3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin froh, dass ich dort weg bin.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiss nicht, wo ich anfangen soll…
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Stresslevel sehr hoch wegen oftmals kurzfristige Änderungen und Willkür der Geschäftsführung inkl. rückwirkender Sanktionen und hinterlistigem Verhalten. Zudem hält sich die Geschäftsführung nicht an selbst aufgestellte Regel. Es fühlte sich oft so an, als ob man nur Arbeitsvieh wäre. Am besten fährt man hier, wann man ein Freund der Geschäftsführung ist.
Work-Life-Balance
Sehr viel Luft nach oben. Da man in den Augen der Geschäftsführung ja nur Arbeitsvieh ist, kann es auch passieren, dass du am Donnerstag (zum Teil auch erst am Freitag) nachmittag die Info bekommst, dass du kommende Woche auf Montage bist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich hatte den Eindruck, dass die Geschäftsführung nicht weiss oder nicht wissen möchte, was Sozialbewusstsein ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gab es nicht. Karriere ist schwer hier.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seine Gruppe gefunden hat, geht‘s. Trotzdem bist du am Ende immer allein. Einen firmenumspannenden Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich schlussendlich als unecht, unemphatisch, willkürlich und massregelnd wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Wir sind jetzt im Jahr 2026. Ich habe so meine Zweifel, ob man es endlich geschafft hat, auf Win 10 (!!!!!) upzugraden.
Kommunikation
Viel zu oft katastrophale Kommunikation von der Geschäftsführung zum „Arbeitsvieh“. Unter den Abteilungen und sogar innerhalb der Abteilungen herrschte auch zu oft eine sehr schlechte Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist klar unter Durchschnitt. Es gibt kein Weihnachtsgeld. Wenn man 28 Urlaubstage hat, sollte dies nicht jeder im Unternehmen wissen, da sonst sehr schnell grosser Neid entsteht.
Image
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gutes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, offenes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SunStrom durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden SunStrom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SunStrom als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.