Sehr transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess - BDR Rolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich für die BDR-Rolle beworben und ein Interview mit dem People & Culture Manager geführt. Das Gespräch habe ich als sehr offen, ehrlich und auf Augenhöhe erlebt. Besonders positiv fand ich, dass sowohl meine Erwartungen als auch die Rahmenbedingungen auf Unternehmensseite sehr transparent besprochen wurden.
Die People & Culture Managerin war in ihrer Kommunikation sehr ehrlich, und ich hatte das Gefühl, dass auch meine eigene Offenheit gesehen und wertgeschätzt wurde. Die finale Rückmeldung war klar begründet und nachvollziehbar, auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist.
Gerade diese Art von transparenter und konkreter Kommunikation ist im Bewerbungsprozess leider nicht selbstverständlich und aus meiner Sicht ein großer Pluspunkt.
Vielen Dank für den wertschätzenden Austausch und alles Gute für das weiter Wachstum!
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Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so detaillierte und positive Rückmeldung zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Austausch ehrlich und auf Augenhöhe wahrgenommen hast.
Genau das ist unser Anspruch: Wir sind fest davon überzeugt, dass ein Bewerbungsprozess keine Einbahnstraße ist. Es geht nicht nur darum, ob ein Talent zu uns passt – sondern genauso sehr darum, ob wir als Unternehmen und Team auch der richtige Ort für dich und deine Erwartungen sind. Transparenz von beiden Seiten ist dafür die wichtigste Basis.
Dass du unsere ehrliche Kommunikation und die klare Begründung der Entscheidung so positiv hervorhebst, ist für uns ein tolles Kompliment. Auch wenn es dieses Mal nicht für eine Zusammenarbeit gereicht hat, schätzen wir deine Offenheit sehr.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg und deine nächste Herausforderung nur das Beste!
Herzliche Grüße