35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Sicherheit ein toller Arbeitnehmer. Wenn man seit Beginn dabei ist. Ansonsten keine Chance irgendwie Fuß zu fassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich oft gute Ideen und clevere Leute. Geben sich idR bei Events Mühe, damit sich alle wohlfühlen. Scheint engagierte Kollegen zu geben, die das Miteinander brauchen und Team"events" möglich machen. Telefonkostenzuschuss (wenn man nicht gerade von einer cleveren Person darauf hingewiesen wird, dass man ja gerne sein Privathandy für Kundenkommunikation nutzen kann. Sorry, aber das geht keinen Kunden, Partner etc. was an!!!). Arbeitgeber nutzt moderne Hardware und spannende Tools.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement, Fingerpointing, führungslose Führung, Sozialverhalten und Meetingkultur. HR hätte sich bei den letzten Ereignissen stärker positionieren müssen. Wird vermutlich Zeit für einen Betriebsrat. Start-Up wird als Ausrede für alles genutzt (Mehrarbeit, Bezahlung, Stukturlosigkeit).
Verbesserungsvorschläge
Tempo rausnehmen. Auf die Mitarbeiter achten, die sich fast in den Burn-Out arbeiten um eine Vision mitzutragen. Vom hohen Ross herunterkommen und Mikromanagement zurückstellen. Wozu gibt es sonst für jede Abteilung (ob Mitarbeiter oder nicht) einen Head of? Schnellere, ehrliche Kommunikation. Was war noch mit dem zentralen Standort? Der wurde es ja leider nicht. Benefits für die zahlreichen Mitarbeiter, die in ganz Deutschland rekruitiert wurden. Mehr Parkplätze. Die paar Dinger reichen für so viele Kollegen, die ins Büro gezwungen werden (und remote rekruitiert wurden) nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Eingeschworenes Kernteam. Wer nicht seit mindestens 2021 dabei ist hat keine Chance vollumfänglich integriert zu werden.
Fingerpointing abteilungsübergreifend. Jeder sucht einen anderen Schuldigen und gräbt anderen unnötig Gruben. Fängt "oben" an und zieht sich bis "unten" durch.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an.
Kommunikation
Läge man Wert auf Kommunikation, hätte man so manche Themen eher transparent gemacht. Aktuell mangelhaft.
Office-Pflicht war auch ein spannendes Thema. Durch irgendeinen Vorwand (Pflanzen adoptieren im Büro..) sanft durch die Tür um im Endeffekt alle ins Büro zu zwingen. Hätte man direkt offen sagen können, dass man sich im Büro am AdW mehr Präsenz erwünscht, damit man die Bürofläche rechtfertigen kann.
Gehalt/Benefits
Für die unverhältnismäßige Mehrarbeit und Zugewinn von Extra-Aufgaben lächerlich und frech. Stellenbeschreibungen sind Schall und Rauch. Gehalt wird aber immerhin stets pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Idealerweise stellt man sich blöd, um Mehraufgaben zu umgeben. Gute Leistung wird mit schier-unmöglichen Arbeitspensum "belohnt".
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Great company with an even better team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice and remote work is possible
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kritik sollte intern geäußert werden und nicht auf Kununu. Hier werdet ihr garantiert nicht gehört.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, agiles und schnelles Denken. Es wird viel Wert und Fokus auf moderne Technologie und Arbeitsmittel gesetzt, um Arbeitsprozesse zu optimieren und das Arbeiten auf das nächste Level zu heben. Nachhaltigkeit ist immer ein Mitspieler und gliedert sich meistens einfach und unkompliziert überall mit ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch keine Lehrpläne.
Es gibt aktuell (noch zu) wenige Anreize zur Mehrleistung. Das soll nicht heißen, dass es gar keine gibt. Jeder weiß wofür er jeden Tag alles gibt und sich für das Unternehmen einsetzt.
Durch bessere Belohnungen und Messungen des erreichten kann die Motivation und der Ausblick optimiert werden.
