10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Bewerbern
Ein menschlicher und authentischer Bewerbungsprozess. So macht Jobsuche Spaß!
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Sustainability & Tech Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Sehr persönliche und angenehme Gespräche. Man merkte schnell, dass das Team wirklich wissen wollte, wer ich als Mensch bin, nicht nur als Bewerber.
- Die Fragen waren sehr zielgerichtet und direkt auf die Stelle zugeschnitten. Es ging darum, ob meine Erfahrung wirklich zur Rolle passt, ohne unnötige Umwege.
- Alle Gesprächspartner waren ausnahmslos sympathisch und herzlich. Diese menschliche Atmosphäre hat mich letztlich überzeugt, das Angebot anzunehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HentrichSenior People & Culture Manager
Lieber Sunny,
vielen Dank für deine fantastische Rückmeldung! Es freut uns riesig, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv und authentisch erlebt hast.
Besonders dein Lob zu den zielgerichteten Fragen freut uns sehr! Wir stecken im Vorfeld viel Herzblut und Zeit in die Vorbereitung, um genau zu verstehen, wer zu uns passt und wie wir dich in der Rolle optimal einsetzen können. Schön, dass diese Struktur für dich spürbar war und gleichzeitig Raum für echte, menschliche Gespräche gelassen hat.
Wir sind super happy, dass du an Bord bist, und freuen uns riesig auf die Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Unnötiger Verlauf des Prozesses, wenn bereits im Vorfeld für das Unternehmen klar ist, dass es nicht passt.
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht zu Gesprächen einladen, wenn bereits aus dem CV hervorgeht, dass gewünschte Erfahrung nicht gegeben ist. Absagen sind nicht schlimm, aber dafür braucht man keine Termine von 30 Minuten vergeben, wenn man dann nach 15 Minuten gesagt bekommt, dass die gewünschte Erfahrung fehlt.
Bewerbungsfragen
Es wurde zwar meine Erfahrung in einem Punkt hervorgehoben, gleichzeitig aber auch gesagt, dass mir Erfahrung im Themenberech nachhaltigkeit fehlt. Das ist jedoch bereits aus meinem CV ersichtlich gewesen, dafür braucht es keinen angesetzten Call, der noch dazu einmal verschoben wurde und Vorbereitungszeit auf beiden Seiten verursacht hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HentrichSenior People & Culture Manager
Hallo,
danke für dein Feedback. Wir finden es allerdings schade, dass du unseren Austausch so negativ wahrnimmst, denn unsere Absicht ist das Gegenteil von „unnötig“.
Hier sind ein paar Punkte, die uns dazu wichtig sind:
Wir laden niemanden „einfach so“ ein. Zeit ist ein extrem wertvolles Gut – auch für uns. Wenn wir dich zum Call einladen, dann deshalb, weil wir in deinem CV trotz fehlender Branchenerfahrung (Nachhaltigkeit) Potenzial gesehen haben. Wir wollten dir die Chance geben, uns im Gespräch davon zu überzeugen, dass du dieses fehlende Wissen durch andere Skills wettmachen kannst.
Ein CV ist kein Gespräch. Wenn aus dem Lebenslauf bereits alles zu 100 % hervorginge, bräuchten wir keine Interviews mehr. Ein Call ist genau dazu da, die Punkte zu prüfen, die eben nicht auf dem Papier stehen. Wenn sich im Gespräch zeigt, dass die Erwartungen doch zu weit auseinanderliegen, kommunizieren wir das direkt und ehrlich.
Dass wir den Call nach 15 Minuten beendet haben, war kein Mangel an Respekt, sondern genau das Gegenteil: Sobald klar war, dass es nicht passt, wollten wir nicht unnötig weitere 15 Minuten deiner und unserer Zeit beanspruchen.
Wir finden es schade, dass die Chance auf ein Kennenlernen im Nachgang als Belastung ausgelegt wird. Wir werden aber auch in Zukunft lieber einmal mehr das persönliche Gespräch suchen, als Talente nur aufgrund von fehlenden Keywords im Lebenslauf vorab auszusortieren.
Für deinen weiteren Weg alles Gute.
Wertschätzender und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist dir wichtig in der Zusammenarbeit?
- Gründe für den Wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HentrichSenior People & Culture Manager
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns zu sehen, dass du unseren Prozess so positiv wahrgenommen hast.
Viele Grüße
Deine Sunnies
Transparenter, sympathischer und KI-befreiter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Sales Engineer (m/w/d) Sustainability & Compliance Tech beworben und eine Absage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HentrichSenior People & Culture Manager
Vielen Dank für das tolle Feedback! Dass der Prozess trotz Absage so positiv bei dir hängengeblieben ist, freut uns riesig.
Besonders dein Punkt zum ‚KI-befreiten‘ Austausch ist ein tolles Kompliment für unser Team. Wir finden: KI kann das Leben an vielen Stellen leichter machen, aber den echten Austausch zwischen Menschen kann sie nicht ersetzen. Genau deshalb legen wir bei Sunhat Wert auf echte Gespräche und Augenhöhe ab der ersten Sekunde.
Schön, dass das so bei dir angekommen ist. Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Wertschätzender, transparenter Prozess mit offenen Gesprächen und authentischem Team Kennenlernen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HentrichSenior People & Culture Manager
Hallo Future Sunnie ☀️
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mir dir!
Super nice team - everyone was fair and supportive during the whole process.
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Demand Generation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HentrichSenior People & Culture Manager
Hello Future Sunnie ☀️
Thank you so much for the great feedback!
We are looking forward to working with you!
Wertschätzend im Umgang und ehrlich in der Ergebnis-Begründung
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Business Development Representative beworben und eine Absage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HentrichSenior People & Culture Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback - auch wenn es nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist.
Die Erwartbarkeit unseres Prozesses und die Erklärung der weiteren Schritte werden wir nochmal fein justieren, damit wir hier auch mit 5 Sternen glänzen können ;)
Viele Grüße
Keinerlei Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als People Manager beworben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HentrichSenior People & Culture Manager
Liebe:r Bewerber:in,
es tut uns leid zu hören, dass Du keine Rückmeldung auf Deine Bewerbung erhalten hast. So sollte es selbstverständlich nicht laufen, und das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess.
Wir legen großen Wert auf transparente und verlässliche Kommunikation und prüfen derzeit unsere internen Abläufe, um solche Situationen künftig zu vermeiden.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns darauf aufmerksam zu machen.
Viele Grüße
Schneller und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HentrichSenior People & Culture Manager
Lieber Sunny,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Viele Grüße
Empathischer und effizienter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Köln beworben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HentrichSenior People & Culture Manager
Vielen Dank für Dein positives Feedback! 😊 Wir freuen uns, dass Du unseren Bewerbungsprozess als empathisch und effizient erlebt hast.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.