Bedingungen leider komplett daneben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch der Arbeitgeber macht hier natürlich viele schlechte Erfahrungen durch die hohe Fluktuation, allerdings sehe ich hier Lösungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter auffordern Überstunden nicht in stundenzettel einzutragen, kein Arbeitsschutz in Betrieben bezüglich ständigem Zugang zu Handschuhen etc,
bei Krankheit der Minijobber keine Lohnfortzahlung.
irreführende Stellenangebote vermutlich für die Behörden. Es gibt keine Vollzeit
Jobs in den Studios. Teilzeit ist nur 1 Mitarbeiter pro Studio eingestellt. Der Rest wird nur über ein Minijob eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung liegt darin sich an ALLE arbeitsrechtliche Gesetze zu halten.
Die Mitarbeiter in Krankheit unterstützen.
Logisch wer sich Ersatz bei Krankheit sucht hat quasi seine Schicht einfach getauscht und die Zahlung erhält dann der andere Mitarbeiter. Krankmelden wie es normal vorgeschrieben ist und Lohnfortzahlung wäre hier die richtige Variante.
Überstunden Dokumentieren und Arbeitnehmer Zugriff gewähren.
Leider ist die Kommunikation dessen hier nicht möglich wesshalb ist mittlerweile vom Arbeitsschutz bis zu den Gesetzen in Händen der Gewerbeaufsicht liegt.
Die spontanen Besuche der Behörde waren keinesfalls spontan. Sondern ein Vorgang der Mitarbeiter, diese wussten alle Bescheid. Zum Schutz hat die Behörde anonym gehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander kennt man sich kaum.
Kommunikation
Tägliche Kommunikation mit der Chefetage. Allerdings arbeitsrechtswidriges verhalten. Welches alles gemeldet wurde. Daher hat die Behörde das Unternehmen jetzt auf den Kicker.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist die Fluktuation so hoch dass es selten zu einem richtigen Team kommen kann.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber versucht hier mit rechtswidrigen Verhalten die Mitarbeiter unter Druck zu setzen. An alle: nein wenn ihr krank werdet müsst ihr euch nicht eigenständig um Ersatz sorgen, natürlich ist der Arbeitgeber verpflichtet zur Lohnfortzahlung. Hier könnt ihr direkt handeln.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben nun endlich einige Mitarbeiter die hauptberuflich Behörden angehören und sich im die rechtswidrigen Sachen kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier nochmals. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sowie um Koordination des Ersatzes. Desweiteren darf euch Der Arbeitgeber nicht dazu zwingen nur eure geplante Arbeitszeit aufzuführen. Überstunden müssen ab gewisser Grenze bezahlt werden. Somit bestenfalls einfach aufschreiben in Stundenzettel und sich hiermit dagegen wehren.