SuperCode 

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Bewertung

Vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback.

Es freut mich zu lesen, dass du viele positive Aspekte bei uns erlebt hast – wie die flexible Arbeitszeitgestaltung, die moderne Ausstattung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Genau das sind Dinge, die uns als Arbeitgeber ausmachen und die wir auch weiterhin fördern wollen.

Was ich persönlich schade finde, ist, dass in deiner Bewertung nicht erwähnt wird, wie stark der Teamzusammenhalt bei uns von vielen geschätzt wird. Unsere Mitarbeitenden sind mit das Wertvollste, was wir haben – und ihr Engagement, ihre Ideen und ihr Zusammenhalt prägen unser Unternehmen wesentlich.

Zum Punkt des Führungsstils möchte ich gerne Stellung nehmen. Ich kann nachvollziehen, dass der Wandel als kontrollierender empfunden wurde – insbesondere im Vergleich zu früher, wo nahezu völlige Freiheit herrschte. Allerdings mussten wir im Führungskreis erkennen, dass klare Strukturen und messbare Ziele notwendig sind, um nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen und Verantwortung gerecht zu verteilen. Die Einführung von KPIs war dabei kein Akt der Kontrolle, sondern ein Schritt in Richtung mehr Transparenz und Orientierung – und sie wurden gemeinsam mit den Teams entwickelt, bewusst realistisch und nachvollziehbar gehalten.

Die offene Feedbackkultur, die du dir wünschst, leben wir bereits aktiv – etwa im täglichen Austauschformat („Daily“), in regelmäßigen Retros oder auch im monatlichen All-Star-Meeting, das allen offensteht. Besonders mir persönlich ist es wichtig, immer wieder aktiv einzuladen, Kritik und Ideen einzubringen – offen, ehrlich und herzlich. Dass das nicht bei allen gleichermaßen ankommt, nehme ich ernst und sehe es als Ansporn, in der Kommunikation und im Austausch noch besser zu werden.

Dass Maßnahmen zur Verbesserung der Teamstimmung wichtig sind, sehe ich genauso. Leider war es in der wirtschaftlich angespannten Situation im letzten Jahr – insbesondere durch den Wegfall geplanter Fördermittel im Bildungsbereich – nicht möglich, größere gemeinsame Aktivitäten durchzuführen. Ich habe in dieser Phase persönlich Kredite aufgenommen, um das Unternehmen über Wasser zu halten – was viele Entscheidungen in dieser Zeit sicher beeinflusst hat. Dennoch ist es unser Ziel, den Teamgeist weiter zu stärken – auch mit kleinen, aber wertvollen Formaten im Alltag.

Ich danke dir für deine Zeit bei uns und wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich. Deine Rückmeldung hilft uns, besser zu werden.

Liebe Grüße,
Sergio
Geschäftsführer