Office-Ausstattung könnte besser sein. Richtet mehr gemütliche Ecken ein und stille Orte für Gespräche oder Telefonanrufe, damit andere Mitarbeiter nicht gestört werden.
Verbesserungsvorschläge
Anscheinend müssen wir noch aktiver auf unsere Mitarbeiter zugehen. Sie lassen sich ja leider noch nicht in den Kopf schauen. Kritik die nicht geäußert wird, kann auch nicht gehört werden.
Erstellt Lernpläne für einzelne Mitarbeiter. Welche Inhalte sollen erlernt werden und zu welchem Zweck? An welcher Stelle helfen diese Inhalte dem Team und dem Unternehmen weiter? An welcher Stelle hilft das Erlernte dem Mitarbeiter in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung weiter?
Schaut auch noch ein wenig mehr auf das erreichte. Was wurde vom Team und von einzelnen Mitarbeitern erreicht und welchen Impact hatte es auf das Unternehmen? Wie kann das erreichte besser belohnt werden? (Kommt wie ich hörte bald zum Glück)
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl. Die meisten Kollegen sind sehr herzlich und kollegial. Leider gibt es auch hier einige, die sich nicht korrekt verhalten. Deren negative Bewertungen findet man dann auf Kununu. Diese verhalten sich auch im Büro nicht kollegial, spalten sich ab, sind bei Team Events nicht dabei oder die ersten, die weg sind. Wegen denen gibt es den Punkt Abzug, nicht weil das Unternehmen es schlecht macht.
Und nein, es gibt NICHT eine Kaffeemaschine für 140 Mitarbeiter. Das Büro ist lediglich für 65 Personen ausgelegt. Und die Kaffeemaschine ist leistungsfähig genug, die max. 40 Leute, die ins Büro kommen mit leckeren koffeinhaltigen Heißgetränken zu versorgen.
Image
Aktuell leider noch ausbaufähig. Sunvigo muss präsenter werden. Dies wird sich aber in 2023 ändern und dafür kämpfen wir jeden Tag! Denn wenn Sunvigo einmal der breiten Öffentlichkeit bekannt wird, zahlt sich die harte Arbeit drei- und vierfach aus!
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht. Jeder der was anderes behauptet hat, ist selber Schuld. Die Arbeitszeit bei Sunvigo wird nicht überwacht und es wird nur darauf geachtet, dass die Arbeit (die sich jeder auch selbst einplanen kann) getan ist. Hat man private Termine lassen sich diese nach Absprache mit dem Team einfach und leicht in den Alltag integrieren.
Karriere/Weiterbildung
Bei Sunvigo kannst du mit Engagement und Fleiß viel erreichen. Bei keinem Arbeitgeber zuvor konnte ich so viel lernen und so große Fortschritte machen. Es erstaunt mich, dass mir so viel zugetraut wird, aber umso mehr freue ich mich, dass ich das Vertrauen der Vorgesetzten bekomme und die Erwartungen dadurch erfüllen kann.
Wie bereits angesprochen könnten Lehrpläne noch besser in den Arbeitsalltag integriert werden, um erlernte Inhalte schnell und effizient in Arbeitsprozesse einfließen zu lassen.
Gehalt/Benefits
Sunvigo ist ein junges Startup, welches noch immer in der Entwicklungsphase ist. Viele neue Benefits und Annehmlichkeiten kommen aktuell dazu und sind auch bereits geplant. Die Kollegen aus der Personalabteilung machen einen sehr guten Job!
