Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyTolle Benefits, hohe Flexibilität, Transparenz durch wöchentliche Teammeetings
Besonders beeindruckend finde ich, dass man nicht nur auf technische Fähigkeiten und Fachkenntnisse achtet, sondern auch Soft Skills wertschätzt. Die Zusammenarbeit im Team wird gefördert und es gibt regelmäßig Gelegenheiten, sich in den Bereichen Kommunikation, Problemlösung und Leadership weiterzuentwickeln. Dadurch entsteht eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter unterstützt und ermutigt werden, ihr Bestes zu geben.
Sunvigo bietet eine oft familiäre Atmosphäre. Die motivierten Leistungsträger schaffen eine positive Energie und einen Unternehmergeist, der ansteckend wirkt und das Arbeitsumfeld belebt. ...
An sich oft gute Ideen und clevere Leute. Geben sich idR bei Events Mühe, damit sich alle wohlfühlen. Scheint engagierte Kollegen zu geben, die das Miteinander brauchen und Team"events" möglich machen. Telefonkostenzuschuss (wenn man nicht gerade von einer cleveren Person darauf hingewiesen wird, dass man ja gerne sein Privathandy für Kundenkommunikation nutzen kann. Sorry, aber das geht keinen Kunden, Partner etc. was an!!!). Arbeitgeber nutzt moderne Hardware und spannende Tools.
Tolles Arbeitsklima, flache Hierarchien. Input und Vorschläge sind jederzeit willkommen. Die Unternehmenswerte sind nicht nur toll formuliert, sondern werden auch gelebt.
Die Aufgaben sind jeden Tag aufs neue spannend und herausfordernd, sodass einem nicht langweilig wird und man immer mehr dazu lernt.
Jeden Tag tut man etwas mehr für die Energiewende und den Klimaschutz, was ein tolles Gefühl und Motivation ist.
Kompetenzen
Mangelhaftes Verhalten der Vorgesetzten
Ungleichheit
Nicht eingehaltene Absprachen
Es gibt noch keine Lehrpläne.
Es gibt aktuell (noch zu) wenige Anreize zur Mehrleistung. Das soll nicht heißen, dass es gar keine gibt. Jeder weiß wofür er jeden Tag alles gibt und sich für das Unternehmen einsetzt.
Durch bessere Belohnungen und Messungen des erreichten kann die Motivation und der Ausblick optimiert werden.
Office-Ausstattung könnte besser sein. Richtet mehr gemütliche Ecken ein und stille Orte für Gespräche oder Telefonanrufe, damit andere Mitarbeiter nicht gestört werden.
Wenig Gehalt, Sehr viel Druck.
Mikromanagement, Fingerpointing, führungslose Führung, Sozialverhalten und Meetingkultur. HR hätte sich bei den letzten Ereignissen stärker positionieren müssen. Wird vermutlich Zeit für einen Betriebsrat. Start-Up wird als Ausrede für alles genutzt (Mehrarbeit, Bezahlung, Stukturlosigkeit).
Das leider eine Office Pflicht eingeführt wird. Aber sonst habe ich kein Punkt das ich jetzt sage „Sunvigo als Arbeitgeber ist schlecht“.
Aufhören Bewertungen zu löschen
Ich bin echt , mich darf man anschreiben
Ein Coaching- und Entwicklungsplan wäre eine wertvolle Investition in die individuelle Weiterentwicklung und Karriereentfaltung aller Mitarbeiter. Durch gezieltes Coaching könnten Potenziale identifiziert und gesteigert werden. Die Mitarbeiter würden in die Lage versetzt, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele mit Unterstützung des Unternehmens zu erreichen. Ein solches Programm würde nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen, sondern auch die Produktivität und Effizienz steigern.
Des Weiteren schlage ich vor, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten sollte, bei einem Sunvigo-Projekt live vor Ort ...
Anscheinend müssen wir noch aktiver auf unsere Mitarbeiter zugehen. Sie lassen sich ja leider noch nicht in den Kopf schauen. Kritik die nicht geäußert wird, kann auch nicht gehört werden.
Erstellt Lernpläne für einzelne Mitarbeiter. Welche Inhalte sollen erlernt werden und zu welchem Zweck? An welcher Stelle helfen diese Inhalte dem Team und dem Unternehmen weiter? An welcher Stelle hilft das Erlernte dem Mitarbeiter in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung weiter?
Schaut auch noch ein wenig mehr auf das erreichte. ...
Tempo rausnehmen. Auf die Mitarbeiter achten, die sich fast in den Burn-Out arbeiten um eine Vision mitzutragen. Vom hohen Ross herunterkommen und Mikromanagement zurückstellen. Wozu gibt es sonst für jede Abteilung (ob Mitarbeiter oder nicht) einen Head of? Schnellere, ehrliche Kommunikation. Was war noch mit dem zentralen Standort? Der wurde es ja leider nicht. Benefits für die zahlreichen Mitarbeiter, die in ganz Deutschland rekruitiert wurden. Mehr Parkplätze. Die paar Dinger reichen für so viele Kollegen, die ins Büro gezwungen werden ...
Der am besten bewertete Faktor von Sunvigo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier: Jeder ist bei Sunvigo Willkommen. Egal ob alt oder jung. Das Unternehmen ist zwar noch jung und größtenteils auch deren Mitarbeiter. Die Kommunikation wird aber auf einer (alters)neutralen Ebene geführt, sodass sich jeder integrieren kann.
Von jung bis alt ist alles vertreten und alle kommen super miteinander aus.
Unser Team ist super durchmischt! Das Alter spielt i.d.R. keine Rolle.
Wir sind hier alle gleich :)!
Auch hier wird kein Unterschied zwischen Kolleg*innen gemacht, zudem wird auch auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunvigo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausbaufähig. So wie ich es mitbekommen haben wird aber auf ad hoc Anfragen gut reagiert und auch externe Schulungen organisiert. Intern gibt es auch immer wieder Wissensaustausch. Bisher habe ich aber auch noch keinen Arbeitgeber kennengelernt, wo das Weiterbildungsangebot perfekt war.
Kann immer besser sein, aber verständlich, dass es bei einem Start-Up noch keinen vollständigen Schulungskatalog gibt.
Karriere ja, aber interne Weiterbildung noch nicht weit fortgeschritten. Ist alles noch im Aufbau
Kann noch ausgebaut werden.
Sieht nicht so aus
