpersonal und Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre und die gute Bezahlung
das Crewplanungssystem ist extrem langsam
Sundair-Spirit beibehalten
in Berlin nun die einzige Airline
So verdient kununu Geld.