Die Erwartungen mancher an eine konzernähnliche Struktur was Sozialleistungen und Gehälter angeht ist manchmal mehr als amüsant. Das Gehalt ist ordentlich für die Freiheiten, die man bei Sunvigo hat. Mehr geht immer, das bestreite auch ich nicht. Aber mehr Verantwortung übernehmen wollen die wenigsten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten für einen super Zweck. Dieser Zweck alleine ist für viele Grund genug morgens aufzustehen und für Sunvigo zu arbeiten. Dazu kommen natürlich noch viele weitere Gründe. Die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist da. Ins Büro kommen mit der Straßenbahn ist möglich. Und es ist absolut verständlich, dass ein Unternehmen wie Sunvigo nicht hauptsächlich auf die Anreise per KFZ setzt. Es gibt allerdings Mitarbeiter, für die es nicht möglich ist eine relativ komfortable und schnelle Anreise ohne Auto zu haben. Für die braucht man mehr Parkplätze. Diese sind aktuell noch Mangelware, wobei sich die Situation im Gegensatz zum Vorjahr schon verbessert hat.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut und herzlich. Leider zwischen den Abteilungen ausbaufähig. Hier sollten mehr (zwischenmenschliche) Brücken gebaut werden. Durchmischte Team Events oder organisierte gemeinsame Coffee-Breaks könnten da helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier: Jeder ist bei Sunvigo Willkommen. Egal ob alt oder jung. Das Unternehmen ist zwar noch jung und größtenteils auch deren Mitarbeiter. Die Kommunikation wird aber auf einer (alters)neutralen Ebene geführt, sodass sich jeder integrieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Aufgaben werden korrekt und rücksichtsvoll (auf einzelne Teammitglieder) eingeplant. Auf persönliche Vorlieben und Bedürfnisse wird dabei soweit wie möglich eingegangen. Das einzige, was hier noch verbessert werden kann ist der Fokus auf die persönliche (und unternehmensspezifische) Entwicklung. Schulungen und Seminare werden zwar angeboten und sind relativ leicht zugänglich, es fehlt aber aktuell noch die richtige Planung der Vorgesetzten, damit die erlernten Inhalte auch im Berufsalltag schnell und effizient eingesetzt werden können.
Arbeitsbedingungen
Du kannst die Arbeit, die du gerne machst und liebst in der Zeit machen, die du hast. Keine Beanstandungen.
Kommunikation
Immer erst an die eigene Nase packen. Schlechte Stimmung verbreiten und negative Bewertungen schreiben kann jeder. Aufstehen und den Mut haben Kritik zu äußern anscheinend wenige. Es gab ein Meeting mit der ganzen Firma wo die nächsten Schritte bekanntgegeben worden sind. Diese haben anscheinend nicht allen gefallen. Aber niemand hat sich gemeldet und hat gesagt, dass ihm/ihr etwas nicht passt.
Kommunikation der Gründer ist sehr transparent. Zahlen und Statistiken werden in einem wöchentlichen Meeting präsentiert, sodass alle wissen, wo die Firma gerade steht.
Einen Stern Abzug gibt es hier wieder nicht wegen des Managements, sondern wegen der Mitarbeiter, die keine Kritik äußern können. Denn wir sind alle Teil von Sunvigo und wir sein EIN TEAM. Das beudetet "#bestteamwins". Und NICHT die beste Abteilung gewinnt.
Gleichberechtigung
Kein Beanstandungen. Egal wer du bist oder woher du kommst, bei Sunvigo bist herzlich Willkommen und kannst dich einbringen (sofern du das möchtest). Leider gibt es bei Sunvigo einige, die das nicht möchten und sich von dieser Idee distanzieren. Das ist schade, da die Gründer alle Mitarbeiter ausnahmslos gleich und mit Respekt behandeln. Es gibt keinerlei Vorurteile.
Interessante Aufgaben
Noch nie ging der Arbeitstag so schnell rum wie bei Sunvigo! Und Grund ist kein Stress sondern tolle Aufgaben!
Natürlich gibt es auch Tage an denen ein wenig Leerlauf herrscht, aber das ist normal. Und da es jederzeit etwas zu tun gibt, findet man auch einfach selbst Aufgaben, die man erledigen kann um das Unternehmen voran zu bringen. Die Aufgaben machen Spaß, es gibt regelmäßige Absprachen im Team damit man jederzeit weiß worauf man hin arbeitet und das Ziel vor Augen hat. Man wird in seiner Tätigkeit bestärkt und motiviert jederzeit das Beste zu geben.
