Miserabel auf allen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essensversorgung, Fitnessstudio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaires und verlogenes Verhalten, keine professionelle Ebene da alles persönlich genommen wird
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf aufräumen. Es braucht eine echte Führungskraft, die auch führen kann. Der Chef kann verkaufen/ reden aber nicht mit Menschen umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Verhältnisse, hat man ein Stein im Brett bei den Vorgesetzten, dann hat man Chancen. Mehrarbeit für umme ist immer besser.
Kommunikation
Jegliche Kommunikation wird im Mund verdreht und falsch hingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht meckern
Work-Life-Balance
Ohne Verpflichtungen ist es einfacher. Es wird voller Einsatz und das brennen für die Firma verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe! Sich selbst erklären, wieso etwas gemacht wurde, ständige Kontrolle des Aufgabengebiets ohne sinnvolle Unterstützung oder gar Lösungsvorschläge, stattdessen feindseliges anschwärzen beim Chef und anschließend ewige, kurz vorm Feierabend anhaltende Mitarbeitergespräche, die nur zum Luftablassen des dienen. Besser, zusätzlich wird unterschwellig mit Ersatzbesatzung der Stelle gedroht.
Interessante Aufgaben
Ganz ok, zu tun ist immer und davon ganz schön viel.
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben
Arbeitsbedingungen
Unmöglich, die Bauplänen der Räume sind nicht durchdacht. Die schlaue Person, hat sich null damit auseinandergesetzt. Luftzirkulation nicht gegeben, da Glaskasten, keine weiteren Türen oder Fenster, die Klimas kamen erst im Nachhinein, trotzdessen hat man keine Frischluft und stirbt förmlich darin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache billig
Gehalt/Sozialleistungen
Die Neuen bekommen immer mehr
Image
Die Mitarbeiter haben nichts positives über die Firma zu sagen,
noch über einige andere Mitarbeiter. Entweder man passt da rein oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungszuschüsse wurden von Trägern entgegengenommen aber nicht alle Mitarbeiter waren auch tatsächlich bei den Veranstaltungen