Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Sonne ist eine unerschöpfliche Energiequelle. Sie zu nutzen ist der Schlüssel, um die größte Herausforderung unserer Generation zu lösen: den Klimawandel.
Millionen von Hauseigentümern in Europa wollen Sonnenstrom vom eigenen Dach beziehen und könnten so einen wesentlichen Teil des europäischen Strombedarfs decken. Doch für viele Menschen ist die Nutzung von Sonnenstrom heute noch zu kompliziert und aufwändig.
Wir möchten Sonnenstrom für alle zugänglich machen, indem wir die Nutzung für Endkunden als erstes Unternehmen in Deutschland radikal vereinfachen. Unsere Lösung: Ein Stromvertrag. Wir betreiben und vernetzen Solaranlagen auf den Dächern unserer Kunden zu virtuellen Kraftwerken, die unsere Kunden-Community mit Sonnenstrom versorgt – ganz einfach aus der Steckdose.
Weitere Infos unter
https://www.sunvigo.de
Unsere Vision: Wir glauben daran, dass die Energiewende nur dann gelingen wird, wenn jeder etwas dazu beiträgt. Daher vereinfachen wir den Zugang zu 100% emissionsfreier und erneuerbarer Energie und geben so allen Menschen die Möglichkeit, das Ziel einer nachhaltigen Welt voranzutreiben.
Dabei treiben uns als Team acht Werte an:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyBesonders beeindruckend finde ich, dass man nicht nur auf technische Fähigkeiten und Fachkenntnisse achtet, sondern auch Soft Skills wertschätzt. Die Zusammenarbeit im Team wird gefördert und es gibt regelmäßig Gelegenheiten, sich in den Bereichen Kommunikation, Problemlösung und Leadership weiterzuentwickeln. Dadurch entsteht eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter unterstützt und ermutigt werden, ihr Bestes zu geben.
Sunvigo bietet eine oft familiäre Atmosphäre. Die motivierten Leistungsträger schaffen eine positive Energie und einen Unternehmergeist, der ansteckend wirkt und das Arbeitsumfeld belebt. ...
Tolle Benefits, hohe Flexibilität, Transparenz durch wöchentliche Teammeetings
An sich oft gute Ideen und clevere Leute. Geben sich idR bei Events Mühe, damit sich alle wohlfühlen. Scheint engagierte Kollegen zu geben, die das Miteinander brauchen und Team"events" möglich machen. Telefonkostenzuschuss (wenn man nicht gerade von einer cleveren Person darauf hingewiesen wird, dass man ja gerne sein Privathandy für Kundenkommunikation nutzen kann. Sorry, aber das geht keinen Kunden, Partner etc. was an!!!). Arbeitgeber nutzt moderne Hardware und spannende Tools.
Tolles Arbeitsklima, flache Hierarchien. Input und Vorschläge sind jederzeit willkommen. Die Unternehmenswerte sind nicht nur toll formuliert, sondern werden auch gelebt.
Die Aufgaben sind jeden Tag aufs neue spannend und herausfordernd, sodass einem nicht langweilig wird und man immer mehr dazu lernt.
Jeden Tag tut man etwas mehr für die Energiewende und den Klimaschutz, was ein tolles Gefühl und Motivation ist.
Kompetenzen
Mangelhaftes Verhalten der Vorgesetzten
Ungleichheit
Nicht eingehaltene Absprachen
Es gibt noch keine Lehrpläne.
Es gibt aktuell (noch zu) wenige Anreize zur Mehrleistung. Das soll nicht heißen, dass es gar keine gibt. Jeder weiß wofür er jeden Tag alles gibt und sich für das Unternehmen einsetzt.
Durch bessere Belohnungen und Messungen des erreichten kann die Motivation und der Ausblick optimiert werden.
Office-Ausstattung könnte besser sein. Richtet mehr gemütliche Ecken ein und stille Orte für Gespräche oder Telefonanrufe, damit andere Mitarbeiter nicht gestört werden.
Wenig Gehalt, Sehr viel Druck.
Das leider eine Office Pflicht eingeführt wird. Aber sonst habe ich kein Punkt das ich jetzt sage „Sunvigo als Arbeitgeber ist schlecht“.
Habe lange überlegt, aber mir fällt nichts schlechtes ein.
Ein Coaching- und Entwicklungsplan wäre eine wertvolle Investition in die individuelle Weiterentwicklung und Karriereentfaltung aller Mitarbeiter. Durch gezieltes Coaching könnten Potenziale identifiziert und gesteigert werden. Die Mitarbeiter würden in die Lage versetzt, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele mit Unterstützung des Unternehmens zu erreichen. Ein solches Programm würde nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen, sondern auch die Produktivität und Effizienz steigern.
Des Weiteren schlage ich vor, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten sollte, bei einem Sunvigo-Projekt live vor Ort ...
Es sollte ein Afterwork Bier (oder Kaltgetränk) eingeführt werden und es wäre schön, wenn das Office noch mehr in den Sunvigo Look gebracht wird.
Mehr auf die normalen Mitarbeiter hören. Die Geschäftsführung muss von ihrem hohen Ross runterkommen.
- Einige Prozesse sollten optimiert werden
- Meetings reduzieren
- Einführung einer Dog Policy
Sich wirklich an die Werte halten, die man sich gegeben hat
Der am besten bewertete Faktor von Sunvigo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier: Jeder ist bei Sunvigo Willkommen. Egal ob alt oder jung. Das Unternehmen ist zwar noch jung und größtenteils auch deren Mitarbeiter. Die Kommunikation wird aber auf einer (alters)neutralen Ebene geführt, sodass sich jeder integrieren kann.
Unser Team ist super durchmischt! Das Alter spielt i.d.R. keine Rolle.
Wir sind hier alle gleich :)!
Von jung bis alt ist alles vertreten und alle kommen super miteinander aus.
Auch hier wird kein Unterschied zwischen Kolleg*innen gemacht, zudem wird auch auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunvigo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausbaufähig. So wie ich es mitbekommen haben wird aber auf ad hoc Anfragen gut reagiert und auch externe Schulungen organisiert. Intern gibt es auch immer wieder Wissensaustausch. Bisher habe ich aber auch noch keinen Arbeitgeber kennengelernt, wo das Weiterbildungsangebot perfekt war.
Kann immer besser sein, aber verständlich, dass es bei einem Start-Up noch keinen vollständigen Schulungskatalog gibt.
Karriere ja, aber interne Weiterbildung noch nicht weit fortgeschritten. Ist alles noch im Aufbau
Kann noch ausgebaut werden.
Sieht nicht so aus