Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage- Es gibt grundsätzlich gute Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen.
- Die Arbeit war abwechslungsreich und bot viele Chancen zur Weiterentwicklung
-Es gab flexible Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichten.
-Die technische Ausstattung war modern und unterstützte ein produktives Arbeiten.
Remote-Arbeit (war) möglich, mit viel Gestaltungsfreiheit
Solange die Kurse voll waren und Bildungsgutscheine flossen, konnte man weitgehend ungestört nach eigenen Werten arbeiten und hohe Qualität in den Kursen sicherstellen
Sehr gute Trainer:innen und motivierte Kolleg:innen, die mit Leidenschaft gearbeitet haben
Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Den Versuch und Wunsch, tolle Arbeitsplätze zu bieten und sich stetig verbessern zu wollen und Prozesse optimieren zu wollen. Dabei ist viel Gutes entstanden. Tolle Kolleg:innen und ehemals eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Was mir am besten gefallen hat, war das Team. Man konnte mit allen super zusammenarbeiten und es wurde immer zusammengehalten.
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und anderen Kollegen ist auf einem Level. Jeder wird behandelt wie ein Mensch und Fehler werden verziehn und man ist nicht nachtragend.
Ich wurde selten von einem Unternehmen so Herzlich empfangen.
- freundschaftliche, direkte und ehrliche Atmosphäre
- kurze Kommunikationswege
- viel Gestaltungsspielraum
- faire und individuelle Arbeitszeitmodelle
- ein super tolles Team
- ein echter remote-Arbeitsplatz ohne Bürozwang
Führungskultur: Kritik oder neue Ideen sind nicht willkommen. Wer eigene Qualität verteidigt, gerät schnell ins Visier der Geschäftsführung. Karriere macht nur, wer widerspruchslos „Ja“ sagt.
Mikromanagement: Ständige Eingriffe und kurzfristige Richtungswechsel der Geschäftsführung haben Projekte mehrfach unnötig zurückgeworfen.
Awareness/HR-Struktur: Die Person, die für Awareness und Konfliktlösung zuständig ist, ist gleichzeitig direkte Vorgesetzte. Von Neutralität kann daher keine Rede sein – vertrauliche Gespräche werden später in Mitarbeitergesprächen gegen einen verwendet.
Erfahrungen: Persönliche Grenzüberschreitungen von Führungskräften haben das Arbeitsumfeld nachhaltig belastet. Statt ...
Sehr starke Mitarbeitendenfluktuation, falsche Versprechungen, Intransparenz, mangelnde Empathie, Desinteresse an Mitarbeitenden, festgefahrene Meinungen, fehlende Wertschätzung, kaum Planungssicherheit, Prozess-Over-Engineering und übertriebenes Mikromanagement, Rückschrauben von Gehältern, häufiges Vertrösten und Hinhalten, Ghosting, impulsgesteuerte und sprunghafte Geschäftsführung, Missmanagement
- Der Führungsstil der neuen Leitung wirkte stark kontrollierend, was das Arbeitsklima belastete.
- Die Kommunikation zwischen der Führung und dem Team war ausbaufähig.
- Es fehlte an klaren und transparenten Zielen, die alle Mitarbeiter mittragen konnten.
Aktuell habe ich nichts
Leider gibt es keinen größeren Park in der Nähe.
Neutrale HR- und Awareness-Strukturen schaffen, die nicht in direkter Abhängigkeit zur Geschäftsführung stehen
Offene Fehlerkultur etablieren, in der Kritik nicht bestraft, sondern genutzt wird
Mikromanagement reduzieren und Mitarbeitenden Verantwortung zutrauen
Professionelle Aufarbeitung von Konflikten und klare Verhaltensstandards auf Führungsebene
- Eine offene Feedbackkultur hätte etabliert werden können, damit sich Mitarbeiter frei äußern können.
- Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter wären hilfreich gewesen.
- Maßnahmen zur Verbesserung der Teamstimmung und des Zusammenhalts hätten das Arbeitsumfeld deutlich verbessert.
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Fairer und empatischer Umgang. Zuhören. Raum für andere Perspektiven bieten. Mitarbeitende an Visionen aber auch in schweren Zeiten teilhaben lassen.
Wertschätzender und würdevoller Umgang mit den Trainierenden. Auch mit ehemaligen Kolleg:innen.
Aktuell habe ich keine
SuperCode sollte daran arbeiten, noch bekannter zu werden und viele Kooperationen aufzubauen, um noch mehr Menschen digitale Bildung zu ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von SuperCode ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend: alle waren sehr offen und freundlich zu mir, und auch der Austausch untereinander war stets angenehm und unterstützend.
Das absolut beste und beeindruckendste an diesem Job war das Team. Jeder war offen, zugänglich und unterstützend. Es war immer jemand ansprechbar und man hat sich gegenseitig unglaublich gut unterstützt.
Das Team ist Super, es Herscht immer gute Laune und es macht Spaß zusammen zu arbeiten
Hier hilft man sich untereinander
Gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Diverses und engagiertes Team. Persönliches und freundschaftliches Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SuperCode ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel heiße Luft & Versprechungen. Keine Verbesserungsmöglichkeiten trotz messbar guter Leistungen. Nicht wertschätzend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier sitzen Mitarbeitende ständig auf dem heißen Stuhl. Keine Job-Sicherheit. Die Fluktuation ist gigantisch. Man kann bei Bedarf immer neue Mitarbeitende aus den eigenen Bootcamps rekrutieren, statt am bewährten Personal festzuhalten.
Es gibt einen Weiterbildungsplan und hier kann bei Eigeninitiative immer mehr gemacht werden und dies wird auch gefördert.
Weiterbildung von Mitarbeitenden und Quereinsteiger*innen wird gefördert.
Weiterbildung werden ermöglicht und finanziert z.B Ausbildereignungsprüfung, Qualitätsmanagement, Kommunikation.