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Werkstudent bei Sunvigo
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unzählige Teamevents, die das arbeiten bei Sunvigo auch ausmachen. Den Zusammenhalt in meiner Team sowie das gemeinsame Arbeiten in dem Unternehmen für ein Ziel: Am Ende hat ein neuer Kunde eine installierte und angeschlossene PV-Anlage von uns auf dem Dacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider eine Office Pflicht eingeführt wird. Aber sonst habe ich kein Punkt das ich jetzt sage „Sunvigo als Arbeitgeber ist schlecht“.
Verbesserungsvorschläge
Punkt 1 wäre das eben angesprochen Gehalt für Werkstudent anzuheben oder für die ganze Belegschaft einen Inflationsausgleich sowie Urlaubs und oder Weihnachtsgeld zu genehmigen. Das ist für mich der wichtigste Punkt und ich hoffe es wird darüber mal nachgedacht.
Punkt 2, aufgrund der Office Pflicht ist es schon sehr wünschenswert mehr Parkplätze zu schaffen.
Punkt 3 näherer Kontakt der Geschäftsführung an der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz auf die Tage an im Büro. Ist man an einem Dienstag anwesend, wird es schon mal stressig. Mittwochs hingegen ist es super.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es ein paar Punkte die mich leider etwas traurig machen. Ich als Werkstudent schaffe es mit dem Gehalt nicht über die Runden zu kommen. Dazu muss man aber sagen, das Sunvigo die Kosten meiner Universität übernimmt. Dennoch fehlt mir am Ende des Monats einfach Geld. Aufgrund der Inflation wird es für mich immer schwieriger und ich komme Tag für Tag unter Geld Druck. So richtig auf die Arbeit kann ich mich dann nicht konzentrieren. Eher überlege ich wie ich die Rechnungen zahlen kann. Wünschenswert wäre hier eine Gehaltserhöhung, da mit 12€ die Stunde nur der Mindestlohn gezahlt wird. Nur eins oder zwei Euro Gehaltserhöhung würden mir da enorm helfen. Zum anderen wäre auch ein Inflationsausgleich denkbar den es in vielen Unternehmen gibt. Wir als Studenten bleiben da leider auf der Strecke. Außerdem wäre es auch wünschenswert ein 13tes Gehalt zu erhalten. Weihnachts oder Urlaubsgeld gibt es ebenfalls in vielen Start Ups oder Unternehmen. Bei Sunvigo bleibt uns das als Werkstudent verwehrt.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin sehr glücklich in meiner Abteilung. Hier weiß ich das ich mich zu jeder Zeit auf meine Kollegen verlassen kann. Wenn ich Hilfe brauche oder Fragen habe helfen sie mir. Das ist wirklich großartig.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde sie gut. Allerdings fehlt mir manchmal noch der nähere Kontakt zum Team. Man spricht zwar von flacher Hierarchie aber das sehe ich nicht ganz so. Beispiel, die Geschäftsführung hat jederzeit ein Parkplatz für das Auto das nur für Sie reserviert ist. Die anderen Mitarbeiter müssen sich die Parkplätze aufteilen und da kann man auch mal leer ausgehen… die Geschäftsführung hat auch jederzeit ein Meeting Raum den sie besetzten kann. Wenn man ein Termin hat und einen Raum braucht und alle belegt sind steht man da. Da wäre die Frage ob es nicht mal clever wäre, dass die Geschäftsführung zu uns an die Office Plätze im Büro kommt und sich nicht jeder Zeit die zwei Meetingsräume blocken. Ansonsten bei den „Head of Führungskräften“ kann ich nur aus meiner Abteilung reden. Hier ist ein super Teamgeist und unsere Führungskraft leitet unser Team sehr gut. So arbeitet man sehr gerne!
Kommunikation
Die könnte Bereichsübergreifend etwas besser sein. Aber ehrlich gesagt ist das bei fast jedem Unternehmen so.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etwas enttäuscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Menge !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nicht viel .
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze anschaffen wenn wir ins Büro sollen . Hauptsache die Hoheit kann super parken (:
Image
Ich habe mir etwas mehr Konkurrenz Fähigkeit gewünscht
Work-Life-Balance
Durch 2 Präsenz Tage leider nur 3
Karriere/Weiterbildung
Sieht nicht so aus
Gehalt/Benefits
Leicht über dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja , sozial wird weniger
Arbeitsbedingungen
Bezieht sich auf die Pflicht Tage
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitgeber mit engagiertem und lebhaftem Team #thebestteamwins
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Werte, Vision
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation mit höherer Transparenz sowie Einbindung sämtlicher Mitarbeitermeinungen in vielen Angelegenheiten
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen pflegen ein sehr angenehmes Klima bei der Arbeit.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität, von Kollegen geschaffene Angebote für Sport etc.
Als Start-up natürlich immer auch wieder Hochphasen des Workloads vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Building the Green Power Community!
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz
Arbeitsbedingungen
Hochmodernes Office, viele Initiativen geplant, die umgesetzt werden müssen
Kommunikation
Volle Transparenz der Performance.
Gehalt/Benefits
Start-up angemessen
Interessante Aufgaben
Innovative und herausfordernde Aufgabenfelder
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Leider nicht mehr das gelbe vom Ei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Grundgedanken für ein Produkt mit viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Versprechen der hohlen Hand
Verbesserungsvorschläge
Haltet Versprechungen ein und bitte erst Prozesse überlegen , optims und prüfen
Arbeitsatmosphäre
Sehr zerrüttet, viel Fingerpointing
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Durch 2 Pflichttage mal wieder immer mehr in Gefahr
Karriere/Weiterbildung
Klüngel und Filz
Gehalt/Benefits
Karriere = Klüngel / Gehalt durch neue Office Pflicht = unangemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt bestimmt…soziale Leistungen = Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams je nachdem gut, aber übergreifend nicht so toll
Vorgesetztenverhalten
Wes Brot ich ess, des Lied ich sing…traurig
Arbeitsbedingungen
Modernes Office ist anders…höhenverstellbare Tische mit Handkurbel…echt jetzt ?
Kommunikation
Findet gefühlt kaum noch statt, und wenn, dann viel zu lange
Gleichberechtigung
Immer das selbe
Interessante Aufgaben
Immer wieder Verschlimmbesserung durch unnötigen Mehraufwand
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier kann man wirklich mitwachsen und etwas reißen! #bestteamwins
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wir sind ein Startup, da ist es natürlich mal mehr, mal weniger. Ich bin vollkommen zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Ist aktuell wohl noch in Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super! Alle, die bei der Einstellung neuer Mitarbeitenden beteiligt sind, haben ein gutes Gespür dafür, wer zu Sunvigo passt und wer nicht. Das macht sich jeden Tag bemerkbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist super durchmischt! Das Alter spielt i.d.R. keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Offen und vertraut. Man hat keine Scheu Probleme oder Sorgen offen anzusprechen.
Besonders toll finde ich, dass viele junge Kollegen und Kolleginnen die Möglichkeit bekommen, Führungsverantwortung zu übernehmen. Das ist aus meiner Sicht sehr wertvoll für das Leadership Team.
Gehalt/Benefits
Startup Gehalt eben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamisch, familiär, herausfordernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle brennen für die gleiche Vision, das motiviert enorm und schafft einen außerordentlichen Zusammenhalt; viel Potenzial zu Weiterentwicklung und Wachstum für den/die Einzelne*n; sehr schnell viel Verantwortung, dadurch eine hohe Lernkurve; Learning by doing und "Fehler" als Wachstumschance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufregendes Zukunftsprojekt bei einem Interessanten Startup
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation. Das ganze Unternehmenskonzept und die Geschäftsidee. Zudem begeistert mich der Umgang mit den Mitarbeitern, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aufs Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Aufgrund vieler neuer Aufgaben, kann aber auch Mehrarbeit anfallen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, aber interne Weiterbildung noch nicht weit fortgeschritten. Ist alles noch im Aufbau
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.